1、机关工作服管理制度 第一条目的 为树立公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，结合机关工作实际，特制定本规定。 第二条工作服发放范围 （一）长期在格尔木机关办公楼从事行政、技术等岗位工作人员； （二）公司二级单位副职以上人员。 第三条未发放工作服且在XX县区区工作人员，按照公司劳保领用制度，由本部门提出申请报生产与平安办公室审批，批准后在生产厂统一领用。 第四条工作服的使用 （一）工作服是公司对外的形象，星期一至星期四上班期间必须统一着工作服； （二）工作服随时要保持清洁，平整，不得穿着褶皱、破损、掉扣的制服上班； 第五条离职人员工作服处理 （一）员工在新工作服发放一年之内如有离职，按50
2、%折价扣款，超过一年未满两年者按30%折价扣款； （二）超过两年者不再扣款。第六条违规处分 （一）未按规定着装者，一经发现罚部门主管30元/人次，罚本人50元/人次； （二）公司办公室、工会负责定期对各部门、各单位员工制服穿着情况进行检查和催促。 第七条本次工作服发放之后调入或进入公司机关工作人员，一律不予以补发。 第八条以上规定自工作服发放之日起执行。 第二篇：工作服管理制度工作服管理制度 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步标准化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须
3、注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间 1、工作服 种类季节使用人穿着时间归属权备注 工作服夏装：2套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：2套 2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：150元200元以内基层干部（领班、主管）：200元300元以内经理工作服费用：300元500元以内 3、换季时间：夏装：5月1日至2023月31日冬装：11月1日至次年4月30日 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作
4、服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。 3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丧失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。 4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。 5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）： （1）未满半年离职者，收取工作服本钱的全部费用； （2）半年以上一年以下离职者，收取工作服本钱的80%费用。 （3）一年以上或二年以下离职者，收取工作服本钱的50%费用.
5、（4）年满二年以上的离职者不再收取工作服的本钱费用。 五、处分措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处分30元/次； 2、员工人为损坏、丧失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处分； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗； 4、员工不得擅自改变工作服的式样； 5、员工不得擅自转借工作服； 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 7、人事部负责对以上行为进行
6、不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处分，并计入当月绩效考核； 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 七、本制度解释权归人力资源部，未尽事宜由人事部负责修订。本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。 XX市成侠汽修公司 2023年5月28日 第三篇：工作服管理制度xxxx 工作服管理制度 为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象到达一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。为加强对员工工作服标准化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。 一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。 （一）
7、车间工作服 1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。 2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备（机修工配备两套）。 3、需要配备的员工包括。车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。 4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初组织库管对工作服进行盘点。根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。 5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。 6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符
8、。 7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丧失或损坏，由员工按原价进行赔偿。 （二）行政工作服、工牌 第1页共1页 xxxx 1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。工牌（胸牌）是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。 2、需配备行政工作服、工牌（胸牌）的人员有。办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。 3、行政工作服按每人夏装一套（男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套）、春秋冬装一套（西服一套、长袖衬衣一件）的标准给予配备。
9、工牌（胸牌）按每个职务三个配备（每人发放一个，办公室备份两个） 4、行政工作服、工牌（胸牌）的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。 5、行政工作服、工牌（胸牌）由办公室负责管理和发放，要建立健全购进、领用台账，员工离职时根据领取情况进行结算。 6、行政工作服由员工自行保管、自行清洗。如因员工个人原因造成丧失或损坏，由员工按原价进行赔偿。如不慎将工牌丧失、损坏不能使用，可到办公室补领，每个工牌收取5元的制作费。 （三）其他工作服 其他工作服有客访工作服、保安服和促销活动服 1、客访工作服是上级来公司检查、客户来访或外聘技术员等人员到生产车间需
10、配备和穿戴的工作服及防护用品。 2、客访工作服暂定为单层白色大褂，由采供负责申购、仓库保存、办公室领取足量配备，有来客需到车间参观检查指导时，由办公室负责发放和回收，定期清洗保持干净整洁。 第2页共2页 xxxx 3、保安服由办公室负责申购、领导审批、采供部购置，由办公室负责管理。管理方法同行政工作服。 4、促销活动服根据公司营销活动要求，由办公室根据所需数量、规格和其他要求提出申购申请、领导审批、采供部负责购置、办公室按活动方案进行分配发放和备案，促销活动服待活动结束后办公室负责收回。交仓库保管，以备下次使用。（如属于赞助活动服装，赞助后不再回收）。 二、工作服穿戴标准和其他规定 1、公司所
11、有员工上班期间必须需按工作服穿着标准和标准着装（行政工作人员还应佩戴工牌），不准穿背心、短裤、拖鞋和过分裸露的着装进入工作区域，不穿戴奇装异服，不留怪异发型，着装配饰要得体，衣着要干净整洁。着装标准的监管由办公室负责。 2、工作服的使用周期为夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次，即领用达两年以上者，可申请免费更换夏装工作服，领用达三年以上者，可申请免费更换冬装工作服。 3、工作服如在管理和使用过程中不慎遗失、损坏的，由分管负责人或员工自行购置或申请采供部代买，费用由其本人承担。 4、如工作服在使用过程中，因公导致工作服损坏无法继续使用，那么由当事人提出申请，见证人证明，部门负责人同意，总经力
12、审批后可给予免费以旧换新。 5、车间工作服在员工试用期由部门负责人到库房暂借工作服着装上岗，部门负责人对员工和工衣负责；行政工作服应在新入职员工上岗试用期满后发放。 6、行政/后勤人员可在非法定工作日时着装便装，以便调节工作服的清洁。 第3页共3页 xxxx 三、离职员工工作服的扣款规定 （一）、员工离职时行政工作服的结算方法 员工离职、劝退或开除离开公司时不再回收工作服，员工可以自行带走，办公室根据领用台账按领用时间长短进行原价、折价或免于扣除的相关规定在员工的离职告知书办公室栏中注明，财务凭离职告知书进行结算。 （1）领用工衣不满半年的，那么原价扣除所有服装费；（2）领用工衣半年以上未满一
13、年的，那么扣除所有服装费的80%；（3）领用工衣满一年以上未满两年的，那么扣除所有服装费的50%。（4）领用工衣满两年以上的，不再扣除服装费。 （5）员工不办理正常离职手续、擅自离岗按自动离职对待，无论领用时间长短一律按工衣原价扣款。 （二）、员工离职时车间工作服（含保安服）的结算方法 员工离职需及时将工作服清洗干净后交回库房进行回收，库房根据领用时间扣除相应的工衣折旧费和赔偿费、在员工的离职告知书库管栏中注明，财务进行结算。 （1）领用工衣不满一年的，扣除工衣款60%的折旧费；丧失或损坏未能交回的，按工衣款的全价扣款。 （2）领用工衣满一年不满二年的，扣除工衣款30%的折旧费；丧失或损坏未能
14、交回的，按工衣款90%进行扣款。 （3）领用工衣满二年的，不再扣除工衣折旧费；如丧失或损坏无法交回的，按工衣款的40%扣款。 第4页共4页 xxxx （4）员工未办理正常离职手续、擅自离岗按自动离职对待，无论领用时间长短，一律按工衣原价扣款。 四、奖惩 （一）、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，首次未按要求穿着工作服者将进行口头警告和批评教育；第二次未按要求穿着工作服者将进行通报批评和停职培训教育。 （二）、三次及三次上未穿着工作服者罚款3元/天； （三）、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款20元/次。 第5页共5页 第四篇：工作服管理制度工作服管理制度 为了树立公司良好的整体形象，标准员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定： 一、工作服的发放： a、数量。原那么上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。
