1、老师暑假培训班听课总结老师暑假培训班听课总结暑期7月，出于市场考察的目的，特意花了两周多的时间，跑了我们9个校区，截止到月底，大概先后听了30多位老师的课，受益良多，做完总结之余，再写几句感性认识。可以说，目前几个校区，但凡资质较好的老师，所带的班级和人数，也是相当多的，越是教学能力弱，个人能力不强的老师，带的人就越少，我想这可能不仅是各学校在管理上的安排，也是市场选择的结果，因此，要提高一个培训机构的学生人数，提高所谓的续班率，根本还是要加强教师的个人素质，提升教师的教学能力和效劳水平，只有教师有能力承载得起这么多家长的嘱托，才能带更多的班，教更多的人根据听课以及与诸多老师的交流，也深切感受
2、到我们的老师其实都是充满了学习的欲望和非凡的创造力的，这不是管理的结果，人皆有向上、向善之心，我们需要的只是想想该怎么去护持这种心，如果一个团队的气氛和管理不够好，那么反之刺激的都是负能量这种感知，也许外人更容易体会，内里人士却不一定。因此，市场和管理，永远都是不能脱离一线，包括自己有时候坐谈理论、凭空筹划的时候，心理总是迷迷茫茫的没有底，冥思苦想也没有什么创意出来，其实都是因为脱离了实际的原因，我觉得这一点，必是我应该终身牢记的一点，事不经过不知难，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行 可以讲，我们管理的依据，工作的灵魂、市场创意的灵感，都不能脱离一线，否那么就是无源之水，无本之木!脱离了一线，那
3、么失去的不仅是工作的灵感，也有工作的灵魂!可以讲，现在稍微工作几年的老师，都是有自己的长处的，他们需要的是进行分享和提升，他们有能力培养和带着更多的学生，也有自己的特点，可以成为我们的卖点，如果加以提炼和包装，在市场上会更有说服力。但是现在的.年轻人，不知深浅的还是多数，在没有足够的比较下，总是难免有自负之心，所以“老教师傲不可长，应该对教学有不懈的追求，很多老师在知识面和见识上，其实还是很有限的，停留在个人经验上，离“大师和“明星还有百步之遥，需要给他们平台进一步学习，提高自己的要持续进步的意识，学无止境!现在培训机构的新老师，其实都是很愿意学习的，但是我们提供的平台和时机还是太少，我的建议
4、是新老师一定要多听课，而且要跨学科听课，只有多听老教师的课，通过现场的观察和体验，才能启发他们的灵感，获得更多的经验和技能再讲讲现在的孩子，他们的见识、胆量、自我意识、智商、创造力，可以说比我们这一代人都要高的多，而且他们现在每天所接受的信息量，也比我们那个时代要高出好几倍，有时候知道的太多，未必是一件好事，可是却又无可回避，如果现在的老师不能处理好这一点，根本无法驾驭他们，更谈不上如何引导和教育他们我想未来的课堂，如果脱离了应试这个目标，是会有无穷的体验式方法和更多样化的手段，那可能也是另一个不可思议的天地!最后，各个培训中心效劳的对象，我觉得可以首先是老师!应该把老师的切身利益和教师的成长放在第一位，其次才是面对家长和学生，教师群体，可以说关系到整个培训机构的影响力，只有效劳好老师，真心的帮助我们的老师们快速成长，提高个人的能力和素质，老师们才可能有能力更好的效劳到家长，因为教师是最贴近家长和孩子的，而市场人员却有可能是家长讨厌的骚扰对象，家长因为认可老师，才会认可我们的教育。一个企业、一个人的口碑，不是依赖广告和包装可以做到的。市场永远只是辅助和效劳的手段。一句话，人是根本!育人者更是如此!
