1、2023年人才工作设想参考 对引进的人才在供给原有的职业介绍、人事效劳根底上，制造良好的效劳环境。建立党委、政府联系高层次人才制度。探究在州和县市人才市场设立人才效劳中心。进一步供给包括人才政策询问、代办各种手续、创业融资、生活保障在内的全方位一站式跟踪式效劳，使人才效劳中心真正成为人才之家。加强人才资源信息系统建设。建立不同领域、不同层次开放共享的人才根底信息库和高层次人才库、重点科技人才库、高技能人才库、重点农村有用人才库、企业经营管理人才库、优秀后备干部信息库等分类人才资源信息库。畅通人才信息渠道，充分发挥人才信息管理在人才流淌、效劳经济建设中的重要作用。定期紧缺人才开发名目和人才供需信
2、息，建设网上人才信息效劳平台，强化人才信息沟通，实现信息共享。 根据构建社会主义和谐社会的总要求，年人才工作深化贯彻党的届全会精神。全面落实全省加快推动人才兴业战略工作会议精神，紧紧围绕进展这个第一要务，找准人才工作效劳中心、促进进展的有效结合点，以人才项目建设为主线，突出效劳和营造环境，切实做好培育、吸引、用好人才工作，努力把各类人才集聚到州经济社会进展的各项事业中，为构建社会主义和谐社会、完成州九次党代会确定的各项任务供给有效的人才保证和智力支持。 进一步推动人才项目建设 一、围绕产业进展。 人才项目将围绕我州经济社会进展特殊是重点支柱产业进展实际对人才和智力的需求来谋划设计、组织实施。既
3、做好已开展项目的推开工作，年。又谋划设计、组织实施新的人才项目。连续抓好志愿者效劳中小企业、人才支援农村医疗卫生、村级医疗卫生专业技术人才培育和一村一名高校生以及其它省人才重点项目；仔细做好人才效劳农村进展项目收尾总结工作；扎实推动人才效劳支柱产业进展、人才效劳对外开放、人才效劳社会主义新农村建设、院地合作培育人才项目等已经实施的州人才重点项目。设计并组织实施高校生效劳经济社会进展、引才引智等项目。 通过企业自主培训，抓好人才效劳支柱产业进展项目。围绕进一步壮大林产纸浆、食品、医药、能源矿产四大支柱产业和旅游、房地产等优势产业的目标。赴清华高校、上海高校、大连理工高校、深圳经理进修学院等高校和
4、特地培训机构以及韩国、新加坡、香港等国家和地区学习深造，赴宝钢等国内大企业挂职等方式培育300名支柱产业经营管理人才；通过与州内外高等院校、科研院所、连续教育培训机构合作举办中长期学历教育班和短期非学历教育培训班、进修班、研讨班等，进一步提高支柱产业专业技术人才的技术水平和创新力量；通过整合州内职业高中、技校、中专等各类教育资源，加大政府和社会的资金投入力度，科学合理设置培育专业，扩大办学规模、增加办学实力、提升办学水平，大力进展职业教育，培育3000名支柱产业进展急需的技能人才。 拓宽他视野，抓好人才效劳对外开放项目。通过举办国际商务专业在职讨论生班、设立图们江区域开发开放论坛、国外学习考察
5、等方式进一步提高外经贸行业中高级人才的综合素养和实践力量。为更好地参加国际竞争，提高对外经济贸易合作水平奠定根底；依托延边工业学校、延边中韩职业技术学校等赴海外劳务技能人才培训基地，培训5000名赴海外劳务人员，提高劳务人员的技能水平和工作力量，进一步进展劳务产业；通过制定出台政策措施，鼓舞和引导赴外劳务人员发挥优势和特长，回乡领办、创办或与国内外投资者合作设立外向型加工、贸易企业，变单纯的劳务输出为劳务输出与回乡创业相结合，进一步拓展劳务产业领域、提升劳务产业水平。 大力培育把握现代科技学问和技能、解市场、擅长经营的新型农夫，抓好人才效劳社会主义新农村建设项目。通过实施“农村劳动力转移培训规
