1、县委组织部-前半-工作总结县委组织部XX-前半工作总结县委组织部XX年前半年工作总结今年以来，我们坚持以邓小平理论和“三个代表重要 思想为指导，以科学开展观为统领，深入贯彻落实全国、全 省和全市组织部长会议精神，紧紧围绕加强党执政能力和先 进性建设的要求，以“迎接十七大胜利召开为主线，以推 进保持共产党员先进性教育长效机制建设为重点，全面加强 领导班子、干部队伍、人才队伍、党的基层组织和党员队伍 建设，切实加强组织部门自身建设，团结进取，开拓创新， 求真务实，扎实工作，为建设富裕、文明、和谐新 xxx提供 了坚强的组织保证。一、精心谋划，严密组织，县乡人大、政府和县政协换 届工作取得圆满成功县
2、乡人大、政府和县政协换届工作是多年来首次出现的 县乡同步换届，时间紧、任务重、要求高，也是今年组织工 作的重点之一。我们在准确把握中央和省、市委关于县乡人 大、政府和县政协换届工作有关精神有根底上，精心制定换 届工作方案、工作流程，明确了县乡人大、政府和县政协换 届的总体时间安排和根本方法步骤，筹备召开换届工作会 议，圆满完成了换届工作任务。1、加强领导，强化指导，认真抓好乡镇人大、政府换届选举工作。我们按照县委确定的乡镇人大、政府换届干部 人事调整的6条原那么，拟定了乡镇人大、政府换届人事安 排方案、乡镇人大、政府换届推荐考察方案，并严格 按照方案要求对12名新提名乡镇人大主席人选进行了民主
3、 推荐和考察、全额定向民主推荐和考察，在县委常委会作出 干部提名任职决定后，组织新调整干部进行了任前谈话和廉 政谈话，起草下发了干部提名任职以及任期经济责任审计等 有关文件，并及时向各乡镇党委提名，5月8日至12日，派员参加了乡镇人代会，县委提名的19名乡镇人大主席、副主席候选人和71名乡镇长、副乡镇长候选人全部高票中选。换届后，乡镇人大、政府班子呈现出了新气象。主要标志： 一是职数减少了。乡镇人大主席17人，专职副主席1人，比换届前减少5人。乡镇政府班子严格按照职数规定，设乡 镇长17人，副乡镇长54人，比换届前减少 22人。二是年 龄减小了。乡镇人大班子平均年龄岁，比换届前降低 岁。乡镇政
4、府班子平均年龄 岁，比换届前降低岁。三是学历提 高了。大专以上文化程度的77人 占，比换届前提高了 8%。四是结构更加合理了。这次换届，我们从有利于发挥干部个 人的长处和有利于推进当地产业结构调整的角度出发，根据 我县区域、资源等不同条件，配备不同知识的干部，进一步 优化了乡镇班子结构。2、精心谋划，严密组织，切实保证县人大、政府和县 政协换届任务圆满完成。我们以认真细致，高度负责的工作 责任心，配合市委组织部完成了县人大、政府、政协班子届 末考察和有关领导干部的考察工作，制定了县人大常委和县政协常委拟提名人选考察方案，按照程序对20名人大常委建议提名人选和 29名政协常委建议提名人选全部进彳
5、丁 了考察，对考察对象中的党员和副科以上干部，重点征求了 纪检、计生、综治部门的意见，对考察对象中的非公经济人 士，专门征求了工商、劳动、税务、环保、土地、民营经济 管理局和工商联等部门的意见。编制了候选人情况简介，起 草了十四届一次人代会和十二届一次政协会大会选举方法， 提出了大会选举的各类名单；周密组织选举，在选举前组织 召开了人大代表和政协委员中科级以上干部会议，保证了选 举工作有序进行并取得圆满成功，县人大、政府和县政协班 子成员均以高票中选。二、突出重点，整体推进，基层组织建设和党员队伍建 设取得新成效我们以党的十六届六中全会精神为指导，全面贯彻落实 中央先进性长效机制四个意见，使基
