1、收费站会议准备 一、近期问题 1、11月份以来至目前冬天来临，各宿舍用电量增大，个别宿舍用电量超支，请各位员工以站为家，节约用水用电，尤其是人不在宿舍一定要将空调灯关闭。 2、微博目前要求每班组每周一篇，班组微博要求第一时间及时抓拍报上来，不要拖拉，尤其是遇到好的题材要保存好一手资料。 3、离春节不远了，年夜晚会将至，各班组才艺的员工赶紧抓紧时间报上来，晚会是大家展示才艺的时机，各位员工班组积极踊跃报名参与。 4、每个班下班解缴款之后要注意缴款室的环境卫生，桌面的一些垃圾要经常清理，放入垃圾篓里面，板凳要放整齐。 5、对于上级传达的东西，各班长包括班组员工及时完成，不要养成拖拉的习惯，提高办事
2、效率。 6、票据方面： 1、现金缴款单近期有员工日期未写，要把银行缴款单填写完整； 2、票据核销单有三联，所有在写票据核销单时候要注意用点力气，三联都要覆盖到； 3、班长在报表上该备注的内容备注清楚，备注完整，现各人员以及有标准范本； 7、班长在平安会议包括班前班后会要进行平安教育，将文件内容和平安工作反响在台账上面。 8、班长每月26日之前将本月考勤交给我。 二、下阶段工作 1、组织安排好年夜会之前的节目准备工作，做好年夜晚会筹划安排。 2、关注食堂后勤工作，食堂工作乃是综合工作的重中之重，进行好食堂监督和本钱核算工作，争取用最少的钱吃出最好的菜。 3、不定期进行宿舍用电情况检查，降本增效。
3、 4、不定期进行宿舍内环境卫生检查工作，对于环境卫生差的宿舍催促整改。 5、明年有站长基金将组织员工一系列文体活动丰富大家的生活。 6、票据工作继续细化，认真很对每天的报表盘账包括每天的数据，保证每天的钱票卡准确。 第二篇。会议准备1、确定会场，定会议室。 2、确定会议通知，发通知。 3、领会议需要用品。 4、筹备会。工作安排（专家接送及住宿、餐劵、出入通行证、条幅引导牌）、邀请领导、主持词、讲话稿。 5、制作桌盘、讲义。 6、代表住宿确定人数。 7、讲义、资料装袋。 8、厂家展架摆放 第三篇：会议资料准备一、薪酬制度： 1.应该更加透明化、文职不应该有提成。 2.试用期员工无餐补、通讯补不是
4、很合理。 3.3-0员工转正后加上餐补和通讯补助的工资比试用期的工资低。 4.应届毕业生和有工作经验的员工一样等级一个待遇不公平。 5.二、福利制度： 广州一企业推出女性9天专属带薪假期借此呼吁更多企业关注女性员工健康女性9天带薪假期 6天：每月可休半天例假假期 2天：母亲节、儿童节、结婚纪念日、生日放半天假 1天：三八妇女节休一天 三、星级制度 四、目前招聘工作的情况以及遇到的问题 1.参加招聘会因为要走盖章流程和招聘会的费用申请需要的时间比较的久而导致当把章 改好和费用申请好后招聘会已经报名结束或者满了。 2.自配工作服。 3.培训费202300元。 4.局部地方办理生育证明、无犯罪记录证
5、明时其所在辖区不给于办理。 5.多数符合公司要求的外地员工因为要户口本复印件、无犯罪记录证明、生育证明等老家 出具的证明时觉得麻烦所以望而却步了。 6.外地员工希望公司提供住宿，比较安定。 7.网络上面的不良报道导致应聘员工不认可公司的企业文化。 五、目前公司内部员工评级和考核制度 六、员工技能评定 广州一企业推出女性9天专属带薪假期 借此呼吁更多企业关注女性员工健康 女性9天带薪假期 6天：每月可休半天例假假期 2天：母亲节、儿童节、结婚纪念日、生日放半天假 1天：三八妇女节休一天 本报讯（记者杨进通讯员梁怡堃）女同事遇到“例假身体不适，又遇到请假为难。记者昨日上午采访时看到，女性9天专属带
