1、镇劳动保障所作风效能建设存在的问题及整改措施 镇劳动保障所作风效能建设存在的问题及整改措施 自镇党委、政府组织职工召开作风效能建设发动大会以来，镇劳保所围绕“严肃纪律，转变作风，优化环境，提高效率这个主题，组织职工剖析思想根源，查找存在的问题，制定了约束职工的“八不准，使职工从思想深处认识到作风效能建设的重要性和必要性。 一、本所职工自我剖析 1、工作作风方面。工作时就认真工作，不拖拉皮踏，工作要落到实处。而且善于自我反省，自我批评，及时调整不正确的思想。缺乏处是有时任劳不任怨。 2、工作效率方面。我所办事比较讲效率，讲诚信，不做言而无果的事。缺点是对问题分析不够全面，处理问题凭主观感情，缺少
2、理性思维，方法简单。 3、工作纪律方面。服从党委、政府的安排，遵守上下班制度，对检查对象从不“吃、拿、卡、要。 二、针对存在的问题，劳保所提出了以下整改措施： 1、加强学习。经常学习有关作风效能建设方面的先进典型，用铁的纪律、铁的制度、铁的措施严格要求职工，做到作风效能的警钟长鸣。 2、转变思想观念。要转变工作作风，首先要解决思想上的问题。要求职工管好自己，从根本上认识到一个人的工作作风，是一个人思想素质的表达，不应该计较个人得失，应该加强学习，时时去除思想上的垃圾，珍惜来之不易的工作时机。 3、“八不准： （1）上班时间，不准在公共场所、办公地点打麻将或从事赌博活动。 （2）不准与个体户和企业业主打麻将或从事赌博活动。 （3）上班时间不准串岗、聊天或做与工作无关的事。 （4）不准公费进茶楼、歌厅、休闲娱乐场所。 （5）不准迟到、早退、旷工，严格遵守作息时间和有关制度。 （6）不准知情不报，欺上瞒下。 （7）不准弄虚作假，虚报浮夸。 （8）工作不准互相推诿扯皮。 第2页 共2页
