1、党支部书记对照检查材料及整改措施党支部是党组织开展工作的根本单元，是党的全部工作和战斗力的根底，是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，在社会基层单位中发挥核心作用。以下是520作文网为大家带来的关于党支部书记对照检查材料及整改措施，以供大家参考!党支部书记对照检查材料及整改措施根据上级党委政府文件精神和要求，我支部深入学习党的十九大精神、习总书记新时代中国特色社会义思想和党章党规，通过开展谈心谈话、广泛征求意见，结合工作实际，认真查摆遵守政治纪律和政治规矩、工作作风、担当作为、全面从严治党等方面存在的突出问题，深刻剖析了问题存在的根源，明确了今后的努力方向和整改措施，形成了2023
2、年度支部班子对照检查材料。一、深入学习贯彻落实党的十九大精神和2023年度组织生活会整改情况。(1)学习贯彻落实党的十九大精神方面党的十九大召开以来我支部认真学习贯彻落实党的十九大精神，党支部积极开展了丰富多彩的学习教育活动，高举旗帜，维护核心，坚决贯彻落实党的十九大各项决策部署，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，把党的政治建设始终放在首要位置。2023年1月22日支部党员冬春训组织学习了十九大报告中的乡村振兴战略知识，支部书记就乡村振兴战略基层党员干部如何做与党员群众一起深入学习交流，上了一堂深动的党课。并组织党员学习传达了扫黑除恶专项斗争知识。(2)2023年度组织生活会整改情况我支部对上
3、一年度组织生活会中査摆出的问题，进行了细致分析，通过支委会酝酿，召开支部大会、开展组织谈话等形式对查摆出的“理论学习缺乏、“制度不完善、“工作大局观念淡薄、“缺乏创新动力等问题逐一进行了整改和改良本着实事求是的原那么及时做出整改措施，对局部党员进行了学习教育和批评指正，并将整改情況已汇上级党委政府，支部党建工作得到进一步提高。二、存在的问题(1)纠正“四风方面政治理论学习、解放思想不够。一是支部班子虽然能够坚持政治理论学习，但对党的理论政策和上级出台的重大决策研究的不够深入，理论与实践相结合不够紧密，思想认识容易受到惯性思维影响，依据老经验、老方法来开展工作二是加强干部队伍思想建设方面，思考不
4、够全面、不够深入，需要进一步学习研究，解放思想，创新思路，推动开展。(2)纪律执行存在漏洞一是规矩意识不强。对廉洁自律准那么、中央八项规定、党内政治生活准那么、党内监督条例等党内法规，班子比拟偏重自学和宣传教育，缺乏刚性规定予以标准约束，执行中缺乏可操作性。二是制度执行不到位。对上级个别规定及决策理解不深不透，贯彻执行不全面、不深入，在具体落实上存在流于形式的现象。(3)效劳群众不深入一是支部对上级党委的文件和工作指示，对上级的重要决策，机械地传递多，落实到位欠缺，主动性不强。二是效劳群众的时间太少，主动了解党员群众工作少，指挥多，实践少，造成了工作脱节及不良影响。三、产生问题的原因分析对于存
5、在的问题，支部班子高度重视，专门召开会议进行了认真分析研究，深入剖析问题根源，查找问题因果。经过深度挖掘、认真排查，发现主要有以下原因(1)理论学习缺乏。没有全面领会习总书记重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新方略，特别是对党的十九大精神和新党章学习的深度不够，只满足于勾勾画画、浅尝辄止，难以用中国特色社会主义理论来研究新情况、解决新问题，开展工作时站位不高，思虑不全。(2)班子成员创新能力缺乏。工作满足于完成交办的任务，主观能动性发挥不够，创造性开展工作不多。创新工作方法和支部工作的形式上还有欠缺。(3)执行纪律不坚决。班子成员从内心认为只要大的方面没有问题就行，在细节上往往把握不严;
6、存在畏难情绪，在决策的落实和执行缺乏敢于担当的责任和勇气。(4)作风改良不到位。对作风改良的长期性和艰巨性认识缺乏，对主观世界的改造有所放松，没有注意时刻按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，进取意识、奋斗精神不强，导致思想观念、作风状态和能力本领的进步不明显。四、整改方向和改良措施(1)进一步加强理论学习，增强理论功底。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为提高领导班子的政治理论水平、政治敏锐性和政治鉴别力的首要政治任务，树立科学的世界观、人生观和价值观，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改良自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实
