1、人事局年终工作总结范文 人事局是政府的一个重要职能部门，工作中能否清正廉洁，秉公办事，直接关系到党和政府的威信和形象。今天第一小编给大家整理了人事局年终工作总结，希望对大家有所帮助。 人事局年终工作总结范文一近年来，我局把双拥工作当作新时期凝聚军心民心、加强国防建设、加快经济社会开展的一项十分重要的工作，充分发挥部门的职能作用，大力开展拥军优属活动，取得了明显成效。以下就本人的工作情况来作一个自我总结： 一、领导重视，把双拥工作当作一项重要工作来抓 局领导班子对双拥工作非常重视，把它作为新形势下加强军政军民团结的有效途径，切实开展双拥共建工作。 一是根据我局人事调整的实际，及时调整了双拥工作领
2、导小组，成立了由主要负责同志任组长，分管负责同志任副组长，办公室、干部股、工资福利股等有关股室股室长任成员的双拥工作领导小组，负责组织、指导本局的双拥共建工作。领导小组成员定期召开会议，组织干部职工学习上级有关政策、明确双拥工作职责，进一步增强做好双拥工作的责任感。 二是积极做好总结、宣传工作。为使双拥工作更加深入地开展，近年来，我们把宣传当作一件大事来抓，积极向各种媒体上报信息。在信息的上报中，把双拥工作当作一个重点，通过报纸、政务信息等宣传我县的双拥共建工作。 二、发挥部门职能作用，认真做好军队转业干部安置工作 近年来，我们认真总结军转干部安置的经验，寻找到一条公开、公平、公正安置军转干部
3、的有效途径。年，我们针对军转干部的奉献大小和个人素质情况，逐项制定了计分标准，根据军转干部的综合得分妥善安置。年，制定了县军队转业干部安置计分方法，自此，军转干部安置工作走上了科学、标准的道路。年，我们重新修订了军队转业干部安置方法，采取考试考核相结合，考核成绩为主、考试成绩为辅的方法。 其中，考核根据军队转业干部人事档案记载的学历、军龄、奖惩、职务计分。考试成绩是军队转业干部参加XX市人事局统一组织的安置考试成绩，按2023%折算后，与考核成绩相加为总成绩。考试成绩约占总成绩的三分之一。军转干部本人签字认可后，根据成绩上下依次自主选择安置单位。安置工作由监察部门全程监督。近五年来我们采用这一
4、方法共安置军队转业干部25名，对安置的方法和结果，军队转业干部、单位和社会都很满意。 三、履行双拥工作职责、积极开展双拥共建工作 在做好宣传工作的同时，我们积极开展拥军优属活动。在工作中，我们与县军休所结成对子，互相之间经常交流工作。每年八一，我们都到军休所走访慰问，了解他们在工作、生活上存在的困难，只要是我们职权范围之内的事，我们都想方设法帮助他们解决。每年春节前，我们组织专人到村走访慰问现役军人家属及局部老退伍战士，给他们送去现金、面粉、食油等，以表达党和政府对他们的关心。工作中，我们XX县区民政局表彰在双拥工作中涌现出的先进单位和先进个人，以鼓励先进，在全社会营造良好的双拥气氛。 四、积
5、极做好破产企业军队转业干部稳定工作 一是切实做好思想政治工作，取得广阔企业军转干部的信任。我们总是带着深厚的感情来做企业军转干部的工作，把他们作为一个特殊的弱势群体来看待，而不是居高临下地说教。他们把人事局比做军转干部的家，把人事局的人当朋友，充分取得了他们的信任和理解。 二是切实解决企业军转干部的生活困难，表达党和政府的关心。几年来，为企业军转干部发放生活补助金，联系帮扶单位，缴纳养老保险费和医疗保险费，发放失业保障金，维修房屋等等，根本解决了他们的一些根本生活需求，表达了党和政府对他们的特别关心和保护。对局部人员的个别问题，如子女上学、大病医疗、办理再就业优惠证等，采取个案处理的方法给予解
6、决，实实在在地为他们解决了一些实际问题。 几年来，通过我们的共同努力，双拥工作取得了一定的成绩，但是距上级部门的要求还有相当的距离。在今后的工作中，我们将以创立双拥模范城为契机，以创立工作为载体，加大工作力度，发挥职能优势，不断开创双拥工作的新局面。 人事局年终工作总结范文二年，个人在局党委和全体同志的关心、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作为准那么，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现将年的工作总结如下： 一、加强政治业务学习，提高政治业务素质 结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的大、
7、届中全会、中全会精神的学习，深刻领会党对人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下讲学习、讲政治、讲正气的自觉性和切实践行三个代表和科学开展观的重要性。坚持把学习邓小平理论努力实践三个代表重要思想，树立和落实科学开展观，把自己的思想统一到局的决策上来。加强学习人事干部的有关人事纪律、工作标准、办事程序等知识，廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部公正正派的良好形象。 积极参加单位组织的各项政治活动，以党的大精神作为行动指导方针，学习与贯彻执行党的各项方针政策，与党中央保持高度一致，用各项政策和理论严格要求自己，标准自己的一言一行。努力学习法律法规，模范遵守单位的各项规章制度，严格要求自己，在政治上
8、积极要求进步，为做好自己本职工作，打下坚实的理论根底。 在工作上，围绕单位的中心工作，对照相关标准，严以律已，时刻牢记为人民效劳的宗旨，明白自己所肩负的责任。 在工作作风上，能够遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上讲，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。 二、认真扎实做好本职工作，强化效劳意识 做为一名机关工作人员，在工作中我时时刻刻都深刻注意自己的工作态度和工作形象，对自己的本职工作抱着任劳任怨、认真负责的态度，根据我们卫生工作实际，无论是工资调整、职称考评及评先树优等工作都与每个人的切身