6、层党组织建设和党员队 伍建设取得了新突破。一先进性建设的长效机制落实到位。结合开展先进 性教育的成功经验和做法，我们及时制定了关于加强党员 经常性教育的实施意见、关于做好党员联系和效劳群众 工作的实施意见、关于加强和改良流动党员管理工作的 实施意见、关于建立健全抓基层党建工作责任制的实施 意见等四个实施意见，并制定出台了十个配套方案，初步 形成了先进性建设一整套的制度体系。一是建立健全了党员 效劳群众网络制度。建立了县党员效劳中心、党工委党 员效劳站和各基层支部党员效劳点，拟定了党员效劳中心效劳项目与工作要求、办事指南、效劳承诺以 及“首问责任制、“情况报告制、“信息沟通制等制 度，党员效劳群
7、众工作形成网络化、制度化。二是建立实行 了农村党员领岗定责制度。全县根据农村党员的实际状况， 按照按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人的原那么，为 无职党员“设岗定职。为农村无职党员提供发挥作用的平 台。目前，全县 5000多名农村党员根据自身不同的特点， 被聘在了村情民意收集岗、村务工作监督岗、民事矛盾调解 岗、政策法律宣传岗、参政议政岗、经济信息岗、远程教育 岗、社会治安巡查岗等岗位，有力地推动了社会主义新农村 建设步伐。三是建立健全了党员承诺制度。我们紧紧抓住建 设社会主义新农村这一时代主题，制定出台了关于在全县 共产党员中开展领岗定责和公开承诺活动的实施方案，从 承诺内容、承诺方法、
8、承诺事项等方面进行了规定。目前， 全县18个乡镇全都推行了公开承诺制， 作出承诺的党员5314 名，党员承诺项目共 4006个，已完成承诺项目1269个二党员队伍建设不断加强。1、流动党员管理工作取得新进展。通过大力推行“摸、通、联、教、管五步工 作法，多措并举，扎实加强了流动党员管理。目前，全县对 外出党员共发放流动党员活动证437个，为流动党员外出打工能开展正常的组织生活提供了便利。同时，我们及时 接收外来流动党员，并根据流动党员的就业形式、居住状况、 流动范围的实际，为每位亮出身份的持证流动党员落实一个 党的基层组织，负责对其进行教育管理和效劳，切实加强了 外来流动党员的管理教育。2、党
9、员活动场所建设得到进一步完善。我们积极加强党员活动阵地建设，重点抓了22个村的活动场所建设，装修工作已经结束，采购配备办公用品 和家具工作也已完毕，七一前全部投入使用。3、党员教育模式取得新突破。我们不断拓展教育途径，丰富教育手段， 创新党员教育模式，确定了孙文龙纪念馆、河北坪泉抗日纪 念馆、皇城村、蚕桑基地建瓷工业园区等42个党员教育基地，各基层党组织利用教育基地、远程教育、电化教育、报 刊图书、信息网络等设施培训党员40552人次。4、农村开展党员新机制展现新活力。严格执行“群众推荐、党委预审、 支部票决、全程公示的农村开展党员新机制，把青年农民、 外出务工人员、专业协会负责人、村组非党干
10、部、致富能于 中的先进分子吸收入党，增强农村党员队伍的生机和活力。今年前半年，按照“新机制模式共在农村开展新党员名。5、党员远程教育“三进工程进展顺利。今年以来，按照 市委组织部的安排部署，在全县开展了 “远程教育标准化管 理年活动，大力实施了现代远程教育“进机关、进企业、 进农户工程，制定了 “三进工程实施方案，建立和落实 了党委抓远程教育延伸拓展工作责任制，使全县“三进工程工作开展有序、扎实推进。前半年，全县现代远程教育“三 进工程安装任务实现时间过半、任务过半， 4万多名党员 群众通过远程教育接收了培训，增强了素质。三“三级联创活动有力推进。1、扎实开展“三级联创活动。认真贯彻落实中央和
11、省、市委关于基层党组 织建设“三级联创活动的部署要求，我们认真制定“三级 联创实施方案，明确目标要求、工作任务、方法步骤和评 比标准，并按照基层党建工作目标责任制落实到基层党委和 支部，形成了县抓乡、乡抓村，一级抓一级，层层抓落实的“三级联创活开工作格局，确保了基层党建工作责任明确、 领导有力、运转有序、保障到位，扎实推进了 “三级联创 活动。2、着力培树党建示范点。为把“三级联创活动落 到实处，我们注重培养典型，树立示范，初步规划了 “六区 一带一长廓的党建示范点模式，起到了以点带面，推进整 体，对“三级联创活动的深入开展发挥了重要的带动作用。三、积极探索，实践创新，干部教育、监督、管理和人