7、际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。(2)进一步牢固树立“四个意识。牢固树立政治意识，始终保持正确方向。支部班子干部是管党治党的重要力量，要切实增强政治警觉性和政治鉴别力，善于从政治高度观察、分析、解决问题，做到政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移。牢固树立大局意识，始终效劳中心工作，把中心工作放在支部工作大局中谋划、部署和推进，主动融入大局，自觉服从大局，坚决维护大局。牢固树立核心意识，始终维护中央权威。(3)切实做到敢于担当。面对前进道路上的荆棘，支部班子要直面矛盾和问题，主动接受挑战，做到勇于担当，敢于担当。班子要把高标准履职尽责作为根本要求，做到日
8、常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责，时刻不忘责任。党支部书记对照检查材料及整改措施对照 X 个方面存在的问题，围绕症结原因，我将重点从 5 个方面抓好整改(一)树牢“四个意识，做到“两个维护。坚持把坚决理想信念作为开展党内政治生活的首要任务，引导党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决不移维护党中央的权威和党中央集中统一领导。强化政治思想建设，认真落实党员领导干部读书班制度,始终把中央和省委、市委关于从严治党系列重大部署和要求，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要学习内容，切实提升党员干部运用新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推开工作的能力。切实加强
9、党员干部道德建设，建立践行社会主义核心价值观干部测评体系，持续开展“道德模范“最美 X 人评选，凝聚加快开展正能量。(二)践行群众路线，厚植执政根基。认真践行全心全意为人民效劳宗旨，大力弘扬勤政为民、求真务实优良作风，突出群众主体地位，不干群众不受益、不参与、不支持的事，努力实现党委政府意志和人民群众意愿的良性互动。建立直接联系群众机制，推行班子成员挂联市县、乡镇、贫困村，党员干部直接联系效劳群众等机制，落实领导干部蹲点调研、接访下访及群众满意度测评等制度，常态化开展“X“X等活动，扎实做好干部驻村帮扶工作。大力整治发生在群众身边的不正之风，紧盯重点领域，抓住关键环节，坚决整治为官不为、吃拿卡
10、要、与民争利等问题，对侵害群众切身利益的违纪违规问题，发现一起、查处一起，绝不手软、绝不迁就。(三)彰显用人导向，建强干部队伍。围绕党的事业和X 市开展需要选干部、配班子，把全市各级党组织建强、各级领导班子建强、党员干部队伍建强。严格选人用人标准，坚持好干部标准，鲜明“X导向，真正让忠诚干净担当、为民务实清廉、发奋有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让弄虚作假、不干实事、跑官要官的干部没市场、受惩戒。健全选人用人机制，把公正正派作为干部工作的核心理念贯穿选人用人全过程，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关;完善干部考核评价机制，继续坚持一线考察干部机制，注重对干部在攻坚一线、关键时刻、
11、重大考验中表现情况的跟踪考察了解。匡正选人用人风气，严格领导干部干预干部任用工作记录、通报和责任追究制度，从严把握干部选任资格条件和审批程序，坚决禁止跑官要官和买官卖官行为，坚决禁止向党伸手要职务、要名誉、要待遇行为，坚决禁止向党组织讨价还价、不服从组织决定的行为。(四)严格组织制度，标准党内生活。强化党员的组织观念，教育引导党员干部特别是领导干部增强党的意识，牢记第一身份，按规定按程序向组织请示报告工作中重大问题和个人有关事项，自觉接受教育管理监督，坚决杜绝出现游离于组织之外，凌驾于组织之上的现象。严格落实“三会一课制度，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，突出思想交流，坚决防止组织生活外表化
