1、公共卫生问责制度多篇 第一篇：公共卫生问责制度水泉镇卫生院根本公共卫生效劳 问责制度 1、为进一步加强公共卫生工作人员的作风建设，改进效劳态度，提高效劳水平，结合水泉镇卫生院的实际情况制定本制度。 2、所有公共卫生效劳人员负责解答、引领、处理居民在公共卫生效劳范围内提出的医疗效劳工程、办事程序以及寻医问药等各类问题，为居民提供优质的公共卫生效劳。 3、此制度适用于全体公共卫生效劳人员（含卫生室人员）。 4、但凡负责为来院或来村卫生室体检就诊人员效劳的人员为问责责任人。 5、问责责任人对询问者要热情接待，做到文明礼貌、热情大方、使用文明用语，禁用效劳忌语。 6、对咨询和所办事宜属于根本公共卫生效
2、劳范围的，问责责任人应认真解答，做到一次性解释清楚，对能及时办理的，应当及时办妥；对手续不全的，应一次性告知有关事项。 7、对咨询和所办事宜不属于根本公共卫生效劳范围的，问责责任人应主动告知并引其到其他工作人员解答办理，并尽自己所能给予指导和帮助。 8、严禁敷衍塞责、推诿扯皮、置之不理的的现象发生。对制度不落实、居民意见大的，甚至引发公共卫生效劳纠纷的，每人次罚款50元。 水泉镇中心卫生院 第二篇：根本公共卫生工作问责制度国家根本公共卫生效劳标准11项内容 一 城乡居民健康档案管理二 健康教育三 预防接种 四 06岁儿童健康管理五 孕产妇健康管理 六 65岁以上老年人健康管理七 高血压患者健康
3、管理 八 2型糖尿病患者健康管理九 重性精神疾病患者管理 十传染病及突发公共卫生事件报告和处理十一卫生监督协管 根本公共卫生效劳工作问责制度 为建立健全岗位责任制度，明确根本公共卫生效劳工作职责分工，特建立实施问责制度和责任追究制度。 1.各卫生室明确效劳范围和效劳人口数，明确卫生室的包片、包村指导医生。 2.确定卫生室所长为此工程的第一责任人，各包村人员按照根本农村公共卫生工程工作督导表负责指导协助各所包卫生室开展公共卫生效劳工程。 3.公共卫生督导小组按照督导标准定期对各卫生室进行督导检查，针对督导过程中发现的问题对所包所人员及卫生所第一责任人追究其责任，酌情进行处分，并予以改正。 4.卫
4、生院每月组织1次检查，每季度组织1次考核，检查考核记录完备，依据该记录制定工作整改方案。 高官寨卫生院 公共卫生科 根本公共卫生效劳数据收集上报制度 为每月按照上报我镇根本公共卫生效劳数据，特制定此制度： 1.各卫生所所长为根本公共卫生效劳月报表第一责任人，负责收集上报本月卫生所效劳数据。 2.各卫生所所长根据根本公共卫生月报表工程要求逐一认真填写，盖卫生所公章后于每月20日上报卫生院公共卫生科。 3.公共卫生科资料员收集各卫生所效劳数据，负责整理核对无误后，将汇总表于月底前报卫生局农卫科。 4.为保证每月上报数据及时、准确，对于不按时上报以及上报数据不准确的卫生所，酌情作出处分。 高官寨卫生
5、院 公共卫生科 根本公共卫生效劳督导工作制度 1.成立公共卫生效劳督导检查小组，负责每月到各卫生所督导公共卫生效劳工作。 2.检查小组人员于每月月底到各卫生所公共卫生效劳工程开展情况进行抽查；根据各卫生所报表逐一核对高血压、糖尿病以及重点人群的建档率及效劳情况，保证工作开展的真实性。 3.检查人员根据每月督导检查情况认真做好记录，对于建档率不达标以及效劳不到位弄虚作假的卫生所进行处分。 4.检查记录作为每季度对各卫生所公共卫生效劳的考核依据。 高官寨卫生院 公共卫生科 根本公共卫生效劳季度检查考核工作制度 1.成立公共卫生季度考核小组，每一季度针对各卫生所公共卫生效劳工作进行考核。 2.考核小
