1、市妇幼保健院XX年工作总结妇幼保健院工作总结 工作总结网权威发布市妇幼保健院2023年工作总结，更多市妇幼保健院2023年工作总结相关信息请访问工作总结网。xx年我院在市卫生局的领导下，认真学习xx届六中全会精神，团结奋进，努力拼搏，本着“以人为本、以病人为中心，以质量为核心的效劳宗旨，狠抓医疗队伍建设，全年无不良事故发生，促进了医患和谐。 一、xx年各项指标完成情况 1、儿保工作。儿保门诊共效劳人群6783（去年7313）人次（包括儿童体检5222，咨询1054人，疾病诊治507人次）。 2、妇女保健：门诊人次：706人（妇女病普查108人、幼儿园老师白带检查176人），检出疾病56人，治疗
2、56人。 3、出生证办理工作。发放出生医学证明1000余份。 二、工作开展情况 （一）转变医院管理理念全面提升效劳质量 市妇幼保健院作为一所三级甲等市级妇幼保健专科医院，效劳优质不仅是市卫生厅的要求，也是广阔群众的要求，更是建设和谐xx的要求。今年通过在全院开展“以病人为中心，诚信效劳百姓的活动，使得全院职工的主人翁意识更加强烈，热情也更加高涨，效劳意识不断强化。 一是倡导“人文妇保，提高医德医风水平。医院作为一个效劳性单位，面对的是千千万万的来自各个阶层的患者，她们有着特殊的就医特点和心理需求，她们敏感、自尊，又渴望家庭式的温暖与关心。医护人员除接触病人外，还要与病人的家属、亲友及同事打交道
3、。因此，医护人员的职业道德风貌直接影响着病人的心理健康和治疗效果，对人民群众认识医院产生重要影响，医护人员的效劳形象直接代表着医院形象。倡导“人文妇保，就是要内强素质，外树形象，进一步强化宗旨观念，展现市妇幼保健院良好的医德医风，积极为病人创造一个心情舒畅的康复环境，增强患者战胜疾病的勇气和信心，赢得广阔患者的口碑和社会各界的良好赞誉。 二是打造“诚信妇保，提升医疗效劳质量。随着经济的不断开展，人民生活水平的提高，人们对医疗效劳有了更高的要求，传统的效劳意识、效劳模式已不能适应当前医疗卫生事业的开展。将开展定位于为病人提供舒适、方便、温馨、满意的效劳，必须成为医院的首要目标。因此，该院进一步树
4、立“一切为了病人、为了一切病人、为了病人的一切理念，围绕病人就医过程中的热点、难点、焦点问题，不断改善就医环境，深入开展诚信效劳，在优质效劳上做文章，确保医疗质量、医疗安全，让群众明明白白看病，高快乐兴就医，少花钱，看好病，得到最好、最满意的优质效劳。 三是建设“和谐妇保，关爱每一个生命。新的形势下，医疗纠纷日见突出。医院要求在效劳上实现从“以治病为中心的传统观念向“以病人为中心的现代观念转变，真正树立起全心全意为病人效劳，全面推行以“亲情式沟通为主要内容的人性化效劳，实现病房效劳人性化，病人效劳个性化，院区环境花园化。开展“还您一个健康，送您一片温馨活动，真正从内心深处尊重每一位病人，急病人
5、之所急，痛病人之所痛，想病人之所想，帮病人之所需，杜绝单纯治病、无视关爱现象的发生，全力营造一个健康、和谐、开展的市级妇幼保健医院。 （二）加大人才培养力度夯实医院开展根底 市妇幼保健院始终坚持“人才兴院方针，着眼长远，着力解决“后继有人的问题，每年耗资数百万元作为人才培养经费，通过多种方式对专业人员进行培养，立足于现有根底，造就一支整体素质较高、适应新技术开展、结构根本合理的梯队。据市妇幼保健院专家介绍，医院共采取了五项措施，狠抓人才培养，提高人才队伍整体素质。 首先，医院注重专业人才培养的针对性。对不同职级的医务人员确定不同的培养重点。初级职称的医务人员重点抓好“三基、“三严训练和外语、计
6、算机培训。科教科、医务科、护理部等职能部门每年都要组织集中考核和不定期抽查，成绩记入个人技术档案；新聘用人员实行严格的岗位培训，进行岗前轮转及学科培训，考核合格后分配工作；对中级职称的医务人员重点进行专业培训，对科教科、医务科、护理部等专业职能部门每年组织集中考核和不定期抽查，成绩记入个人技术档案；对高级职称的医务人员，重点面向高科技领域，开展新技术、新项目研讨与攻关，同时注重发挥他们对年轻医务人员的传、帮、带作用，促使年轻医务人员尽快成才。 其次，医院实行人才培养阶梯制，积极选拔和培养学术与技术带头人，对领军人才进行特殊培养，学科带头人重点培养，学术骨干普遍培养，重点培养和普通提高相结合，建立起一支有实力的学术梯队，一批在市内学术界有影响的中青年领军人物脱颖而出：2人入选“xx市百千万人才工程，1人入选“xx市青年科学家（井冈之星）培养对象，27人评为全市卫生系统学术与技术带头人和中青年学术技术骨干，5人为院青年学科带头人培养对象，4人为院青年技术骨干培养对象。 再次，医院加强对中青年技术人才的培养，院党委先后确定二批共12名院内高级人才为“院青年学 第4页 共4页
