1、副处级办公用房标准 范文一：办公室外事接待处处长（副处长）工作标准办公室外事接待处处长（副处长）工作标准 1范围 1.1本标准规定了公司办公室外事接待处处长（副处长）的任职条件、工作内容与要求、责任与权限，以及检查与考核。 1.2本标准适用于公司办公室外事接待处处长（副处长）的工作。 2任职条件 2.1热爱港口，效忠企业，工作责任心强，能严守企业秘密； 2.2具有大学专科以上文化程度或具备相应的能力； 2.3了解港口情况，熟悉办公室业务，具备较强的组织、协调能力和语言表达能力；3工作内容与要求 3.1协助办公室主任完成各项工作； 3.2负责国家机关、省、市来港口访问、考察和进行政治、经济、文化
2、、科技等方面交流的领导及其团体的接待工作； 3.3负责接待应邀来港口进行参观考察、经济洽谈、投资贸易的来宾、名知人士、专家、新闻记者； 3.4提出制订公司外事工作的规章制度和工作规划的建议，负责处理或协助处理公司涉外事务； 3.5围绕公司开展对外开放进行外事调查研究，为公司的对外工作决策提供意见和建议，并利用对外交往渠道，为公司的经济建设和开展效劳； 3.6负责领导外出开会、参观学习、考察、外事活动的联络、协调及效劳工作； 3.7负责领导召开的各种会议的接待效劳； 3.8负责领导公差的机票、火车票的购置工作； 3.9及时做好接待档案、照片、资料的收集整理、存档保管工作； 3.2023由办公室主
3、任办的其它有关工作。 4责任与权限 4.1对所负责的信息沟通的正确性与及时性负责。 4.2有权根据公司领导和办公室主任要求，安排各单位、各部门临时工作。 4.4对外事接待的质量全面负责。 检查与考核 本标准由公司薪酬考核小组按员工薪酬分配考核方法进行考核。 本标准按公司管理工作考核否决方法检查与考核。办公室外事接待处处长（副处长）工作标准 1范围 1.1本标准规定了公司办公室外事接待处处长（副处长）的任职条件、工作内容与要求、责任与权限，以及检查与考核。 1.2本标准适用于公司办公室外事接待处处长（副处长）的工作。 2任职条件 2.1热爱港口，效忠企业，工作责任心强，能严守企业秘密； 2.2具
4、有大学专科以上文化程度或具备相应的能力； 2.3了解港口情况，熟悉办公室业务，具备较强的组织、协调能力和语言表达能力；3工作内容与要求 3.1协助办公室主任完成各项工作； 3.2负责国家机关、省、市来港口访问、考察和进行政治、经济、文化、科技等方面交流的领导及其团体的接待工作； 3.3负责接待应邀来港口进行参观考察、经济洽谈、投资贸易的来宾、名知人士、专家、新闻记者； 3.4提出制订公司外事工作的规章制度和工作规划的建议，负责处理或协助处理公司涉外事务； 3.5围绕公司开展对外开放进行外事调查研究，为公司的对外工作决策提供意见和建议，并利用对外交往渠道，为公司的经济建设和开展效劳； 3.6负责
5、领导外出开会、参观学习、考察、外事活动的联络、协调及效劳工作； 3.7负责领导召开的各种会议的接待效劳； 3.8负责领导公差的机票、火车票的购置工作； 3.9及时做好接待档案、照片、资料的收集整理、存档保管工作； 3.2023由办公室主任办的其它有关工作。 4责任与权限 4.1对所负责的信息沟通的正确性与及时性负责。 4.2有权根据公司领导和办公室主任要求，安排各单位、各部门临时工作。 4.4对外事接待的质量全面负责。 检查与考核 本标准由公司薪酬考核小组按员工薪酬分配考核方法进行考核。 本标准按公司管理工作考核否决方法检查与考核。 范文二：办公室秘书处处长（副处长）工作标准办公室秘书处处长（
6、副处长）工作标准 1范围 1.1本标准规定了公司办公室秘书处处长（副处长）的任职条件、工作内容与要求、责任与权限，以及检查与考核。 1.2本标准适用于公司办公室秘书处处长（副处长）的工作。 2任职条件 2.1热爱港口，效忠企业，具有较强的工作责任心和较高的理论水平，能严守企业秘密； 2.2具有大学专科以上文化程度或具备相应的能力； 2.3了解港口情况，熟悉办公室业务，具备较强的文字写作能力和组织能力；3工作内容与要求 3.1协助办公室主任完成各项工作； 3.2协助办公室主任起草公司综合性的文稿，以及公司向上级汇报的有关材料； 3.3围绕公司中心工作和领导交办的重要课题，开展调查研究，提出对策和