6、划农村有用技术培训规划阳光工程和“农村优秀青年素养提升项目以及进一步加强农村职业教育等。有效推动农村产业结构调整和农业产业化进程。进一步加强人才效劳新农村建设体系建设，充分发挥人才效劳、技术询问效劳、高级专家效劳、网络信息效劳等平台的作用，逐步形成掩盖面广、准时、全面的效劳网络体系，满意农村进展的信息需求。 即选派100名优秀应届高校毕业生到乡镇、街道工作，实施高校生效劳经济社会进展项目。组织开展11122选派工程。进一步推动乡镇、街道工作；选派100名党政机关、事业单位具有本科学历或中级以上职称的各方面人才到民营企业关心工作，促进民营经济进展；选派100名州和县市医疗卫生专业技术人才到局部县
7、级医院和乡镇卫生院开展效劳工作，提高基层的医疗水平；选派200名高校毕业生和具有中级以上职称的城镇老师到农村支教，进一步加强农村教育，大力提高农村教育水平；选派200名州、县市和乡镇机关干部到州内局部村担当新农村建设指导员，推动新农村建设的深化开展。此外，将通过定期组织州内各类企业赴吉林高校、大连理工高校等国内有关高校举办用人聘请会、说明会，定期在州和县市人才市场举办高校毕业生面对企业就业专场人才沟通会等措施，为州内各类企业供给丰富的人才信息，推动高校毕业生资源向产业有效集聚。 以项目和州内五个开发区和各县市工业集中区为载体，实施引才引智项目。乐观通过各种渠道大力引进各类人才。连续坚持招才引智
8、为招商引资、产业进展效劳的理念。实行项目合作、技术转让等多种方式，广泛开展招才引智和招商引资，引进各类人才，进而带动品牌企业、大项目落户我州。乐观开展柔性引进高层次人才工作。组织实施百名科技专家效劳延边活动。围绕加快支柱优势产业进展这个目标，通过开展“院士专家东北行博士效劳团东东合作等活动和建立智囊团、专家询问团、参谋团以及实施引进国外智力项目等，柔性引进100名左右熟识国际国内科技进展状况、具有同行业领先水平的优秀国内外科技专家为我州产业进展效劳。加强与州内外高校、科研院所的联系，发挥高校的优势和潜力，为我州各类企业协调争取技术指导和智力支持。鼓舞有条件的企业，探究开展人才的非外乡化引进。依
9、据我州赴韩国、日本留学人员较多的实际，讨论制定关于鼓舞海外高层次留学人员回乡创业效劳的政策措施。通过政府的政策、资金支持，以延边高校为载体和平台，广泛吸引留学人员到延边高校从事科研工作。乐观争取在延吉建立留学人员创业园，为留学人员回乡创业供给宽阔的舞台。加强党委政府与海外留学人员的联系，适时召开海外留学人员座谈会，吸纳好的建议。 进一步推动人才培育 二、围绕构建和谐社会。 构建社会主义和谐社会，中共中心关于构建社会主义和谐社会假设干重大问题确实定?指出。必需坚持以人为本，促进人的全面进展，使全社会制造能量充分释放、创新成果不断涌现、创业活动蓬勃开展。为此，要切实加强人才培育，提高人才的素养和力
10、量，为推动和谐社会建设的深化开展供给有效的人才和智力支撑。 制定实施意见，强化党政人才培训工作。仔细贯彻落实?干部教育培训工作条例?结合我州实际。进一步提高干部教育培训工作的标准化、制度化水平。优化州内培训资源，充分发挥各级党校、行政学院的培训主阵地作用，提高培训质量，增加培训系统性。连续依托中心党校、中国浦东干部学院、清华高校、上海高校、深圳经理进修学院等高层次培训机构培训各级领导干部。乐观开发国内其他新的培训资源，拓宽培训渠道。加大对党政“一把手新任县级干部和少数民族干部的培训力度。拓宽境外培训新途径，组织领导干部赴香港、韩国、日本、新加坡等国家和地区学习考察，培育世界眼光和开拓创新力量。
11、举办双月大课堂专题讲座。会同有关部门聘请国内省内知名专家教授主讲。以提高履行岗位职责力量为核心，改良方式方法，进一步提高公务员全员培训工作质量。切实增加培训针对性，突出抓好构建社会主义和谐社会理论培训和实践力量培育。加大实践熬炼工作力度，有针对性地选派各级党政干部到上派、下派、外派。通过以上措施，着力提高各级领导班子、领导干部领导社会主义和谐社会建设的力量。 培育有肯定知名度的企业家。加大教育培训力度，着力培育现代企业家。制定实施加强现代企业家队伍建设规划。有规划地组织优秀年轻企业家到清华高校、延边高校、深圳经理进修学院等高等院校、培训机构和州委党校以及国内外知名高校进修学习。组织局部企业家到
