1、公司稳定工作问责制度 为进一步增强公司各级领导干部的政治意识、大局意识和责任意识，转变工作作风，改进工作方法，化解矛盾，维护稳定，促进公司持续和谐开展，根据国务院信访条例和油田信访工作领导责任制有关规定，特制定本制度。 第二条问责范围 本制度是指对公司各单位、各部门负责人在所管辖工作范围内，由于成心或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，工作不力，以致影响职工群众合法权益，引发职工群众上访，造成不良影响和严重后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。 第三条问责原那么 稳定工作问责制度坚持实事求是，有错必究，责任与职权相适应，教育与惩戒相结合的原那么。 第四条问责对象 稳定工作问责的对象是。公
2、司所属各单位、各部门在职党员领导干部。 第五条领导责任 各单位党政主要领导和机关各科室主要负责人，对本职责范围内的稳定工作负总责。其他党政领导负责分管业务系统的稳定工作，并负责处理分管业务系统的稳定问题。 第六条问责内容 稳定工作问责对象有以下情形之一的，必须进行问责： 、不能认真执行上级有关政策，该解决的问题不解决，推诿、拖拉或作风简单粗暴，激化矛盾，导致职工群众上访，造成严重后果的； 、不能认真履行职责，导致管理混乱，经营不善，影响职工切身利益，引发职工群众集体上访，造成严重后果的； （更多精彩文章来自“秘书不求人）、职工群众到油田及以上机关上访，未及时派人到现场处理，造成严重后果的； 、
3、对公司领导及公司信访部门交办或督办的信访案件，不认真调查处理，未按规定时间办结，并引发群众集体上访，造成严重后果的； 、因维护稳定工作机制不健全，责任不明确，措施不到位，导致职工群众到省或进京上访，造成严重后果的； 、迟报、漏报或瞒报影响稳定的重要信息，贻误时机，造成严重后果的； 、对突发性事件反映不敏感，处理不及时，造成严重后果的； 、不能与公司党委在政治上保持高度一致，在职工群众中散布不负责任言论，影响稳定大局，造成严重后果的。 第七条问责程序 公司稳定工作领导小组根据实际情况，对有关单位领导或机关科室负责人提出问责，公司党委常委会研究并做出处理决定。问责程序参照公司党委常委会议事规那么第
4、四条议事程序，认真执行。 第八条问责处分 在查清事实、分清责任的根底上，公司党委常委做出以下处分： 、对出现以上八条问责内容之一，但没有造成严重后果的单位或科室负责人及有关人员，酌情给予批评教育、经济处分、组织处理、取消先进、模范评选资格等处分措施。 、对出现以上八条问责内容之一，并且造成严重后果的单位或科室负责人及有关人员，按照中国共产党纪律处分条例和有关规定，给予相应的党纪、政纪处分。 、问责有关人员的区分： 直接责任人，是指在其稳定工作职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的人员或者领导干部。 主要领导责任人，是指在其稳定工作职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的领导干部。 重要领导责任人，是指在其稳定工作职责范围内，对应管的工作或者参与的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的领导干部。 、经济处分额度的划分： 直接责任人，扣罚元。 主要领导责任人，扣罚元。 重要领导责任人，扣罚元。 第九条提出复核 问责对象对问责处理决定不服的，可在收到处理决定后向公司党委提出复核申请。 第十条附那么 、本制度由公司党政办公室负责解释。 、本制度自年月日起施行。 第4页 共4页
