1、公司福利制度方案 第一章总那么 第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。 第二章指导思想和原那么 第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司标准合理的福利制度体系。第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、效劳年限不同而有所区别。第四条防止公司。笠蛋焐缁。的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。第三章福利对象第五条公司福利对象： 1.正式在职员工； 2.非正式员工； 3.离退休员工。 不同员工群体在享受福利工程上有差异。第四章福利工程 第六条公司提供的各类假期： 1.法定节假日； 2.病假
2、； 3.事假； 4.婚假； 5.丧假； 6.探亲假； 7.方案生育假（产假）； 8.公假； 9.年假； 10.工伤假。 具体请假事宜见员工请假方法文件。 第七条公司提供进修、培训教育时机。具体事宜见员工培训与教育管理方法文件。第八条公司可提供各类津贴和补贴。 1.住房补贴或购房补贴； 2.书报费补贴； 3.防暑降温或取暖补贴； 4.洗理费补贴； 5.交通补贴； 6.生活物价补贴； 7.独生子女费和托儿津贴； 8.服装费补贴； 9.节假日补贴； 10.年假补贴。 具体事宜见公司补贴津贴标准。第九条公司可提供各类保险： 1.医疗保险； 2.失业救济保险； 3.养老保险； 4.意外伤害、工伤事故保险
3、； 5.员工家庭财产保险。 具体事宜见公司员工保险方法文件。 第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。第十二条公司提供住宿和宿舍给局部员工。申请事宜见员工住房分配方法。第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。 第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的平安和健康。 1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。 2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它
4、用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。第十七条保健费用。 1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。 2.对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。 内容总结（1）公司福利制度方案 第一章总那么 第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案（2）第二章指导思想和原那么 第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司标准合理的福利制度体系（3）第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、效劳年限不同而有所区别（4）的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化
