1、年轻干部培养选拔方案10篇 【一】 为认真贯彻落实党的十九大和区十五次党代会精神，切实加强年轻干部培养选拔，着力改善全区科级领导班子结构，提高干部队伍的综合素质，根据党政领导干部选拔任用工作条例、中共中央办公厅印发关于加强和改良优秀年轻干部培养选拔工作的意见中办发202337号、市委关于进一步加强年轻干部培养选拔工作的实施意见安发202317号和市委办关于印发的通知精神，制定汉滨区优秀年轻干部培养选拔工作实施方案。 一、目的意义 大力培养选拔年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务，关乎党的事业薪火相传，关乎改革开展稳定长远大局。区委着眼全区领导班子长远建设，决定通过大力推进实施优秀年
2、轻干部培养选拔工作，着力掌握一批重点培养对象进行跟踪管理，建强党政干部后备力量；大力选拔一批满足于近期工作需要的优秀年轻干部进入科级领导班子，打通优秀年轻干部脱颖而出的通道，加强和改善全区各级领导班子结构，增强班子生机活力，提升干部队伍综合素质，激发广阔干部干事创业的激情，为建设美丽富裕和谐新汉滨提供坚强的干部队伍保证。 二、选拔名额 本次拟选拔优秀年轻副科级领导干部10名，选拔优秀年轻副科级后备干部50名。 三、程序步骤 1.党委党组推荐。由各镇办和区直各部门党委党组按照好干部标准和党政领导干部选拔任用条例有关要求，经党委党组会议集体研究，择优向区委组织部推荐优秀年轻干部人选。具体资格为：1
3、第一学历国民教育大学本科以上学历。对获得中省市区表彰奖励的，在具有大学本科以上学历的根底上，第一学历可适当放宽获得区委区政府、市委市政府或省市有关工作部门表彰奖励的，第一学历可放宽到全日制大专学历；获得省委省政府或中央及国家部委表彰的，第一学历可放宽到全日制中专学历；2年龄在32周岁以下；3任科员或相当职务3年以上；4近三年年度考核均为称职以上等次。推荐人选时，要形成专题报告并附推荐人选的干部任免审批表、廉政鉴定、现实表现等材料。 2.综合考试。以闭卷考试的形式，组织推荐人选参加考试测评，侧重考察干部政策理论水平、根底知识、调研思考、逻辑思维等综合素质。笔试卷面总分值分值为100分。依据综合考
4、试得分上下，将排名靠前的60名人选作为重点培养选拔对象。 3.专项调研。对前30名重点培养选拔对象，区委成立专项调研组，由熟悉干部考察工作的科级领导干部担任组长，赴人选对象所在单位进行专项调研。按照突出工作实绩，群众公认的原那么，采取发布预告、民主测评、个别谈话、实地调研、集体面谈、调阅干部档案等方式对人选进行专项调研，全方位掌握调研人选的综合素质、能力、作风和工作实绩情况。各调研组在综合比拟的根底上，对人选对象按照“近期可提拔使用人选“重点培养人选两个类别和2：1的比例提出初步建议。根据调研组提出的初步意见和拟选拔副科级领导干部岗位情况，区委组织部对确定的“近期可提拔使用人选对象进行干部成熟
5、度、群众公认度、岗位匹配度进行综合分析比拟，按照拟选拔岗位1：2的比例确定集体面谈对象。 4.集体面谈。由区委常委会对“近期可提拔使用人选对象进行面谈，增强常委会成员对人选对象的直观印象。区委常委会成员按照拟选配岗位1： 1.5的比例，圈选初步人选，按得票多少由高到低差额确定拟提拔预备人选。 5.选拔任用。拟提拔预备人选确定后，严格按照干部任用条例、“四项监督制度等干部选拔任用政策法规规定的原那么、条件、程序、纪律启动干部选拔任用工作。本次年轻干部选拔任用工作中，实行差额考察和区委常委会差额票决。 6.重点培养。对纳入重点培养对象、没有进行专项调研的人选和对经过专项调研、集体面谈、选拔任用环节
