1、县根底党组织经验交流 在党的基层建设年活动开展以来,x县针对局部基层党组织班子不健全、工作措施不得力、党组织生活不正常、党员先锋模范作用发挥不明显等一系列情况,严格把好“五关,形成了较好的监督管理机制,树立了良好在的基层组织干部形象。 一是把好选用关。制定了x县整顿软弱松散基层党组织工作的实施意见,对村干部的选用条件、任职条件进行了详细、严格、明确的规定。在村(居、社区)换届选举中,采取“两推一选、“两票连选、异地选拔等方式,在全县25个乡镇、479个村(居、社区)选拔一批德才兼备、有经济头脑、具备创新意识、乐于奉献、热心为群众效劳、年富力强的能人进入村级领导班子。该县老凹坝乡德黑村、新良村、
2、新湾村,乐治镇台沙村、碓叉坝村采取了联合党支部的方式,既解决了班子队伍不健全的现象,又更好地集中人力、物力加强基层党组织建设。 二是把好派出关。在整顿软弱松散基层党组织过程中,对思想观念陈旧、缺乏开拓创新精神、素质能力不适应工作要求,并长期处于后进状况而又一时找不到适宜人选的村支部班子,采取从乡镇选派综合素质较高、解决能力较强、有经济头脑、具备创新意识的年轻干部到村担任支部书记、村委会主任助理或驻村指导员等。王家寨镇通过选考等方式,选出年轻干部吴焕,派到路嘴村当支部书记,有效增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,发挥好基层党组织推动开展、效劳群众、凝聚人心、促进和谐的作用。 三是把好邀请关
3、。对遗留问题多,群众意见大,致使工作不能正常开展的村,本着什么问题突出就解决什么问题的原那么,邀请有一定经营管理经验,事业心强、年富力强的外地务工者、经商的人员回村担任村支部书记、村主任或村副主任,以便更好传播致富信息,带着群众致富。其中勺窝乡糯谷珠村郭鹏祥,高石坎村李进在外出务工回乡后,通过海选的方式,分别担任村主任和副主任的职务;百兴镇乐卡村胡丰奎、新房乡新房村杨旭外出务工回乡后,结合自身外出期间所学到的经验,通过海选分别担任了村主任。 四是把好备库关。在村一级党组织建设中,全县不但加强了队伍自身建设,而且还储藏了一批既年轻又能干的青年后备干部。在建立村级后备干部库的过程中,乡镇有关人员和
4、村一级领导班子根据有关要求,对村里年轻、有文化、有责任心的青年人入户摸底排查,逐一核实,建立人才库,为下一届(居、社区)换届选举提供相关信息。全县25个乡镇479个村分别建立了人才数据库,有效解决了村级领导班子后继无人的问题。 五是把好调岗关。对长期闹不团结、不能形成核心领导的基层党组织,进行了组织调整。在调整过程中,根据班子成员的综合能力和专业特长,合理安排到适合的工作岗位上,做到人尽其才、优势互补。同时,采取集中培训、活动培训、现场示范等多种培训方式对党员干部进行培训,激发了党员干部“干事创业、争先创优的热情,提高了党员干部的思想政治素质,业务工作水平和运用理论解决实际问题的能力。 第3页 共3页