6、薪假期首现广州南方人才市场，一家企业招聘的所有女性员工中都可以享受到这样的假日，吸引了众多求职者。 求职者：真的很需要例假假期 记者昨日上午在南方人才市场采访看到，众多招聘板上打出“公司免费培训、“员工生日红包等各式福利，但其中一家公司所推出的福利中，“9天专属，女性给力福利的醒目标题非常吸引人。招聘台前，不少女性求职者都被这点吸引住，记者看到，在短短1小时内，就有60多人来递简历。 企业：方案向妇联提建议书 一位曾在网站做过行政经理的小朱告诉记者，她就是冲着“这点过来的，“这些企业待遇都差不多，但有例假假期还是第一次听说，不过真的很需要。她说，有时候来例假身体不舒服，向上司特别是男上司又不好
7、意思请假，而所在工作单位能设立这样的假期，对于女性员工来说绝对是一种关心。 招聘企业负责人介绍，从2023年开始，包括现在招聘的员工中，给每位女性员工全年提供总计9天的专属假期。他告诉记者，这9天包括，该公司每月为女性员工提供半天专属生理假期，全年计有6天，同时在母亲节、儿童节、结婚纪念日、生日都放半天假，而“三八妇女节假期也将延长为一整天，照此推算，女性员工全年确实将享受9天专属假期，“员工只需要提前一天提出申请就行了。该负责人告诉记者，希望借此举呼吁更多企业关心女性职工健康。“我们公司方案下一步将向妇联或工会提交建议书。 委员：关爱女性从细节着手 全国政协委员张晓梅早在202223年就在两
8、会上提出了一个颇受关注的提案：女性经期应有法定休假。对于广州已有企业明确提出为女性员工休专属假日，张晓梅接受记者采访时表示很欣慰，“其实对女性职工的关心不仅仅在于房价、物价，更多应该从这些实际性的细小方面来着手。 新闻链接 8成以上女性 工作受例假影响 有调查机构曾在北京、上海、广州等职业妇女集中且劳动强度较强的地区做的抽样调查显示，85%以上的女性认为经期较严重地影响了她们的工作和生活，其中61.5%的女性表示经期有不同程度的生理不适； 33.5%的女性表示经期有明显的痛苦和障碍感，或生理疾病，难以或有碍坚持工作。另有90%以上的女性表示在经期期间没有受到应有的照顾和保护。据全国妇联公布的中
9、华人民共和国妇女权益保障法实施情况抽样调查报告显示：有78.5%的妇女在经期没有得到特殊保护。 工行江西抚州分行开展星级员工评定工作 近日，为提高全行员工的业务技能和效劳质量，充分调发开工学习、进取积极性，有效促进员工的全面开展，建立标准化、科学化的员工管理体制，工行江西抚州分行根据省行下发的中国工商银行XX省分行“星级员工评定管理方法（试行）（工银赣发20222346号）有关规定和要求，认真开展“星级员工评定工作。/ 近日，为提高全行员工的业务技能和效劳质量，充分调发开工学习、进取积极性，有效促进员工的全面开展，建立标准化、科学化的员工管理体制，工行江西抚州分行根据省行下发的中国工商银行XX
10、省分行“星级员工评定管理方法（试行）（工银赣发20222346号）有关规定和要求，认真开展“星级员工评定工作。 一、评定范围。全行所有营业网点除网点负责人之外的所有一线业务人员，包括综合柜员、营业经理、个人营销客户经理、公司业务客户经理、理财客户经理、大堂经理等，新招聘入行在营业网点工作的员工在试用期结束之后也将纳入星级员工考核评定范围。 二、评定等级。星级员工评定是指员工的业务能力、效劳质量和工作质量程度的表达，本次员工星级等次分为五级，由低到高依次为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级员工。 三、评定原那么。一是逐级晋升。员工星级等次确实认，一般从低到高依次逐级晋升，原那么上不跨级晋升；