9、利益息息相关，所以就要求我们对每项工作的开展，都要高度认真，首先要认真组织学习领会上级文件精神，做到真正掌握工作要点，在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把关，坚持以事实为依据，以上级文件精神为准绳，以公开、公正、公平的原那么开展工作。对一些来咨询情况的人员，认真做到耐心讲解，力争将问题处理在我们基层科室。 强化效劳意识，坚持爱岗敬业。由于我们科室工作的性质和特点，决定了很多工作都时间紧，任务重，工作量大。 因此我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、老实敬业。近年来，为保证按时保质完成工作任务，经常加班加点，坚持做到加班加点不叫
10、累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。 三、存在的缺乏与今后的努力方向 近年来在工作中虽然取得了一定成绩，但也存在一些缺乏。一是处理工作急于求成，有时反而影响了工作的进度和质量;二是学习、效劳上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服缺乏，努力把工作做得更好。 （一）面对繁杂的事务性工作，不怕吃苦，勇挑重担，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。 （二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，在向书本学习的同时注意广泛吸取各种营养;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功
11、底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好。 （三）当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决方法供领导参考。 总之，通过近年来的工作，一些工作时间紧、任务重，通过这一客观实际情况，也对我们平时的根底性工作提出了更高的要求，就是平时的工作必须要扎实，不然就会对以后的工作带来被动局面，所以我们以后要认真扎实做好各项根底性工作，并根据每年例行的一些工作，做好预见性前期准备工作，以防止在今后的工作中处在被动地位。总之，在今后的工作中一定要扬长避短，力争取得更好成绩。 行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序标准开展中不可缺少的组成局部，为提高公司的管理水
12、平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、标准化的良好状态。 时光荏苒，2023年即将结束。 自2023年3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步方案，现实告诉我只有管好人，才能管好事，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步方案认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套根本标准的规章制度。 在9月底因公司人事调整，从2023月1日起被晋升为
13、本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项效劳工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障效劳;储藏、创新人力资源管理工作，为公司开展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自2023月1日起担任部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力效劳生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人
14、间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的开展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告 一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的开展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。 2、建立、建全、标准人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。 、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。 、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。 、办理公司新进、离职、
15、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。 、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。 、及时做好档案材料的收集、整理、归档。 3、人员招聘。 、各部门传递人员增补单。 、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种方法揽用工人才，卓有成效。 4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。 5、严肃劳动纪律。 、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，标准考勤制度。 、严格考勤制度责任的落实。 、加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面鼓励了在岗员工的
