1、以企业文化建设创新企业思想政治工作 以企业文化建设促进思想政治工作 一、新时期企业思想政治工作的现状和面临的困境 随着市场经济的快速开展，当前社会已步入以科学为主导、以经济竞争为主题的信息时代。无论是政治、经济领域，还是科学文化和意识形态领域，都出现了各种各样的新矛盾，涌现出许多新问题。以电力企业为例，随着市场化程度的深入，竞争日益剧烈，企业不得不逐步实行以平安生产、用电营销、工程质量、经营效益为主的管理体制改革。这给企业员工带来了一系列问题和困惑，以致企业思想政治工作处于被动地位。 1、弱化了思想政治工作地位。在现有体制下，企业为追求最大经济效益，无视了思想政治工作对经济工作的积极作用，认为
2、思想政治工作部门作用不大，可有可无，从而弱化了思想政治工作部门应有的地位。同时，企业职工认为思想政治工作部门作用发挥不明显，仅起摆设作用，属于“花架子、“挡箭牌。 2、思想政治工作力度不够。企业思想政治工作部门认为企业强调平安生产，实行目标管理，而工作表现好坏和经济考核指标完全能够反映这一点。这就致使思想政治工作针对性不强，蜻蜓点水，浅尝辄止，缺乏人文关心，缺乏换位思考，片面强调上下关系，工作方式简单粗暴，命令指示多，从而使企业员工产生较大的抵触情绪。 3、思想政治工作不能与时俱进。企业按照市场经济模式建立的管理模式、运行体系、分配方式以及其他制度，使企业员工的思维模 式、价值观念逐渐多元化、
3、多样化和时代化。由于原有思想政治工作缺乏创新，不能紧跟开展要求，致使工作方式简单，工作针对性差而流于形式，企业员工的主观能动性没有得到充分调动，企业团队精神、奉献精神、拼搏精神、创新精神、效劳精神不强。 二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系 当前思想政治工作面临的困境，一方面是重视不够、工作不力等主客观方面的原因，另一方面是与外来企业文化的冲击促使企业强调文化建设紧密相关。特别是一些企业把两者割裂开来，认为“企业文化时髦了，企业思想政治工作过时了，重视企业文化而无视思想政治工作。其实企业文化与企业思想政治工作是相辅相成、相互渗透的，两者各有侧重，不可替代。企业文化的核心是构筑企业价值观和企
4、业精神，企业思想政治工作的目地是对企业职工进行正确的理论武装和思想教育，调发开工的积极性，最终提高企业的经济效益。企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，还给思想政治工作增添了活力，为思想政治工作的改革创新提供了新的结合点。两者在内容上的相互渗透，功能上的互为补充，主要表现为以下几个方面。 1、企业思想政治工作可以为企业文化建设提供支持和保证。企业思想政治工作是一种以人为中心的教育方法，其目的是确定企业价值观，培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的职工企业形象，坚持“尊重人、理解人、关心人的原那么，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性。企业文化是一门以人为
5、中心的管理 科学，它强调“以人为本的原那么，使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到了表达，并由思想政治工作加以保障。 2、企业文化建设拓宽了企业思想政治工作的渠道。从企业思想政治工作的现状来看，绝大局部企业的思想政治工作从形式到内容，都还停留在原有水平上，没有根据新形势、新情况在方法和内容上进行创新，缺乏吸引力和感染力。而企业文化建设那么不同，它不仅是新形势、新情况下产生的，而且能从本企业实际出发，与时俱进，不断修正和完善企业理念体系和价值观念，用共同的企业价值观和企业精神把企业思想政治工作与企业生产、经营管理紧密结合，从而扩大企业思想政治工作的视野，丰富企业思想政治工作的文化内
6、涵，拓宽企业思想政治工作的渠道。 3、企业文化建设可以为企业思想政治工作提供载体。企业思想政治工作的传统做法是由有关人员以组织谈话和个人谈心等形式来进行开展，而企业文化建设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习、研讨会、座谈会等方式来进行。因而，企业思想政治工作可以借助于企业文化的各种载体，使思想工作寓教于文、寓教于乐，不断满足员工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参与文体活动等多方面的需要。 三、以企业文化建设为切入点，进一步加强和改进思想政治工作要进一步加强和改进新形势下的思想政治工作，就应将思想政治工作融入企业文化建设之中，以企业文化建设为切入点，坚持以人为本，努力在企业
7、员工的素质教育、道德教育、个人修养以及技术培训 等方面取得新突破。 1、要以改进企业员工的生活条件为基点，关注企业员工的生活条件，努力为员工提供良好的生居环境。企业只有从保障人的根本生存条件出发，满足企业员工的根本物质需求和生活需求，才能为企业的正常有序运行和开展壮大提供可能。因此，坚持以人为本的企业文化构建，思想政治工作就应更多地关注企业员工的生居条件，突出人性化管理，努力为企业员工提供适宜的生存条件和家居环境。 2、要以提高企业员工的素质为重点，进一步加强企业员工的根底教育、技能教育和继续教育，努力为企业员工提供开展空间。现代社会知识更新日新月异，如果不加强学习或不及时进行知识更新，企业员
8、工很难有创新成果和开展前景。鉴于企业员工平时学习的局限性，充分发挥思想政治工作在企业根底教育、技能教育和继续教育中的优势，不断创新教育方式、教育内容以及教育评定，将极大程度地促进和提升企业文化，提高企业员工整体科技水平。 3、要以尊重人、理解人、关心人、鼓励人为人性关心的出发点，重视人的个性开展，努力构建企业文化的多种基调和斑斓色彩。企业文化的构建，企业思想政治工作的创新开展，在于实践中的创新开展。在思想政治工作中，对企业员工的言行、成绩是给予肯定和认同的，产生社会共同认知，还是否认、批评，产生认知背离，结果不知自明。因此，将思想政治工作融入企业文化的开展中，在企业倡导主人翁精神、竞争精神、创
9、新精神、科学精神、团队精神、奉献精神、效劳精神等，更多表达尊重、理解、关心、鼓励的人性关心，将不断丰富思 想政治工作的内涵与外延，给思想政治工作增添新的生机和活力。 4、要以企业文化和思想政治工作的融合为落脚点，加强经验总结，努力丰富思想政治工作的形式，促进企业文化建设。企业文化与思想政治工作的相辅相成，注定要以大目标、短方案相结合的形式进行。因此，加强经验总结，开展丰富多彩的文体活动，构建良好的人际气氛，开展各种形式的座谈、民主生活会等，立足贴近生产促开展、贴近基层促满意，将促使企业文化获得更多的共同认知和接受，改变思想政治工作的单向灌输和“一个药方包治百病的僵化模式。 总之，企业思想政治工作要想发挥在企业开展中的政治理论优势，跟上迅猛开展的时代步伐，就应以企业文化建设为载体、和切入点，努力实现“三个转变。要由以“自我为中心向“效劳为中心转变，切实解决企业思想政治工作与中心工作结合不紧的“两张皮问题，真正实现党政一体；要由“自我运作向“整体运作转变，切实解决企业思想政治工作的实效性和“一岗双责问题，真正形成“大政工的格局；要由“自我评价向“效益评价转变，切实解决企业思想政治工作中的“责、权、利问题，以企业经济效益来检验思想政治工作的效果。只有这样，企业才能在不断开展中增强凝聚力，形成企业特色文化，促进企业新飞跃、新开展。 第6页 共6页