6、后逐层差选下来的人选，区委组织部专门建立优秀年轻副科级后备干部库，由所在单位党委党组分别提出有针对性的个性化培养措施，实行“一人一策，进行重点跟踪培养，定期向区委组织部报告培养情况。培养成熟的，严格按程序予以提拔使用。 四、组织领导 优秀年轻干部培养选拔工作在区委的领导下，由区委组织部具体负责组织实施。区委成立优秀年轻干部培养选拔工作领导小组，区委常委、组织部部长郭正锋同志担任组长，区委组织部有关领导为副组长，部内有关股室负责同志为成员，领导小组下设办公室，由刘怀斌同志兼任办公室主任。领导小组办公室负责统筹协调，细化任务分工，制定每个步骤的实施方案或操作方法，确保工作的标准化和科学性，力求每个
7、步骤都能阳光操作、公平公正。优秀年轻干部培养选拔工作的有关事宜，由领导小组研究决定，涉及有关人选确定等重要事宜，由领导小组提交区委常委会研究决定。 【二】 为进一步加强农业系统干部队伍建设，大力培养高素质专业人才和德才兼备的优秀年轻干部，更好的实施人才强农战略，根据市委组织部和市人社局有关文件的精神，结合实际，特制定实施方案如下： 一、指导思想 坚持以习总书记系列讲话精神为指导，以培养锻炼年轻干部为重点，以提升年轻干部队伍整体素质为目标，加强对年轻干部责任意识、综合素质、专业水平与创新能力的培养，努力打造一支信念坚决、勇于担当、业务熟练、作风优良、充满活力、发奋有为的高素质专业化年轻干部队伍，
8、为实现农业现代化提供人才保证。 二、总体目标 以“精神上有追求，能力上有提升，业绩上有突破，培育上有梯次为年轻干部培养目标，通过加强政治思想和理想信念教育，使干部的精神面貌焕然一新；通过加强培训和各种形式的轮岗锻炼，使干部的业务技能、综合素质有较大提升；通过承当重要工作和专项任务，使干部的工作业绩取得较大突破；通过加大对优秀年轻干部的培养选拔力度，激发年轻干部想事干事的热情。争取利用三年左右的时间，到xx年，委机关35岁左右年轻干部成为“全能型公务员和“有作为的业务骨干力量。 三、培养对象 委机关35周岁以下年轻干部。 四、培养原那么 一坚持立足当前、着眼长远的原那么。对年轻干部的培养既要立足
9、于当前对人才的需要，也要立足于长远的开展。要以“精干、高效、可持续为目标，尽快使年轻干部成为委内的业务骨干，形成委机关“老、中、轻合理搭配的人才梯队。 二坚持结合实际、注重实效的原那么。以培养复合型人才为导向，增强培养的针对性，注重培养质量和培养实效。对特别突出的人才要打破常规破格提拔使用。 三坚持依法行政、开拓创新的原那么。要把坚持依法行政与开拓创新有机统一起来，做到既牢固树立依法办事的行政意识，严格依法、依规、依程序办事，又积极履行职责，锐意进取、创新思维，取得突出业绩。 五、主要措施 一注重理论培训和党性锻炼，进一步提高年轻干部的思想政治素质 1、加强理论培训，进一步坚决理想信念。紧密联
10、系农业工作实际，结合年轻干部的思想状况，有针对性的、有方案的对年轻干部进行系统的马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论以及习近平总书记系列讲话精神等理论知识的培训，全面提高年轻干部的政治理论素养，打牢理想信念根基。帮助年轻干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚决对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对改革开放和社会主义现代化建设的信心。 2、加强党性锻炼，大力弘扬优良作风。针对年轻干部的特点，制定党性锻炼方案，开展经常性党性教育活动，突出抓好理想信念教育、优良作风教育、党纪政纪教育、道德情操教育。结合年度考核要求年轻干部每年开展一次党性分析，向党组织上交一篇党性分
