1、社区居委会制度汇总 工作人员考核制度 一、考核目的。强化社区居委会工作人员的责任感，调开工作人员的积极性，鼓励发奋有为的工作热情。 二、考核程序。以个人总结、群众评议和领导评价为主要形式，对工作人员的德、能、勤、绩各方面进行综合考核评定。 居委会主任汇报全年工作； 居委会班子成员对所分管的工作进行述职； 群众对居委会成员分别进行评议； 领导班子对居委会工作人员进行评议意见； 居委会对提高干部素质、改进居务工作提出建议。 三、评议内容： 德。有做好居民工作的政治责任感和事业心，自觉贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规，不违章办事，不以权谋私，维护班子团结，接受居民群众监督。 能。有较强的组织领导
2、和协调能力，胜任本职岗位，对分管工作精心筹划安排，组织和带着居民圆满完成工作任务。 勤。能否坚持按时上、下班，保持较高的出勤率，做到按规定请假，在本职岗位上忠于职守，尽职尽责。 绩。能否保质保量完成所分管的工作，得到居委会班子的认定，受到居民群众的好评。 档案管理制度 一、社区居委会必须加强档案管理，妥善保管上级下发的各种文件，严防丧失或泄密。 二、建立健全各项档案资料，做到各项工作有档案，居民情况有底册，召开会议有记录，重大事项有记载。居委会设专人负责档案管理。档案外借必须经社区书记主任批准。 三、为确保档案齐全完整，要进行定期或不定期的检查，发现错误要认真查找，节假日做好平安检查。 四、档
3、案管理工作变动时，必须将其负责保管和使用的各种帐卡、文件资料等档案按照交接程序完好无损地移交。 群众来信来访接待制度 一、贯彻落实国务院信访条例，认真负责地对待来信 来访，努力将矛盾化解在基层，减少越级访，杜绝进京赴省上访。 二、积极开展“想民、爱民、为民、助民和热心办、马上 办、办得好活动，尽已所能为群众办事实，维护社会稳定。 三、对群众来信、来访要做到热情接待，礼貌待人，杜绝 “门难进、脸难看、话难听、事难办的现象。 四、对群众反映的问题，要根据相关政策予以解答和处理；对受客观条件限制，一时难以解决的问题，要及时向上级领导和有关部门汇报，并做好群众工作。 工作纪律 一、工作时间不准迟到、早
4、退，有事提前请假。 二、不准在工作时间进超市购置私人生活用品。 三、不准扎堆讨论一切与工作无关的事情。 四、不准阳奉阴违、自行其事。 五、按章办事、不循私情，不准假公济私、以权谋私。 六、团结协作，不准拉帮结派、破坏团结搞分裂，做到不利团 结的话不说、不利团结的事不做。 七、不准收授群众的任何礼物。 八、上级分配的工作不准推委、扯皮，要克服一切困难保质保 量按时完成；如因此造成损失后果自负。 九、如因工作需要加班，不得以任何理由和借口推脱。 十、说话和气，效劳热情，办事利落。 曙光社区居民委员会 组织机构 主任：李新红 副主任：赵俊明仝青亮张云 委员：张强郭斌 曙光社区居民委员会 工作职责 一
5、、宣传、贯彻党的路线、方针、政策和国家宪法、法律、法规，维护居民的合法权益，教育社区居民遵纪守法，履行依法应尽的义务，保护公共财物，美化、净化社区环境，开展形式多样的社会主义精神文明建设活动。 二、向社区居民代表会议负责并报告工作，执行社区居民代表会议的决定、决议，接受社区居民的监督和评议。 三、组织引导社区居民开展法制教育、国防教育、公德教育、科学教育、青少年教育、职业培训等；组织社区居民开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动，教育社区居民尊老爱幼，扶困助残，拥军优属，团结互助，养成文明、健康、高尚的生活方式，形成具有社区特色的文化精神，增强社区居民的归属感和凝聚力。 四、办好社区居民的公
6、共事务和公益事业。按照社会化、专业化、信息化、产业化的原那么开展社区效劳业，增强社区自我效劳能力。 五、协助维护社会治安，配合做好两劳释放人员以及依法被剥夺政治权利、管制、缓刑、假释、保外就医人员的帮教和常住、暂住人口的登记工作，维护社区正常的社会秩序、生产秩序和生活秩序。 六、调解民间纠纷，做好疏导工作，防止矛盾激化，促进社区居民家庭和睦、邻里团结。 七、协助镇人民政府做好公共卫生、方案生育、优抚救济、青少年教育、最低生活保障、下岗职工再就业等工作。 八、代表社区居民对政府职能部门派驻本社区的工作人员进行监督，协助其开展工作，并向人民政府或它的派出机关反映社区居民的意见、要求和提出建议。 九、对社区内物业管理公司进行监管和指导，牵头组织指导成立业主委员会，并对业主委员会实施指导、协调和监督。 第5页 共5页