12、、形式化、娱乐化、庸俗化，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原那么性、战斗性和实践性;坚持党员领导干部带头讲党课，以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活;严格落实谈心谈话制度，催促指导全市各级党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展经常性的谈心谈话，交换意见。(五)强化正风肃纪，纯洁政治生态。刚性落实“两个责任，建立倒逼问责机制，坚持党风廉洁建设述职制度，继续推行第三方机构测评群众满意度机制，推动从严管党治党要求落实落细。强化党纪刚性约束，严明党的政治纪律，坚决落实党章规定的“四个服从以及 X“六个决不允许要求，确保政令畅通、令行禁止;严明党的组织纪律，严格执
13、行请示报告制度，建立重大事项错报、漏报、瞒报、谎报巡察和惩戒机制;严明党的工作纪律，从严标准党员干部从政行为，严格执行请假报备制度，标准并严格落实领导干部工作生活制度。保待惩贪治腐高压态势，坚持“老虎“苍蝇一起打，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，通过以惩促治、以惩促防，全面筑牢拒腐防变思想防线和制度防线，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。党支部书记对照检查材料及整改措施根据机关党建专题汇报会议精神指示，严格按照上级党委的有关要求，认真分析查找剖析党群支部班子建设中存在的问题，查找自身缺乏和存在的原因。通过这次专题会议的学习、教育、建议、指导和指引，准确的找到了党群支部班子存在的主要问题，分
14、析了存在问题的主要原因，明确了今后的努力方向，进一步增强提高班子全面建设水平的决心和信心。现将党群支部2023年以来自身存在的问题、原因及整改措施汇报如下一、存在的问题(一)政治理论学习、政治敏锐性不够强主要表现在对上级党委的重大决策、重要部署有时认识不深、理解不透，对党的政策进行系统的学习不够，理想信念有所弱化、政治敏锐性不够强，运用理论知识解决问题能力有限，处理问题水平不高，马克思主义的世界观方法论学习认识不够，遇见问题不够果断，比拟习惯听上头声音，看红头文件，而不从实际角度出去发分析解决问题。(二)党建责任落实不到位，工作中存在不实不细，职责不清晰主要表现在一是对支部党建工作抓的不够严格
15、，落实制度不够正规，不能够很好地按照正规程序的要求把各项工作抓到实处，存在走过场的现象。工作作风还不够扎实，改革创新意识较为淡薄。二是对上级下达的任务经常是照搬照套，原样传达，充当传声筒，一些上级的指示精神没有很好地学习领会，对工作中的一些方式、方法也是没有很好加以探讨研究，有效的活动开展的少、抓催促落实少，工作浮于外表。三是对支部委员会领导班子教育指导作用不够强，责任分工不清晰，存在流于形式等现象。(三)党群支部标杆、模范带头作用不明显主要表现在党群支部作为党政机关的重要支部，虽然在各项工作中起到一定的核心作用，能很好地完成好上级交给的各项任务，起到了一定的模范带头作用，但是在一些工作任务的部署上还是安排的不够合理，对支部的建设没有一个长远方案，对党员思想状况分析的工作做的不够细致，不能积极发挥党支部的先锋模范堡垒作用，对既定的目标还存在一定的距离。(四)党建工作和行政事务存在“两张皮主要表现在一是只抓业务工作，由于党委各部门工作量大、任务多，工作繁忙，集中学习的时间少，对党支部工作抓的不够紧密，工作重心往往都放在业务工作上。二存在细想上麻痹大意，重视度不够。三是抓党建工作积极性和热情度不高。四是党建工作和业务工作联系不够紧密，不能有效的把党建工作和业务工作很好的结合在一起，缺乏创新意识和能动意识。(五)组织制度落实不够，组织生活、学习次数开展的少主要表现