6、组按照根本公共卫生效劳考核要求结合每月督导检查记录对各卫生所进行考核。按照要求对十一项公共卫生效劳内容逐一进行核对，保证工作的真实性。 3.考核小组针对考核情况做好记录，对于工作开展不达标的卫生所进行督导，并作出相应处分。 4.考核检查记录将作为各卫生所发放工程补贴经费的依据。 高官寨卫生院 公共卫生科 根本公共卫生效劳工作奖罚制度 为提高公共卫生工作的工作效率，保证公共卫生工作的长久性开展，特制定此项制度。 1.根本公共卫生工作督导小组以半年考核、年终考核的形式对各卫生所公共卫生工作落实情况进行相应奖罚。 2.各卫生所每新建一份健康并入户效劳一人次，经检查效劳详实酌情给予奖励，对辖区高血压、
7、糖尿病、65岁以上老人、重性精神病人每季度入户效劳一次酌情给予奖励。 3.对于入户效劳不及时、新建健康档案不属实以及效劳记录不真实，每发现一份处以罚款。 4.此工作奖罚制度结合月督导记录、季度考核记录为依据。年终考核时对全年完成工作任务较出色的卫生所，按照制度兑现其应得经费补贴外，再额外给予其奖励；对完成不好的卫生所，酌情扣发公共卫生经费。 高官寨卫生院 公共卫生科 根本公共卫生效劳培训调度工作制度 针对工作开展过程中发现的问题，及时沟通、整改，以备下一步更好的开展工作做好根底，特制定本制度。 1.每月召开各卫生所所长会，逐一汇报本月的工作开展情况，工作过程中发现的问题以及下一步工作思路，对存
8、在问题制度解决问题的方法及时整改。 2.每季度召开一次公共卫生培训调度会，对在督导检查中发现的问题进行分析，总结经验、整改提高。按照各卫生所的工作进展情况进行督导，年底前建档率到达辖区人口的95%以上。 高官寨卫生院 公共卫生科 根本公共卫生效劳工作资金使用管理制度 1.严格按照管理制度要求建立根本公共卫生效劳工程经费专门账户，保证工程经费全部用于根本公共卫生效劳支出，真正做到专款、专户、专用。 2.督导小组对各卫生所工作开展情况进行核实，确认无误后按照工作奖罚制度进行费用支出，账目清晰。 3.每月督导小组对各卫生所督导后，根据督导记录，对应该给予奖励的卫生所，及时下发补贴和经费，账目清晰，做
9、到有据可依。 高官寨卫生院 公共卫生科 根本公共卫生效劳工作例会制度 为实现工作信息及时沟通交流、工作相互衔接，更好落实工程工作要求，特制定此制度 1.根本公共卫生效劳各侧面工作例会（防疫例会、妇幼保健例会）按期参加，不得无故缺勤，对上级公共信息及时掌握，做到上传下达，保证此项工作扎实顺利开展。 2.各社区卫生效劳站所长按期参加卫生院每月召开的工作例会。学习上级新的文件政策，汇报工作进展情况以及工作开展过程中发现的问题，互相沟通交流，共同探讨，及时解决问题，更有效开展公共卫生工作。 高官寨卫生院 公共卫生科 第三篇：根本公共卫生效劳工程工作问责制度为杜尽过失事故发生，保证根本公共卫生效劳工程工
