1、市检查考核我市综治信访工作 网消息（记者）12月7日至8日，由市总工会党组书记、常务副主席带着的市检查组一行来我市检查考核综治信访工作，市委书记，市委副书记、市长、市综治委主任，市委副书记，市委常委、政法委书记陪同检查考核。 检查考核期间，检查组采取听汇报、查资料，召开座谈会等形式，到我市局部乡镇办事处、市直单位、企业明察暗访，详细了解我市2023年度综治信访工作开展情况，12月7日上午，我市召开综治信访工作汇报。市委书记主持汇报会，市委副书记、市长、市综治委主任介绍了我市综治信访工作根本情况。今年以来，我市综治信访工作以构建和谐赤壁为目标，以争创全省“优秀XX县区市为载体，以加强和创新社会管
2、理为主线，以强化基层根底工作为重点，以严打整治为手段，以经济社会的跨越开展为立足点，把关注民生、尊重民意、保障民安、凝聚民心作为“立党为公、执政为民的根本宗旨和根本职责，紧抓综治工作领导责任制，明确责任分解、明确领导挂点、明确部门包保，把第一责任落到实处；以推进基层根底工作为重点，落实组织保障、经费保障、阵地保障，进一步健全了五级联动体系，构建了综治工作大平台；以加强社会管理为主线，实现了效劳管理系统化、排查管控常态化、防控整治经常化，构建了大综治格局；以正面宣传为导向，坚持“对内苦练内功、强化素质，对外正确引导、树立形象的工作思路，加强和改进综治工作宣传教育、舆论引导的方式方法，不断增强综治
3、工作的浓厚气氛，努力提升人民群众对综治工作、平安创立工作的参与率和知晓率，为全市政治稳定和经济开展创造了良好的社会治安环境。 通过检查考核，市检查组对我市综治信访工作所取得的成绩给予充分肯定，认为我市党委、政府高度重视综治信访工作，综治信访工作责任目标得到严格贯彻落实，综治信访基层根底建设得到全面加强，为全市经济社会开展营造了良好的环境。同时要求我市进一步加大对综治信访工作的创新力度，进一步加大综治信访工作宣传力度，努力形成浓厚的工作气氛。市委书记表示，XX县区将进一步探索创新基层综治信访工作机制，继续围绕社会管理创新、社会矛盾化解和公正廉洁执法三项重点工作，全面落实综治信访工作各项措施，夯实
4、基层根底工作，为赤壁新一轮大开展营造和谐稳定的社会环境。 第二篇：综治信访慰问工作站考核制度鉴江镇村级综治信访维稳工作站考核制度 为切实贯彻上级会议精神，抓好基层综治信访维稳工作，保一方净土。为经济开展方式的转变，社会人文风气的提高提供良好的社会环境，按照“强化工作责任制，工作重心下移、关口下移的基层信访维稳工作思想，结合本镇实际，特制定村综治信访稳维工作考核制度： 一、指导思想 1、围绕“强综治、创平安、促开展的总体要求，坚持“开展是硬道理，稳定是硬任务的工作宗旨。 2、以人为本，坚持以排查调处为主，做到“早发现，早介入，早调处有效防止矛盾纠纷的激化。 二、考核内容 1、组织领导。各站及镇驻
5、村干部做好本村综治信访维稳工作，能组织开展好该项工作。坚持每日一排查，每周一研判的工作制度，并能及时上报镇综治信访维稳中心。 2、调处工作。接案接访后能积极组织调处有效化解矛盾纠纷，维护社会稳定，真正做到“化解在萌芽状态，化解在基层调处工作要有调查、调解笔录，协议书等文字材料。 3、社会稳控工作。各站及镇驻村干部要能及时掌握社情民意，收集研判各类信息，及早介入处理，不能引发上访案件。 三、考核方法 1、实行每季度一考核。总分一百分，具体由镇综治信访维稳中心牵头，并将考核结果反响给各村工作站。 2、组织领导（30分）。能坚持每周一排查，并及时将排查表（含周 六、日及节假日）报递给镇综治信访维稳中