11、析报告。引导年轻干部老实守信，爱岗敬业，谦虚谨慎，淡泊名利。牢固树立宗旨意识和勇于负责、勇于担当的精神，不断增强纪律和法治观念，严格遵守各项制度规定。 3、加强业务培训，不断提高专业能力。牢固树立敬业加专业的理念，按照“知识多元化、专业技能化的培训方针，委机关重点组织抓好年轻干部中长期业务培训，不断提高年轻干部的综合业务素质；要按照“缺什么、补什么的原那么，重点抓好现代农业、法律法规、惠农政策等方面的知识学习，定期开展专题培训，提高年轻干部业务知识和岗位技能。 二注重实践锻炼，进一步培养年轻干部恪尽职守、克难奋进、开拓创新的能力 1、强化岗位锻炼。让年轻干部“干一行、爱一行、专一行、精一行。对
12、年轻干部要敢于“压担子，要结合岗位能力的要求，让年轻干部在适宜的岗位从事适宜的工作，立足通过岗位锻炼，让年轻干部各展其能、各尽其才。 2、强化轮岗交流锻炼。将年轻干部有针对性地安排在不同处室进行岗位交流拟每半年交流一次，让他们在不同的岗位，开阔视野，激发工作热情，积累工作经验，培养“一专多能的复合型人才。 3、在艰苦环境中锻炼。对年轻素质较好的，进行压担子培养；选派到艰苦、复杂的环境中，特别在当前开展的互联网加以及长吉现代农业示范区等工作中经受摔打磨练，让其唱“主角，尽其发挥才干，提高其观察、分析和解决问题的能力。 4、在下派挂职中锻炼。每年选一定数量的年轻干部到基层事业单位任职，以提高年轻干
13、部深入实际、效劳基层的能力为目标，经受多方面的工作锻炼和考验，让年轻干部在效劳大局中拓宽视野，增强效劳本领。进一步培养年轻干部吃苦耐劳、求真务实的工作作风，进一步增强年轻干部联系群众、处理复杂问题的能力。 5、在外派学习中锻炼。有针对性的选派优秀年轻干部进行短期专项培训，或与其它机关单位联系，对优秀年轻干部采取工作交流的方式，促使他们不断拓宽知识面，提高综合业务素质，从而更快、更健康地成长。 三创新机制，为年轻干部的成长搭建平台 1、建立联动机制。委党委积极创造条件，给年轻干部提供更多的学习时机和锻炼平台。对表现突出的年轻干部，应优先安排学习培训、挂职锻炼和轮岗交流，并重点予以跟踪培养。 2、
14、建立鼓励机制。要结合干部学习、挂职锻炼情况，多压担子，尽可能安排适合的、有挑战性的工作岗位，有针对性、有方案的培养锻炼年轻干部，对学习、挂职期间表现特别优秀的年轻干部，委将按干部选拔任用规定的程序和要求优先提拔使用。 3、建立培养载体。委党委将为年轻干部培养锻炼搭建工作平台。 一是承当委领导的重大调研课题，通过课题的调研使年轻干部形成用全面、辩证、开展的眼光看待问题，从不同角度、不同层面去观察和思考问题，提高科学分析和解决问题的能力。 二是组成工作组专门研究某项重点工作，使其发挥主观能动性，超越经验和习惯的束缚，提出新的观点或工作思路，培养其创新意识与开拓精神。 三是对于重点工程进行实地调研和
15、踏察，坚持在关键岗位和重点工程中锻炼年轻干部，鼓励年轻干部深入工作一线和关键岗位，在各种复杂环境中接受锻炼，提高自身开展群众工作、处理复杂问题的能力。 四是跟随领导外出学习考察，使年轻干部开阔视野、拓宽工作思路，提高勇于创新，解放思想，科学谋划工作的能力。 五是列席委理论中心组学习会、主任办公会，学习领导研究、安排和部署工作的方法、措施，拓宽年轻干部工作思路，提高自身执行能力。 六是对特别优秀的专业技术人员，推荐纳入市人才办人才库中。 四强化措施，完善考核机制 坚持关心保护与严格要求相结合，将严格管理干部的各项要求落实到年轻干部培养锻炼的各个环节中去。 1、建立定期谈心谈话制度。坚持政治上多关心，思想上多沟通，工作上多支持，年轻干部所在处室及主管领导要强化日常跟踪了解，定期开展谈心谈话，特别是在轮岗交流、挂职锻炼等各个时期，要随时进行谈心谈话，引导年轻干部提高思想境界，自觉接受监督。 2、建立汇报制度。年轻干部要定期向党组织汇报自己的思
