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2023年青年人才培养发展计划.docx

上传人:la****1 文档编号:1455649 上传时间:2023-04-20 格式:DOCX 页数:4 大小:12.58KB
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资源描述

1、青年人才培育进展 为进一步强化我镇村级组织后备干部队伍建设,加强在农村青年人才中进展党员工作,提高农村进展党员质量、优化党员队伍结构,增加农村基层党组织分散力、战斗力。我镇乐观推广,准时成立青年人才党支部,结合我镇实际,现制定2023年青年人才进展规划。 一、指导思想 深化贯彻落实科学进展观,遵循青年人才进展规律,以激发农村青年人才制造力为核心,以优化农村青年人才进展环境为保障,创新体制机制,完善政策支撑,构建农村青年人才党员进展链条,着力提高农村青年入党乐观性、优化农村党员队伍结构、培育储藏基层后备干部,全面实施农村青年人才培育规划,为推动我镇经济进展供给坚韧的人才保证和智力支持。 二、目标

2、任务 农村青年人才是农村进展的原动力。依据农村进展要求,确立了“重点人才重点培育,优秀人才优先培育,紧缺人才加紧培育的工作方针,通过多方位、多层次、多形式的教育和培育,努力实现村组级干部复合型学问广、业务精、管理严;农业技术实干型精一门、会二门、懂三门的目标,为农村进展供给强有力的人力资源保障。 三、具体实施 1、上下联动,实施针对性培育。人才培育作为一项长期系统性工程,需要政府各部门通力协作,群策群力,形成上下联动,横向合作的工作格局。在选“苗上,眼睛向下,面对基层,开阔视野,既要对现有村组干部出课题,压担子挖掘潜能,提高技能,又要大胆启用新人,广纳贤人,通过自下而上,自上而下二级联动,经民

3、主推举,逐一分析,列出有培育前途的35周岁以下青年,按规划分期分批进行培育。在人才培育过程中,我们应留意对农村优秀青年干部、致富能手、“土专家、田秀才的培育、举荐,通过加强农村优秀青年干部、致富能手、“土专家、田秀才的培育力度,不断提高农村青年人才队伍的整体素养,实现农村进展与人才需求相匹配。2、整合资源,形成立体培育模式。充分整合各类资源,乐观协作组织部培育工作,实行党校培训、参观考察、择优外训等方式,每年开展1次重点培育对象示范培训。镇镇党委和青年人才党支部担当培育教育主体责任,每年全掩盖开展1次重点培育对象集中培训,镇镇党委书记亲自讲党课;支部党员与重点培育对象结对联系,把重点培育对象纳

4、入镇镇农村有用技术培训工作规划,依托产业组织、专合组织等经济实体,对重点培育对象每年至少进行1次有用技术培训。村党组织邀请重点培育对象列席支部集中学习会、组织生活会,参与党的活动,支配重点培育对象到应对重大自然灾难、处理突发大事一线进行实践历练。3、精准进展党员,乐观实行“直接进展措施。青年人才党支部依据本镇镇农村党员队伍结构实际,依据中国共产党进展党员工作细那么,每年初统筹制定党员进展规划,精准进展青年人才党员。依据重点培育对象现实表现,结合原籍村党组织和党员群众意见,确定入党乐观分子。实行支部直接考察、托付村党组织考察、到工作单位和务工地点延长考察等方式,对入党乐观分子进行综合评判,比选确

5、定进展对象。召开接收预备党员支部大会前,分别在青年人才党支部、原籍村、外出务工地对拟进展对象根本状况、培育考察状况和现实表现等进行公示;进展对象原籍村党组织书记列席支部党员大会。预备党员转正前,青年人才党支部组织相关党员和群众代表开展问卷测评,结果作为能否按期转正的重要依据。转正后,准时将其组织关系转入原籍村党组织。4、强化管理,充分实行分类管理制度。对在家的青年人才党员,支配他们认领政策法规宣扬、致富示范引领、冲突纠纷调解、村务党务监督等责任岗位,开展“承诺亮诺践诺、志愿效劳等活动。对外出流淌的青年人才党员,开展经常联系、返镇教育等工作,落实跟踪管理责任,引导他们充分发挥作用。青年人才党支部每年组织召开1次座谈会,了解把握农村青年党员的思想动态、现实表现。对表现优秀、群众公认的,向镇镇党委推举,纳入村级组织后备干部培育管理,准时向村“两委班子输送。对党员义务履行不到位、表率作用发挥不好的,实行提示谈话、限期整改等方式进行教育管理。

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