10、作的顺利有序进行，切实效劳人民群众，现制定本问责制度，内容以下： 一.问责主体 石佛镇卫生院院领导班子根本公共卫生效劳工程工作小组。 二.问责对象 不履行根本公共卫生效劳工程工作岗位职责、不能正确履行根本公共卫生效劳工程工作岗位职责的根本公共卫生效劳工作职员，造成不良影响及后果的根本公共卫生效劳工作职员 三.问责方式 1.责令公然抱歉 2.调离原岗位 3.停职检查 4.引咎辞职 5.责令停职 6.免职 四.问责情形 1.从重情节 有以下情形的应从重问责： （1）严重失职，造成重大损失或卑劣影响的： （2）在居民家康档案建档、维护、使用中弄虚作假的： （3）对酿成的结果蓄意隐瞒，回避责任的。 2
11、.从轻情节 有以下情节的应从轻问责 （1）主动采取措施，尽力挽回损失，弥补不良后果的。 （2）积极配合问责，主动承当责任，认真改正的。 五.问责方式 1.遭到问责的根本公共卫生效劳工程工作职员，取消当年评优、评先进资格。 2.引咎辞职、责令停职、免职的，一年内不再担负与原职务相当的职务。 3.调离根本公共卫生效劳的不再调进使用.六.问责程序及纪律要求 1.根本公共卫生效劳工程工作领导小组成员在监视检查工作或平常工作中发现的问责线索，按权限及程序进行调查核实，听取领导小组意见，向院领导班子提出问责建议。 2.对检举、处理重大事故工作中发现的问责线索。由根本公共卫生效劳工程工作领导小组核实后向院领
12、导班子提出问责建议，向当事人问责。 3.根本公共卫生效劳工程工作领导小组给出的公正的问责建议应予以采用并记录。 4.院领导班子作出的问责决定。按相干规定登记备案。 第四篇：根本公共卫生效劳工作问责制度根本公共卫生效劳工程工作问责制度 为杜绝过失事故发生，保证根本公共卫生效劳工程工作的顺利有序进行，切实效劳人民群众，现制定本问责制度，内容如下：一.问责主体 XX县区社区卫生效劳中心根本公共卫生效劳工程工作小组。 二.问责对象 不履行根本公共卫生效劳工程工作的乡镇卫生院及社区卫生效劳中心、不能正确履行根本公共卫生效劳工程工作岗位职责的根本公共卫生效劳工作人员，造成不良影响及后果的根本公共卫生效劳工
13、作人员三.问责方式1.责令公开抱歉2.调离原岗位3.停职检查4.引咎辞职5.责令停职四.问责情形1.从重情节 有以下情形的应从重问责： 严重失职，造成重大损失或恶劣影响的：在居民家康档案建档、维护、使用中弄虚作假的： 对造成的结果蓄意隐瞒，逃避责任的。 2.从轻情节 有以下情节的应从轻问责 主动采取措施，尽力挽回损失，弥补不良后果的。积极配合问责，主动承当责任，认真改正的。五.问责方式 1.受到问责的根本公共卫生效劳工程工作人员，取消当年评优、评先进资格。 2.引咎辞职、责令停职，一年内不再担任与原职务相当的职务。 3.调离根本公共卫生效劳的不再调入使用.六.问责程序及纪律要求 1.根本公共卫生效劳工程工作领导小组成员在监督检查工作或日常工作中发现的问责线索，按权限及程序进行调查核实，听取领导小组意见，向领导班子提出问责建议。 2.对于检举、处理重大事故工作中发现的问责线索。由根本公共卫生效劳工程工作领导小组核实后向领导班子提出问责建议，向当事人问责。 3.根本公共卫生效劳工程工作领导小组给出的合理的问责建议应予以采纳并记录。 4.院领导班子作出的问责决定。按相关规定登记备案。 XX县区社区卫生效劳中心 第五篇：社区卫生效劳问责制度社区卫生效劳问责制度 为严肃工作纪律，标准社区卫生工作行为，提高工作效能，特制定本制度。 一、问责制度适用于本站所有工作人员。