7、建议，为领导提供决策参考； 3.4负责各类文件、资料的收发、预处理、传阅、归档、销毁等工作； 3.5负责公司上报、下发文（函）件的登记、编号、打印、发送工作及其他文稿的打印； 3.6参与组织安排公司的重要会议和重要活动； 3.7进行相关活动（如会议、展览、现场会等）的组织筹划等工作； 3.8负责大事记编写等工作； 3.9做好群众来信、来访接待等工作，并及时转有关部门和处室； 3.2023完成领导交办的其它有关工作。 4责任与权限 4.1有权向各单位、各部门索取工作情况和资料。 4.2有权根据办公室主任要求，安排各单位、各部门临时工作。 4.3对所负责的信息沟通的正确性与及时性负责。 5检查与考
8、核 5.1本标准由公司薪酬考核小组按员工薪酬分配考核方法进行考核。 5.2本标准按公司管理工作考核否决方法检查与考核。 范文三：办公用房标准最新党政机关办公用房建设标准发布 国家开展改革委、住房城乡建设部近日印发党政机关办公用房建设标准的通知，规定正部长级别的官员办公室使用面积不能超过54平方米，科级以下干部不能超过9平方米。 通知称，党政机关办公用房建设应做到庄重、朴素、经济、适用和资源节约，不得定位为城市标志性建筑。外立面不得搞豪华装修，内装修应简洁朴素。同时还规定，党政机关办公用房的建设规模应根据使用单位的类别和各级别编制定员，按照本建设标准的规定确定建筑面积。严禁超规模、超标准、超投资
9、建设党政机关办公用房。 通知指出，党政机关办公用房建设用地不得用于建造与办公无关的居住或商用建筑等，不得占用风景名胜资源。同时，办公用房建设用地的绿地率不宜低于30%，并应满足当地城乡规划和建设有关绿地的控制要求。绿化植被应采用外乡植物，不得移栽大树、古树，以降低绿化本钱。 此外，党政机关办公用房室内环境应符合公共建筑节能设计标准的规定。其中，办公室冬季采暖设定温度不应高于20，夏季制冷设定温度不应低于26。 通知强调，党政机关办公用房建设必须符合土地利用和城乡规划要求，从严控制用地规模，严格土地审批，节约集约用地，严禁超标准占地、低效利用土地，不得占用耕地，新建工程不得配套建设大型广场、公园
10、等设施。 办公用房新标准不能再被念歪经 按照新版党政机关办公用房建设标准，中央与省级机关中，省、部级正职官员的办公用房不得超过54平方米，各职级人员的办公用房面积与1999年版标准持平。但其余各级机关，基层人员办公用房面积略有增加。 比照可见，新标准在用房面积上变革不大，最能表达一个“严字的，是面积之外的一些更细致的规定。比方，在定位问题上强调：不得定位为城市标志性建筑。在装修问题上强调：外立面不得搞豪华装修，内装修应简洁朴素。在绿化问题上强调：应采用外乡植物，不得移栽大树、古树。此外，新标准还对办公室净高、走道宽度、灯具选择、采暖温度、扶梯使用等等进行了规定。通读全文，见力度也见苦心。 这种
11、细节处的严格，也是对反四风经验的一种消化。依照1999年的原标准，中央曾于去年七月下文清理党政机关超标办公用房，各地“腾退超标房的行动掀起了落实八项规定的高潮。但在自查和清理过程中，种种伪、瞒、篡的小动作、种种“讲价“打折扣的现象也悉数出现了。有的地方将在职干部与退休干部“合署办公，“分担超标的办公面积;有的单位领导在合标准的办公室挂上名牌，却依旧在原办公室办公;有的地方只上报清退数字，却一概不提清退房屋的具体用途。总的说来，都是试图用一种名目、文字上的变更来代替实际的改革。这种情况的存在，肯定会反响到随后的政策制定中。 执行者寻找规定的漏洞、议价空间，人为剪接、自由裁量，甚至以文字游戏代替标
12、准落地，是科层制组织里常见的手段，老百姓称之为“歪嘴和尚念经经是好的，但却被念歪了。比方，1999年的标准就不是一部“好经么。虽稍显粗放，但其根本标准仍是合理的，如果确实执行到位，如果没有被“念歪，就谈不上现在某省某地动辄数十万平方米的“清退成果，动辄上万个关停工程的“整改成绩了。上述成绩和成果，恰恰证明了1999年标准的政策生命力早在新规定出台前就已经实际结束了。 旧标准实际约束力的缺乏，一些地方、部门在清退问题上的虚应故事，都是经验，是对政策制定严谨性的提醒，更是对政策执行监管、审查力度的要求。现在看来，新版党政机关办公用房建设标准已经在制定中尽最大努力堵塞漏洞、防止标准被曲解和“自由裁量，但这只能看成是良好开端，未来执行的严格性和监管的有效性，才是决定政策效果和生命周期的关键。政策的执行力也是政策本身意义的重要构成唯其是个老道理，才需要不断的重复提醒。 范文四：办公用房建设标准q/csg 中国南方电网有限责任公司企业标准 中国南方电网有限责任公司 办公用房建设标准 中国南方电网有限责任公司发布 目次 前言.i1范围.22标准性引用文件.23总那么.24建设范围与功能分类.25面积标准.36布局与建设用地规定.67建筑标准.68建筑装修与办公家具配置标准.79室内环境与建筑设备规定.8本建设标准用词和用语说明.