6、心的给30分，每迟报一次或缺报一次扣2分，扣完即止。 3、调处工作（30分）。对本辖区发生的矛盾纠纷能及时组织调处，并能调解成功的给30分。在人民调解范畴内未能成功调解1宗扣5分扣完即止。不组织调解的当月不给分。 4、稳控工作（40分）、当月没有发生上访的给40分，每发生一宗到镇上访的扣5分，到县上访的扣2023分，到市上访的扣15分，到省上访的扣20分，到京上访的扣30分，集体越级上访的一宗扣20分，扣完即止。 四、奖惩 1、考核实行每季度打分，累计到年底，按得分多小分 一、 二、三等奖。年终分数累计达120230分的以上，且每月分数在90分以上为一等奖，奖给奖状和奖金；年终分数累 计达12
7、0230分以上但个别月份没到达90分，或累计分数达960分以上且每月分数在80分以上为二等奖，奖给奖状和奖金；年终分数累计达960分以上但个别月份没到达80分，或累计分数达840分且每月分数在70分以上的为三等奖，奖给奖状和奖金。 2、年终累计分数达不到840分即视为不及格的工作站，要进行剖析整改。对因防范不力发生有群体性事件对社会造成不良影响的村，给予一票否决。 本考核方法自202223年9月1日起施行。在执行过程中遇到的未尽事谊，由镇班子会议研究决定。 鉴江镇综治信访维稳中心 202223年8月4日 第三篇：关于综治、信访、平安建设工作考核管理西武县二里镇人民政府 关于综治维稳、信访、平安
8、建设工作考核 管理方法 为加强综治维稳基层根底工作，建立健全社会稳定长效机制，促进镇村干部、村级综治维稳工作人员对综治维稳、信访、平安建设工作的责任感、紧迫感，全面完成2023年各项责任质量指标，结合我镇实际，制定本考核管理方法。 一、考核对象 考核管理对象是包片领导、包村干部、村支部书记、村主任、村民小组长、村级维稳工作站站长、协管员。涉及量化考核的评分，以村为单位按，平时抽查和年终考核相结合据实量化考核。 二、考核方式 镇上成立考核领导小组，由党委书记任组长，镇长和分管领导任副组长，包片领导、综治办主任分别负责具体考核工作。阶段工作结束后或上级各类检查考核反响后，包片领 -1 4、对本辖区
9、的刑释解教人员做到底子清、情况明，积极配合派出所、司法所做好刑释解教人员的帮教安置工作得5分，不积极配合的不得分。 （三）、综治维稳工作（40分） 1、做好本辖区综治维稳工作记录，记录内容详细清楚、完整标准，建立健全村级维稳工作站台帐，得5分。 2、认真做好综治维稳效劳工作，发现案件要积极做好现场保护，并及时报案；制止发生在本辖区的各种犯罪活动，及时制止少数人寻畔、滋事、聚众、斗殴等不法行为得5分。 3、及时收集、汇总上报各种不稳定信息，实行“零报告制度，掌握村内治安情况，重视外来人口的管理，发现可疑人员及时逐级上报，并做相应的防范工作得5分。 4、各村必须维护稳定，认真排查不稳定因素，辖区内
10、不发生影响恶劣、后果严重的群体性事件，一旦发生群体性事件，责任人必须速赴现场，稳妥处置得5分。 5、及时发现掌握本辖区内，各种矛盾纠纷级社会热点、难点问题，及时处置苗头性的矛盾纠纷，并及时报告镇综治维稳工作中心，对未调解成功的矛盾纠纷，必须书面上报镇综治办，防止重大治安案件发生得2023分。 6、及时发现，制止群众参与“法轮功或其他邪教组织活动，无重大刑事案件和不平安事故发生的得2023分。 （四）、平安建设工作（20分） 1、开展“平安村、平安家庭和无毒、无邪教村创立活动，组织结构健全，有实施方案，有检查记录，年终有总 -3工资兑现80%；80分（含80分）以下，维稳工作站成员的工资将根据实