11、二是分级评定。星级评定每年进行一次。初次评定1-3星级由支行评定，4星级由市行评定，5星级由省行评定；三是比例控制。全行系统范围内5星级占比5%，4星级占比2023%，3星级占比35%，2星级占比30%，1星级占比20%。 四、评定方法。星级员工的评定采取业务根底知识测试、业务技能测试、日常工作表现综合评定。 为保证该项评定工作的有序开展，该行成立了由人力资源部、个人金融业务部、运行管理部、电子银行部、监察内控部、工会等部门组成的“星级员工考评委员会，负责全行员工的星级评定工作，同时要求市行本部及辖属各支行建立星级员工评定台帐，完整记录员工各次评定结果。 第四篇：会议准备416会议准备 一、刘
12、校长布置考务工作 二、杨校长布置平安后勤工作1打着肚子鼻子流血、2张扬 翻墙外出、学生帮助撒谎， 3、六年级学生翻墙外出（劝退） 4、三楼窗户推掉、 5、一年级翻窗户 6、踩踏、倒掉 三、朱校长讲话： 各位老师： 上次会上我讲过一个观点，我校师生来自农村，却要把学校创办XX县区域名校（县级小学中知名），观念必须有一个大的提升，这个美好的愿望才能迅速实现。也许有人不以为然，认为这不可能。其实，梦想有多远，道路就会有多长，只有想不到，没有做不到。星期天，我在看一本书叫生命常青，书中一句话很精典：心小事大、心大事小。如果你常因一件小事而烦恼，说明你心眼太小了；如果你心中装着“创立县域名校的梦想，天大
13、的困难在你眼中也就变小了。 我听到了一些教师的抱怨声：我是来教学的，不是来打饭的，不是来清扫厕所的。调课时，每节给3元，不干，我教好自己的课就好了。还有老师问：我是看课，还是上课。甚至上体育吧。造成空课，处理了2人。 同志们，我们是教育工作者，不是教书匠，我们的职责不仅仅是教书，保证孩子的健康成长、创立优美的校园环境也是我们的责任。教师必须有合作意识和奉献精神。教师是儿童灵魂的工程师，首先应有一颗温暖包容的心。给3元不能代，给6元就能代，这是教师的耻辱，也是教育的悲哀。我也想多给钱，但必须得有钱啊。 钱从何来，靠质量靠品牌，靠全体教师的心气和汗水。 一个团队，是否卓越不在于领导有多优秀，而在于
14、这个团队是否有共同的价值追求。我们新校区的明天会是什么样。你想了吗。你是怎么想的。你敢想了吗。你的梦想有多高有多远。你的想法就决定了你的心气，你的心气左右着你的行为。 我的想法是：暑假前争取空调，暑假后争取微机。暑假后要到达18个班，全托生500人。但班级人数控制在60人以下。同时突出英语特色。进行高效课堂改革、创立书香校园、培养一支优秀的班主任队伍。最低的想法是：平安不出事、洗手间很整洁、桌凳很整齐、师生吃得饱、校园里同事关系像同学，充满信任互相包容互相帮扶而没有争斗；师生（上下级）关系像家人，充满了关爱、期待和亲情，不抛弃不放弃，给予学生（老师）无条件的爱。 最后提几条要求： 1、轻伤不下火线，期中考试如同麦下大忙，不要向我请假，有事推一推。 2、克服功利心态，值班到岗尽责（7： 20、11： 30、6： 20、打打饭），参与保洁行动（动动嘴）、实行公平竞争（不作弊，不要在获得奖金的同时（名利），使自己的形象缩了水）。 3、增强合作意识，今后调课，尽量同课头代课，必须无条件接受任务，当你拒绝接课时，你想过吗。当你有事需要请假时，却没
