1、冬季工作服请示 冬季工作服请示一公司领导： 随着公司规模不断壮大，员工队伍日益增加，为标准管理，统一员工着装，提升企业形象，同时也是平安标准化的需要，建议公司批准发放2023年冬季工作服共计260套（一人一套）、消防队员专用服2023套（一人两套）。其中260套员工工作服包括现有员工133套、新招员工20230套和备用27套。现有员工133套分布为邻二车间49套、白邻车间19套、动力车间16套、硫化碱车间7套、行管人员15套、仓储8套、化验室4套、工程建设8套和暂时无岗人员7套。消防队员专用服为5人2023套。 妥否，请领导批示。 冬季工作服请示二领导： 目前的工作服还是2023年购置的已两年
2、多了，由于夏季天天穿着、洗涤频繁，已经无法继续使用，为了保证车队效劳形象的需要，拟购置夏季工作服（13套），预计约元。 妥否，请领导批示。 冬季工作服请示三制作工作服有助于统一公司的着装，提升公司的对外职业形象，因此在参加一些展会活动时，统一工作服装是有一定必要性和积极意义的。但是，当前让每个员工自费出资2022元购置工作服，对很多新进员工，尤其对刚刚毕业参加工作不久的年轻员工来说，却是一笔不小的开支，这无疑会给他们造成不小的经济及心理压力。 一个公司的开展最重要的不在于外部服装的绝对统一化，而是公司同仁上下团结一心，朝着一个共同的目标前进，心的统一才是最根本的。纵观中外企业的初期开展，并没有
3、强调日常着装要保持绝对的一致，即便是像通用汽车这样的超大型生产企业，也只是局部职员需要着工作服上班。而大多数企业成熟的企业，最多也只是要求职员在参加一些活动的时候统一着装，平时只要着装不要太过于另类，影响公司日常工作就行了。 对于晨冠当前的开展阶段，公司更需要的是每个人都为公司的开展发挥各自的聪明才智，在每个人的岗位上专心注注做好本职工作，着装上只要他们自己觉得舒适自然不伤大雅是最好的。这样才能工作得顺心，保持良好的状态和较高的效率。 2022元，对于有一定工作年头和一定经济实力的员工来说，还可以承受，但是，公司目前年轻员工居多，平日生活开销也不小，本身压力就很大，而公司目前的工资水平都有限，突然要他们一下子交2022元，且2年后才可以返还，只怕会让他们产生抵触心理，让他们有点难以接受。 所以，对于统一制作，让员工自费出资购置和穿公司服装的问题，建议公司上层领导再慎重考虑一下。此意见建议不一定很成熟，但确实是抱着希望公司能更快更好的开展的初衷来提的。希望能得到重视。
