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2023年工商局实施系统效能考核的具体做法.docx

上传人:sc****y 文档编号:1459556 上传时间:2023-04-20 格式:DOCX 页数:3 大小:16.52KB
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资源描述

1、工商局实施系统效能考核的具体做法 加强系统效能考核树立队伍行风形象 为调动全局工作人员干事创业的积极性,解决队伍作风焕散,思想飘浮,干与不干一个样,干好干坏一个样等问题,切实提高系统上下各个方面的工作效能,指导基层工作人员干什么、如何干。工商局以树立队伍行风形象为着力点,在全局实施和开展了效能考核工作,使队伍形象、人员素质有了进一步的提高。 在基层工商所工作效能考核上,工商局首先制定了基层工商所工作效能考核试行方法,确定了效能考核的原那么、对象、方法和主要内容,制定了效能考核工作程序、奖惩方法,设立了效能考核的领导机构和日常考核机构。在考核内容上,分为“行政执法、监督管理、财务管理和规费收缴、

2、工商所建设、廉政及政风行风建设、综合素质和工作技能、效劳质量和效果、工作纪律、工作制度执行和落实情况、两协(个、消)工作、上级交办的其他工作任务等十个方面;在考核程序上,实行“五级评定制,即“单位自评、股室测评、平时考核、暗访抽查、综合评定。在重大问题上,实行“一票否决制,同时,还针对考核情况实施“经济和行政两个方面的奖惩。其次,细化了考核内容,让基层所对照绩效考核目标细化评分表,就能知道自己应该干什么,如何干和干到什么程度。细化评分表将十项考核内容细化为分值202300分,确定了十个方面的88个细化工作目标,函盖了整个工商行政管理的全部监管、执法、效劳等职能,对队伍建设、政风行风建设、工作纪

3、律、工作制度的落实都提出了详尽而又明确的要求。 在县局机关工作效能考评上,xx县工商局一是严格依照公务员法和XX省效能监察暂行方法,以标准化、全面化、具体化为特点,出台了机关工作人员效能考评方法,确定了考评的对象及原那么、考评方法、考评内容及评定依据;制定了考评程序,明确了奖惩依据和标准,并列出十四项重大问题为一票否决事项。二是细化考评内容:将机关工作分为“劳动纪律、精神文明建设、环境卫生、岗位责任、平安工作、综合技能、效劳水平、依法行政、行风和廉政建设、工作作风十个方面,每个方面又分出不同的工作标准,使机关工作人员每天做什么,不做什么,做到一目了然。三是严密组织机关考评工作。首先是确定考评分

4、值,将每个股室每月的考评分值确定为20230分,工作目标和个人行为当天做到的不(更多精彩文章来自“秘书不求人)扣分,反之扣分。其次是实行“五级考评制,即“值日人员考评、监督人员考评、带班领导考评、股室评议和基层所评议。 在具体实施操作上,xx工商局成立了专门的效能考核综合办公室,由法制、人事、办公室、财务股、监察室抽调人员组成。首先是针对基层所XX县区局机关不同的考核对象和内容,分别制作出不同的表格,做到各种目标监控都有相应的文书予以记载。其次是编制出效能考核流程图,确定工作顺序、工作任务、工作要求、完成时限,明确完成此项工作任务的主办人和协办人等。从而确保效能考核工作有人问、有人管、责任到位。 通过效能考核工作的具体实施,目前,工商局队伍建设有了新起色,各项工作均在有条不紊的开展,政风行风建设更是有了明显的改观。可以说,在全县人民的眼里,工商队伍的变化是显著的。 第3页 共3页

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