1、 要不要要不要“团结领导团结领导”领导和团结全国领导和团结全国各族人民各族人民 同事们聚在一起的时候，常常会调侃一句：“你真会团结领导”！这本是一句挪揄的话。其实细细想来，“团结领导”，同领导搞好关系，并不就等同于吹捧拍马。我的经历就说明了“团结领导”的重要性。我是 1981 年参加工作的，先后在 8 个单位工作过，曾经接触过几十位领导。其中不同时期三位领导的教诲让我受益匪浅。下面就是我与领导交往的故事。故事之一：把尊重放在首位 刚参加工作不久，我在一次业务会议上，为了一个无关紧要的技术性问题，与年过半百的老领导发生了争执，各执己见，谁都不能说服对方，让本来在单位里一直享有技术权威威望的老领导
2、下不了台，幸好一位同事用请示其他工作帮领导解了围。会后，老领导将我请到了家中，首先肯定了我的技术业务水平，然后语重心长地跟我讲，新职工应当怎样谦虚好学，应当如何尊重老同志，在工作中应当怎样发挥自己的专长，等等。老领导婉转地告诉我，在公开场合应当给人留一点面子，“得理也要让三分”，有好的想法、好的建议，尽可以提出来，但也要注意方式方法。从那以后，我再也没有在公开场合与老领导顶过牛，并成了他家的常客。故事之二：勇于承担责任 大学毕业后，留校任教的我被学校的主管部门看中了，一纸借调令使我很快离开了讲台。一次，单位召开机关干部领办创办经济实体动员会，但会后就是没有一个人愿意做“第一个吃螃蟹的”。对这种
3、带有一定冒险性质的改革举措，领导又不好下行政命令，只好一个处室一个处室地转悠，可就是没人报名。看到领导整日愁眉不展，借请示工作之机，我走进了领导的办公室，把自己不成熟的想法向领导汇报了一番并主动请缨“下海”。在即将离开机关的日子里，领导与我进行了一次长谈，最让我忘不了的是领导所说的“危难之中见真情”。领导告诉我，在人生的道路上有些事情很能考验人，他对我勇敢地站出来为领导分忧、为单位解难很感激，也由此看出了一个人的素质与情怀。我与领导的感情由此开始，并在日后的交往中不断加深，成为忘年之交。故事之三：交真心，成知己 回到家乡之后，我先后在好几个单位任过职，接触过若干的领导，但最让我心动的是与一位领
4、导的知心交往。一次出差时，让我与领导有了接触。在汽车上、宾馆里，在公务交往和旅途游玩中，我与领导谈工作、谈生活，谈子女、谈家庭，短短的一个星期，让领导在不知不觉中对我过去的工作、生活有了较为详尽的了解。在日后的工作中，我及时领会领导的工作意图，创造性地开展工作，并利用一些机会，及时向领导提出自己对工作的设想和建议。在与领导的交往中，我始终坚持以诚相见，没有任何私心杂念，领导也对我赏识有加。在工作、生活的正常交往中，我们成了知心朋友，工作时间是上下级关系，八小时之外纯粹是朋友相处，一起聚会，一起娱乐。事实上，领导们的生活圈子是狭小的，在权力的神秘光环下，他们有时较难听到基层的声音，不少领导在位的
5、时候位高权重常常“门庭若市”，而退下来之后虽说“无官一身轻”，有时甚至连下棋也没有人愿意奉陪。在与领导的相处中不掺杂自己的政治目的，友谊才能天长地久。所以，虽然这位领导几年前就退居二线了，但我们的交往却仍然一如既往，两人更是无话不谈。事实上，领导们同样过着凡人的生活，同样需要别人的关心、理解和尊重，同样有着与下属沟通的心理愿望，只是有时放不下架子而已。只要怀着一颗平常心，与领导交往其实并不难。只有交真心，才能成为生活中的知心朋友。几点建议：一、肯干。不论是政府部门还是企事业单位的领导，都是看重员工的工作表现。因此，你首先要成为一个肯干能干的职员，才能得到领导的信任与重视，进而与他成为朋友。二、谦虚。不管你是硕士还是博士，在学术方面你可能是个权威，在业务、管理等方面，领导肯定有比你强的地方。不妨“谦虚”地认为，在工作能力上，领导比自己聪明，在工作艺术上，领导比自己高明，在工作经验上，领导比自己精明，要在工作实践中不断学习领导的“三明”。三、诚实。工作中有了成绩、出了经验，不要沾沾自喜，成绩人人都看得见，领导更会明察秋毫。“金杯、银杯不如基层和同事们的口碑”，要以自己的诚实，让基层和同事们主动在领导面前替你请功。有了错误，出了问题，万万不能推诿，更不能诿过于人，因为一旦真相大白，将为人所不耻，领导自然看不起你，更不会重用你。