12、才工作取得新进展1、干部教育工作，突出主题教育。今年的干部教育培 训工作中，突出开展了 “三观主题教育活动，制定下发了关于在全县党员干部中深入开展 三观主题教育，加强执 政能力建设的意见，开展了以树立科学的开展观、正确的 政绩观、牢固的群众观为主要内容的 三观主题教育，明确 了今年干部教育的主题和目标要求，增强了干部教育培训工 作的针对性。在此同时，协调配合相关部门，先后组织分管 教育、煤炭、旅游、科技等行业的处级领导和相关单位负责 人等20余人次，赴市参加了五期干部教育专题讲座学习培 训活动，积极完成了上级安排的有关干部教育培训方面的工 作任务。2、干部监督工作，主抓“三个重点。一是以县乡人
13、 大、政府和县政协换届工作为契机，认真贯彻落实省纪检委、 省委组织部“二十不准组织人事纪律，对干部选择任用工 作进行监督。重新制定了关于在换届工作中加强信访举报 工作的实施方法，对举报受理的形式、内容和范围进行了 明确规定，设置电子信箱举报等，并积极通过新闻媒体大力 宣传“二十不准纪律规定，促进各乡镇、各单位做到了认 真学习，身体力行。二是在加大领导干部重大事项报告制度、 领导干部诫勉谈话和函询制度、领导干部经济责任审计制度 的执行力度的根底上，建立了干部监督工作责任单位联席会 议制度。三是结合纪律作风整顿，重点对科级领导班子和领 导干部民主生活会制度执行情况进行检查，与纪检委配合， 安排了
14、135个单位的召开专题民主生活会，对有些单位提出 的干部监督管理方面好的建议进行了认真总结，加强了对干 部的日常管理监督。在 4月份全市干部监督工作座谈会上， 我部以着力解决“六失问题，进上步标准干部选拔任用 工作为题的调研材料，进行了大会交流，受到与会人员的 认可。3、干部管理工作，不断探索实践。一是公务员管理和 工资改革工作严格有序。以公务员法的贯彻实施为契机, 我们严格按程序、按政策法规搞好公务员登记工作，稳妥慎 重处理好公务员登记工作中的难点、重点问题。认真做好工 资改革工作，对部管近 XX名公务员和事业单位干部进行了 一次深入的摸底工作，重点是对领导干部的职务情况和一些 特殊人的工资
15、情况进行了疏理、归类、套改。二是年轻后备 干部选拔培养工作不断探索。针对我县科级领导班子结构不 合理、年龄相对老化的实际，为认真做好年轻干部和后备干 部的选拔培养工作，在去年深入基层调查研究的根底上，制 定出台了关于进一步加强对优秀年轻干部培养选拔工作的 意见，进一步明确了培养选拔年轻干部和后备干部的目标 要求、选拔培养重点、教育培训和使用方法，为我县今后几 年选拔培养年轻干部提出了指导性意见。按照省、市组织部 的部署要求，认真组织了全县 960名考生的“大学生村官报名考试工作和资格审查工作，并对面试后的152名大学生进行了考察考核，为农村选拔了一大批有志青年。三是加强 了干部人事档案管理。制
16、定了中共阳城县委组织部干部人 事档案审核工作实施方案，对全县副科以上领导干部和党 群口的一般干部档案共1200余份进行了审核，收集归档材料XX余份，整理装订干部档案 100余份，干部人事档案 管理工作逐步完善。4、人才队伍建设，机制不断完善。为了实施人才强县 战略，建立宏大的社会工作人才队伍，我们县委组织部充分 发挥牵头抓总作用，建立健全了以培养、评价、使用、鼓励 为主要内容的政策措施和制度保障；建立了科学的社会化人 才评价机制，分类制定了党政人才、企业经营管理人才、专 业技术人才的评价标准。在具体操作中，实行刚性与柔性、 有形与无形相结合的宽领域的引才引智方法，切实做好了各 类人才的吸引、培养和使用工作，以引进紧缺急需人才和高 层次人才为重点，加强与各地的人才合作与交流。同时，还 建立完善了有利于科技人才创新创业的政策奖励、分配激 励、社会保障、项目扶持、成果申报等制度，进一步
