1、深入推进干部队伍作风建设的讲话推动宾川高质量可持续发展，必须以坚强的纪律作风作保障。要通过“解放思想再讨论、敢想敢干再出发”活动，着力解决好观念陈旧缺乏发展思维、本领恐慌缺乏创新意识、不敢担当缺乏拼闯劲头等问题，以作风攻坚推动思想攻坚、本领攻坚和目标任务攻坚。精准监督，持续发力，作风建设初见成效宾川县各级纪检监察机关始终把从严管党治党、加强党员干部队伍作风建设作为基础性、经常性工作任务，着力发挥纪律监督、监察监督、派驻监督和巡察监督综合作用，通过明察暗访、交叉监督执纪、“2+1+1”联动监督、蹲点调研、信访举报、专项巡察、评议督导等方式及时发现和查处纪律作风突出问题，对典型案件严肃问责通报曝光
2、。扎实开展“六个严禁”“令不行禁不止”“不作为乱作为”“不担当慢作为”等问题专项治理，持续整治违规兼职取酬、违规发放津补贴、违规利用烟酒茶玉石等名贵特产类特殊资源谋取私利和领导干部违规借贷等问题，紧盯重点领域和关键环节，发现和查处了一批典型违纪违规案件。坚持按照越往后执纪越严的要求，持续加大对私设小金库、滥发津补贴、私车公养、违规吃喝接待、违规购买赠送土特产品、节假日值班带班纪律松弛等问题的监督检查和查处问责力度。成立五个人民群众评议干部督导组，深化运用“一评二促”机制，对全县重大项目、重点工程、重要工作落实，代表委员提案意见建议办理，巡视巡察反馈意见整改和群众信访矛盾纠纷化解等问题进行跟踪督
3、导，及时发现和移交纪律作风问题线索，有力推动全县各级干部转作风干实事，全县干部队伍作风建设持续加强，风清气正的良好政治生态环境进一步巩固加强。正视问题，找准差距，增强作风建设危机感通过坚持不懈努力，宾川县政治生态环境和干事创业氛围持续净化巩固，但是党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，各级党组织在落实管党治党责任、激发干部主动担当作为等方面依然还存在一些突出问题和短板。一是全面从严治党责任落实不到位。有的党组织和领导干部“四个意识”不强，主动担当不足，贯彻落实上级决策部署不够坚决有力；有的党组织落实主体责任有差距，缺乏动真碰硬和抓细抓长的勇气；有的党组织制度执行打折扣、搞变通，重痕迹轻实效
4、。二是管党治党压力层层递减，基层“四风”腐败问题仍然突出。有的党组织落实中央八项规定精神不坚决不到位，违规发放津补贴或福利、违规收送礼品礼金等问题还不同程度存在；有的乡镇纪委监督责任落实不力，农村集体“三资”管理混乱，村组干部“蝇贪”微腐败问题突出；有的村（居）务监督委员会作用发挥不充分，少数村监委干部带头违纪违法，监督“探头”失灵。三是少数党员干部不敬畏不在乎，顶风违纪违法问题屡禁不止。四是监督合力不足，以党内监督为主导，推动各类监督有机贯通、相互协调的“大监督”格局没有形成。五是加强作风建设的治理能力和治理水平还有待提升。用人难和难用人的矛盾没有完全破解，对不担当不干事等问题整治不够有力有
5、效，干部收入分配还存在体制机制性障碍，干事创业积极性主动性调动不足。主动作为、密切配合，推进干部队伍作风建设高质量发展压实主体责任，推动守土尽责。认真执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，以党委（党组）书记报告落实全面从严治党主体责任、领导干部述责述廉、党内谈话、诫勉约谈等方式，督促各级党组织全面落实党风廉政建设责任制，加强对干部的日常教育监督和管理。深化标本兼治，保持恒心定力。推动政治监督具体化、常态化，及时发现和查处敷衍应付、推诿扯皮、失职失责等问题。紧盯隐形变异“四风”，加大明察暗访和专项整治力度，巩固落实中央八项规定精神成果。坚持“关键少数”示范带动和查处问责一体推进，持续解决
6、困扰基层的形式主义、官僚主义作风问题。保持反腐败斗争高压态势，对不收敛、不知止的违纪违法问题坚决从严查处。加强廉政警示教育，开展领导干部警示教育和家风教育“三个一”活动，编印典型违纪违法案件警示读本，以身边事教育身边人。强化部门协作，形成监督合力。认真贯彻落实党的十九届四中全会精神，深化体制机制改革，提升“四个监督”全覆盖实效，加强与相关职能部门协调配合，建立信息通报、线索移送互通机制。深化运用人民群众评议干部“一评二促”督导机制，建立完善县委督查工作联席会议制度，织密监督网络，形成网格化、立体性的“大监督”格局。精准把握政策，有效激励约束。认真贯彻落实省委贯彻中国共产党问责条例实施办法和云南省容错纠错办法（试行），明确职责权限，精准把握政策界限，落实“三个区分开来”，用好管党治党“利器”，精准问责、大胆容错，树立鼓励担当干事、惩治庸懒滑拖的鲜明导向。
