1、公司团总支工作方案 在公司领导的大力支持下，我们不断创新共青团工作思路，进一步标准、深化、完善团组织的政治、思想、作风建设，加强企业文化建设，积极开展社会活动，充分发挥了共青团助手、后备军智能和青年团员的先锋模范作用，公司团总支工作总结。取得了一定的成绩、获得了一些经验。现将2022年的工作总结如下： 一、加强团的自身建设，提高团组织的凝聚力和战斗力。 1.加强团的自身建设。 团总支按时进行换届选举，调整组织管理体制，不断加强和完善团的自身建设。2022年3月，我们对现有的团员重新摸底，对团组织进行了调整与换届选举，选出了五个团支部。进一步明确了团支部工作人员的分工与职责，作到团结协作、职责到
2、人，不断提高工作效率。在经费及管理措施上作了适度调整，发挥了团总支的管理实体作用。 2.加强团员意识教育。 通过“学团章、交团费、唱团歌的标准活动，大力加强团员意识教育。同时，各团支部推行使用新的团支部工作手册，有效地推动了团组织工作的工作向正常化、标准化、制度化方向开展。另外，精心组织和筹划各项文体活动，让员工在活动中提高自己。 3、.团员教育评议活动。 团组织严格按照团员个人总结团支部组织评议团支部审核团总支审批的教育评议程序和要求进行组织评议活动。 二、加强学习，培养输送新生力量和工作骨干。 1.加强学习。 团总支始终把加强员工的政治思想及学习作为首要任务。在惠民镇党委、团委的帮助下，认
3、真贯彻党的十六大精神，学习马克思列宁主义毛泽东思想，学习三个代表。对要求进步的青年进行正确的引导，有的放矢地作好思想教育，在工作中不断考察和培养他们，使他们明确历史赋予的责任，增强使命感和危机意识。2022年4月，团组织参加了惠民镇团委组织的“十六大精神知识竞赛，获得了“优秀奖的荣誉。 2.培养输送新生力量和工作骨干。 青年人才的培养。 团总支协助公司根据企业开展的需要，结合实际，开展“读书求知活动，以外请培训师及外送培训等多种方式对公司骨干、优秀团员青年进行培训。如：4月外请培训师进行的iso90012022版质量管理体系培训，8月外派的成功经理人培训。同时每个新产品投产或每批新员上岗，公司
4、都开展了产品结构和操作工艺方面的培训，使员工不断完善操作技能，积极培养理论知识扎实、技术精湛的复合型岗位能手，工作总结公司团总支工作总结。 青年人才的推荐工作。 团总支组织各团支部骨干了解团员青年的思想、生活、工作情况，开掘其特长，积极向公司推荐优秀青年人才，为部门选拔、任用青年干部提供人才资源，使共青团成为培养青年人才的重要基地。 同时，继续作好“推优工作，推荐优秀团员作为入党对象。 鼓励团员青年不断创新、创效。 今年公司在全体员工中开展了合理化建议的评比活动。有2023名员工的合理化建议被采用，团员占60%，公司对其进行了奖励，奖金150202300元。同时，继续进行“优秀员工“等评比活动
5、，对员工的工作能力、遵纪守法等方面进行评比与奖励。 三、精心组织和筹划各项活动，让青年团员在活动中提高自己。 2月，组织了“新春联欢晚会，参加对象为全体团员，以使团员彼此熟悉、沟通、交流。3月，“三八妇女节茶园会活动。4月，与惠民镇团委合办了“第二届斯贝克杯篮球赛取得了第三名的成绩。5月进行了“乒乓赛选拔赛，后与惠民派出所联谊，举行了“乒乓邀请赛。6月，为锻炼身体、增强体质、提高员工的凝聚力，组织了大型活动“拔河比赛，为期一周，分别设立了团体 一、 二、 三、四等奖及鼓励奖、纪念奖。9月，与惠民镇团委合办了一场大型文艺晚会“相聚斯贝克，欢渡中秋文艺晚会，惠民中学、大通小学、兴惠电子、日升电子等
6、团组织也出演了节目，我们还邀请各机关、村、单位等团支部书记观看了本场演出，并进行了抽奖活动。11月，团总支又组织了红心比赛，引起了广阔员工的兴趣。12月，我们还将举行“团员游园活动，让团员充分享受其权利。 四、抓好品牌，推进团工作的社会化。 1.开展青年志愿者活动，奉行“奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神。3月，我们参加了镇团委组织的“学雷锋、树新风、文明一条街活动；5月，有32名青年志愿者参加“抗击非典突击队。作出了应有的奉献。其中两名团员被县团委授予“先进个人；我们团总支被授予“抗非典先进组织的荣耀称号。 2.开展“扶困、助学行动。 从2022年我们就对五位大学生进行了助学，今年继续，采用无息贷款的方式借给他们学费，解决了他们的后顾之忧。 3.开展“青年文明号活动。 团总支组织广阔青年团员认识“青年文明号了解其含义，并带着团员开展“争创文明号活动。其中，扬声气车间胶合组于5月被授予“县级青年文明号。 一年来，我们在非公有制企业团建中做出了一些积极的探索和具体的工作。今后，将进一步加强团建工作力度，发挥团组织的应有作用，为提高青年员工的整体素质、企业的健康开展和社会两个文明建设作出奉献。 第5页 共5页