12、宝钢等大型国企挂职熬炼、学习提高。注意非公有制企业经营管理人才培育工作。建立和完善效劳体系，为非公有制企业经营管理人才健康成长制造公正竞争的良好环境。建立非公有制企业经营管理人才培训基地，开发适合非公有制企业经营管理人才需求的培训项目。启动实施创业培育工程，关心有创业意识的人才创办企业。建立优秀企业家信息库，直接把握一批优秀企业家。通过以上措施，有效提高参加市场竞争的素养和本领，进一步进展壮大各类企业，打牢和谐社会建设的经济根底。 组织实施创新领军人才工程，着力培育重点产业进展急需的具有自主创新力量的领军人才和创新团队。以提高科技创新力量为目标。选拔一批为我州经济建设和产业进展作出突出奉献的各
13、类科技创新领军人才，进行重点培育。探究加强科技创新团队建设的有效途径和方式方法。通过担当国家或省级重点科研项目、举办学术论坛、开办高级研修班、选送到清华高校、延边高校高级人才培训基地培育深造和省外、国境外培训等多种方式，提升现有专业技术人才的力量和素养。 加强高技能人才和农村有用人才的培育。进一步加强职业教育。制定?职业教育促进条例?等地方性法规和配套政策措施。通过政府推动，加大技能人才和农村有用人才培育力度。以提高有用技能水平为目标。整合职业教育培训资源，加大职业技能人才培育力度，解决技能人才短缺等问题。实施高技能人才培育工程，选拔一批高技能人才和后备人才进行重点培育。建立首席技工制度，充分
14、发挥首席技工的示范带动作用。加大与重点支柱产业进展相配套的高水平的技能人才培育实训基地建设。强化企业培育高技能人才的主体作用，组织技术革新和攻关，开展名师带高徒，提升现有人才的技能水平。以加快我州农业产业结构调整和农业产业化进程为契机，紧紧围绕社会主义新农村建设大力推动农村有用人才培育，为农村培育更多的用得上、留得住的有用人才。 进一步推动产学研合作 三、围绕人才与经济的有效对接。 加快科技创新，州国民经济和社会进展“十一五规划纲要指出。增加产业自主创新、技术改造以及科技向现实生产力转化的力量。年，将紧紧抓住科技成果产业化这个关键环节，大力培育科技成果转化承接主体，引导产学研各方在技术创新、产
15、品开发、成果转化和人才培育等方面开展多种形式的合作，加快科技成果产业化步伐，切实提高技术创新力量和产业竞争力量。 充分发挥高校优势和高层次人才辐射带动作用。通过聘请知名科技专家为党委、政府制定产业技术进展规划、实施产业技术进展战略供给决策询问，加快形成以高等院校、科研机构为主体的学问创新平台。以州政府与延边高校全面合作框架协议为指导。提高党委、政府科学决策水平，推动产业技术整体升级；通过合作设立科研试验室，联合成立技术研发、技术攻关机构，共同申请国家、省重点科技进步项目等方式，提高企业自主创新力量和技术研发水平，提升产业进展水平，全面加强校地、校企之间的产学研合作，实现双赢。为推动校地、校企合
16、作的深化开展，州政府在资金上予以大力支持，至少投入100万元用于产学研项目，并将逐步加大投入。 进一步突出大企业在技术创新活动中的组织和引领作用。充分利用我州现有的两个企业博士后流淌站和各企业技术研发中心等科技创新载体，加快形成以企业为主体的技术创新平台。充分发挥企业的主体作用。引进20名左右高层次科技人才人员进站、进中心工作，形成假设干个为我州支柱、优势产业效劳的科技创新团队，有效加强企业科技研发力量，进一步提升科技研发水平，切实增加我州产业核心竞争力量。鼓舞支持烟厂等有条件的企事业单位建立博士后工作站和以高校、科研院所为依托的技术讨论中心、研发机构。 完善创新效劳门类，加快形成以科研中介机构为主体的科技效劳平台。建立以中介机构为支撑的科技效劳体系。大力培育和进展一批面对自主创新的科技成果转
