1、区政府社会治安治理考核方法 为深入贯彻落实科学开展观，促进社会主义和谐社会建设，确保社会治安综合治理领导责任制和“平安区建设各项措施的落实，根据上级有关文件精神，结合我区工作实际，制定本方法。 一、考核细那么 实行百分制考核。 1、领导重视社会治安综合治理工作；定期召开专题会议；有会议记录，年内不少于四次；治保、调解、普法组织健全，“三防措施到位、报酬落实，得6分。每少一次记录扣1分，组织不健全、报酬不落实不得分。 2、设有“综合治理办公室，门口挂牌；制度上墙，档案文件标准齐备，内容齐全，得6分。每缺一项扣2分，内容不齐备扣15分。 3、建立村级巡逻队。3000人以上村8人、15003000人
2、村6人、1500人以下村4人，得10分，无住宿执勤人员扣5分，无专职巡逻队员扣5分。 4、确保重要会议和重大节日、活动安全，得5分。会议、节日、活动期间出现问题，酌情扣分，直至一票否决。 5、加强村庄、居民住宅的治安巡逻、保卫工作，得10分。每发生一起可防性案件扣1分，扣完为止。 6、协助公安机关开展专项治理，打击村痞路霸、非法传销等措施得力，查处黄、赌、毒等到位，得5分。村内每发生一起扣1分。 7、暂住人口、房屋出租管理到位，得6分。有专人协办，并提供情况；暂住证办理到达95%，出租房屋证办理到达100%。 8、安全生产，积极消防，杜绝事故；村居引进项目，村居负责，得5分。重大事故一票否决，
3、出现较小不伤人事故一次扣2分。 9、协助政法机关开展各项工作，打击各类犯罪，得8分。配合不得力扣1-8分。 10、积极与邪教组织做斗争；积极开展警示教育，得6分。此项工作严格按照市“610的各项规定执行。 11、矛盾纠纷排查、调处到位，得10分。矛盾纠纷不及时上报扣1分；因排查调处不利导致上访、越级上访、集体越级上访、发生民转刑案件，酌情扣分直至一票否决。 12、积极开展安置帮教和社区矫正工作。要建立刑释解教、社区矫正人员人员档案，做到底数清、情况明。要积极开展接茬帮教活动，促进人员的转化，降低重新犯罪，得10分。档案材料齐全得6分，否那么酌情扣分。无重新违法犯罪得4分，否那么扣4分。 13、
4、积极开展五五普法工作，搞好五五普法验收。有普法规划、实施方案、方案、工作总结，普法学习有方案、有配档、有花名册考勤簿等档案材料齐全，得8分。达不到要求酌情扣分。 14、积极开展争创无传销社区活动，得5分。村、居不及时排查，而被群众举报甚至造成恶劣影响的，酌情扣分直至一票否决。 二、考核方式 经济开发区管委会成立检查考核小组，采取听取工作汇报、查阅档案资料、实地考察、问卷调查等方式，全面检查各村平安建设和社会治安综合治理工作情况。 三、考核程序 1、自查。各村要按照考核体系要求，于12月15日前分门别类准备好相关资料，并做好实地考察和问卷调查的准备工作。 2、集中检查。组织有关成员单位和相关人员
5、到被考核村查看原始资料并进行实地考察、问卷调查等工作。 3、综合评估。综治办根据各单项工作打分，计算出各村全年考核得分，并提出最终排序结果报管委会审定。 四、奖励项目及标准 1、市级各种检查考核，凡未被扣分的分别奖20、10、5分，年内获得市以上政法部门颁发的荣誉称号的，市级奖5分，市级奖10分，省级以上奖20分。 2、提供创安工作创新现场，区级奖5分，本市级奖10分，市级以上奖20分。 3、涌现出见义勇为村民被省、市、市及其社会治安综合治理委员会表彰奖励的村，每人次分别加奖15分、10分、5分同一人次的按照最高荣誉得分。 五、考核计分方法 本考核结果计入年底新农村建设考核总分，计算公式为： 考核得分=年底考核得分50%+加分-扣分 本方法自年1月1日起执行。 4