11、际情况具体确定，维稳人员该调整的应进行重新调整。 3、实行年终考核一次兑现。 2023年5月1日 -5- 第四篇：村级综治维稳信访工作考核方法专题村级综治维稳信访工作考核方法 根据全县政法综治信访工作会议精神及上级有关文件要求，202223年继续对村实行社会治安综合治理目标管理量化考核，考核方法如下： 一、制度考核（25分） 1、例会制度（5分）。每缺席一次例会扣2分、迟到一次例会扣1分，并实行倒扣分。 2、督办制度（4分）。镇内督办一次扣2分、县内督办一次扣5分、县以上督办一次扣2023分，并实行倒扣分。 3、通报批评制度（3分）。镇内通报批评一次扣1分、县内通报批评一次扣2分、扣完为止。
12、4、一票否决制度（2023分）。凡在9种“一票否决的范围内每出现一件次扣2023分，并实行倒扣分。 5、劝返制度（3分）。凡出现一次不劝返或不及时劝返的扣3分，并实行倒扣分。 二、维护社会稳定（30分） 1、集体访（一次5人以上）（3分）。每出现一次镇以上集体访扣2分，并实行倒扣分（具体参照县考核方法）。 2、群体访（一次3至5人）（5分）。每出现一次扣2分，并实行倒扣分（具体参照县考核方法）。 3、群体性事件（3分）。每出现一次群体性事件扣2分，并实行倒扣分（具体参照县考核方法）。 4、矛盾纠纷排查调处（4分）。每出现一件矛盾纠纷未调处扣2分，调处没有明确的处理意见扣1分，并实行倒扣分。 5
13、、人民调解文书标准管理（2023分）。与报表一致，每差一件扣3分，并实行倒扣分。 6、司法协理（5分）。每出现一起未参与司法协理工作的扣3分。 三、社会治安（分） 1、刑事案件（分）。每出现一件扣5分，并实行倒扣分，出现民转刑直接一票否决。 2、治安案件（5分）。每出现一件扣2分，扣完为止。 3、邪教活动、黄赌毒案件（5分）。受到县以上追查、立案的一次扣2分，扣完为止。 四、治安防范（20分） 1、基层网络建设（5分）。村级组织建设达不到标准化要求的每缺一项扣2分，治安理事会和民调中心户每缺一个扣1分。 2、宣传教育（5分）。法制宣传教育群众参与率达80%以上、知晓率达80%以上、满意率达90
14、%以上，每差一个百分点扣2分。 3、治安管理（2023分）。每出现一次影响学校、卫生、机关等重点行业和单位正常工作的扣2分，发生一次交通事故和一次生产、生活平安责任事故扣2分，两次以上的法制宣传教育学习每差一次扣2分，社区矫正对象和重点人口标准化管理每差一人扣1分，出现青少年违法犯罪的每人次扣3分。 五、平安创立（2023分） 1、领导重视（2分）。全年研究布臵三次以上的工作，每差一次扣1分，并实行倒扣分。 2、工作经费（2分）。因经费问题影响工作正常开展的一次扣1分，出现严重失误的实行一票否决。 3、创立效果（6分）。年度被取消评选资格的扣6分。 第五篇：综治信访支部工作汇报综治信访支部工作汇报 2023年上半年工作回忆： 2023年，综治信访支部围绕公司政治工作的主要任务。认真贯彻全国烟草行业政工会议和公司工作会议精神，进一步推进思想建设、作风建设、队伍建设、文化建设，进一步深化用工分配制度改革，集中资源，集中力量，为“金圣品牌开展上水平提供坚强的思想保障和组织保障，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。我支部2023年上半年重点做好以下几个方面的工作。 1、以深入推进“创先争优活动为平台，不断推进思想政 治建设。通过创先争优引领平安技术进步和平安管理创新、“金圣品牌市场拓展、职业健康平安管理体系建设、人才队伍建设等工作，配合厂部做好党员公开承诺书、党员开展
