1、2023年地税部门廉政建设状况小结 一、地税部门党风政风监管工作存在问题及缘由 多年来在反腐倡廉、教育、制度、监督方面进行了乐观的探究，地税部门作为职能部门。取得了突出效果，但从新形势、新要求来看，还存在一些问题。 一廉政监督不到位 地税部门的廉政监督根本以上级主管机关为主，目前。客观上造成班子的权力使用在系统内部封闭运行。上级主管机关虽有监督权，但由于时空距离尤其是工作人员数量等因素的限制，事实上很难进行有效监督。 二预警机制不够完善 地税部门廉政预警的一般做法是领导干部被选拔任用前对其进行廉政诫勉谈话，目前。形式较为单一。而近年来呈现的反面典型，又恰恰说明白这样一种现实状况：对于一个单位的
2、一把手上级监督不到群众监督不了同级又不敢监督，从而导致腐败现象的发生。其实，每个岗位都有其特点，都可能存在简洁导致职务犯罪的各种诱惑，完全的自律不行能是永久有效的必需靠制度进行约束。 三监督渠道不畅 信息失真、信息滞后、信息匮乏等问题不同水平地存在另外，一是干部职工反映真实状况的渠道不畅。目前照旧缺少一种能让群众各抒己见的状况反映机制。有关部门对群众反映的状况重视不够，处置不准时，以及一些部门的相互推诿、扯皮现象，打击了干部群众反映真实状况的乐观性。二是群众实行民主监督的渠道不畅。虽然当前在开拓民主监督渠道上作了大量工作，但民主监督渠道还是显得不够充分，即使已有的渠道，照实行民主评议领导干部制
3、度，也由于评议方法、评议机制不健全以及评议结果没有很好地与领导干部的任免奖惩挂钩，民主监督渠道的作用得不到充分发挥。舆论监督上，同样缺乏专项法律保证，使得监督主体的职能和权利未能得到有力的保证。 四监督制度不全 重外部监督，一是制度内容支配上。轻内部监督，对权力的内在有效制衡，合理支配上缺乏具体规定。二是有的制度规定得比拟原那么，过于简洁，制度之间缺乏连贯性系统性；有的制度只管眼前，不管久远，缺乏预见性和前瞻性。三是制度执行落实上，有的制度执行起来弹性比拟大，刚性不够；有的制度执行得不力，喊在嘴上、写在纸上、贴在墙上抓落实、动真格不够。 二、完善地税部门党风廉政建设工作的对策和建议 一增加监督
4、意识。 不时强化宽敞党员的监督意识，首先需要增加个人的监督意识。要在营造监督气氛、疏通监督渠道、保证监督权利上下功夫。调动党员开展监督的乐观性。要营造主动监督、乐于接受监督、支持维护监督的深厚气氛。其次，要拓宽党内民主，疏通监督渠道。建立和完善党内状况通报、状况反映和重大决策征求意见制度，使党员充分了解党内事务，落实党员的知情权、参与权、选择权、批判权和建议权等，对党内事务进行争辩，提出意见和建议。要健全党内党员议事、建议、批判、检举、控告的具体制度。公开举报 ，设置举报信箱，实行来访接待日，对党员提出的重大意见和建议，要实行跟踪督办，进行反应，或其他形式公布督办结果。要普遍建立对领导干部的民
5、主评议、民主监督制度，认真坚持党内生活的制度，推行党务公开制度，为党员实施监督搭建平台，制造条件。 二突出监督重点部位和领域。 切实树立“一把手监督意识，一是突出重点对象。明确党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部。实施党内监督的重点，也是落实党内各项监督制度的关键。二是突出重点部位和领域。虽然目前腐败现象已经渗透到经济、政治、社会生活各个领域，要紧紧抓住易于滋生腐败的重点环节和部位，突出强化对把握人权、财权、物权的管理部门，实行无缝监管的运作模式。加强岗位内部的制约机制建设，制定必要的权力运行挨次，形成相互制衡的权力格局。三是突出重点事项。紧紧围绕党委政府关心、群众关注、简洁消逝问题
6、的重点事项，如基建投资项目的立项和建设、大额度资金的管理使用等，设立特地监督机构，抓住关键环节，明确监督内容，确保对重点事项的有效监督。 三健全监督制度。 最大限度地防止选拔任用工作中消逝错误偏差。1完善领导干部选拔任用制度。通过有效实施事前预防、事中监督、事后查处。 凡属重大决策、干部任免、重要项目支配和大额资金使用，2健全集体议事制度。严格坚持集体领导制度。必需经过集体争辩确定，不准个人或少数人专断。 自觉接受党内监督。地方纪委和组织部门要定期对领导干部演讲个人重大事项状况进行审核，3坚持重要状况通报和报告制度。领导干部应向党组织照实演讲个人的住房调整、配偶和子女的工作布置、职务变化、个人
7、财宝和收入、个人从事经营活动状况等重大事项。对隐瞒不报的除严峻批判外，还要赐予必要的组织处置。 每年依据上级、同级纪委廉洁自律的要求，4完善述职述廉制度。标准述职述廉的内容。结合群众反映的疑点问题、关心的焦点问题，确定具体的述职述廉内容。以请纳税人或有关方面的代表对地税干部现场提问、质询的方法，要求地税干部现场答题、加强述职述廉测评结果的运用，扩大评廉结果的反应范围，保证群众的知情权，促进述职述廉监督作用的发挥。 但凡简洁消逝以权谋私、滋生腐败、引发不公现象的事项，5完善政务公开制度。但凡群众关心的热点问题。都最大限度地向党员和干部公开，增加政务公开工作的透亮度。 四整合监督资源。 强化其他部
8、门的监督职能，1发挥纪检监察部门组织协调作用。充分发挥地税纪检监察部门的组织协调作用。形成各部门亲热协作，相互支持，齐抓共管，形成监督合力的良好势头。 全面构建廉政预警机制，2发挥群众监督的作用。连续充分发挥特邀民主监督员作用的根底上。发挥群众监督的作用，提高监督工作的科学性、前瞻性和主动性。发挥当地纪检、监察部门投诉举报中心和民主评议机关活动的作用，多渠道、全方位地收集廉政预情信息，准时觉察和解决一些苗头性、倾向性的腐败问题。 实现内外监督结合，3发挥其他监督主体的作用。充分发挥人大、政协、人民团体、新闻舆论、审计、财经等部门对地税干部的监督。多渠道、多方位了解把握地税干部的现实表示，使宽敞
9、地税干部始终处于多层次、多角度、网络型的内外监督之中，形成立体化监督的态势。 五完善监督体制。 探究建立纪检监察部门实行系统上级管理的体制，加强上级纪检监察机关对下级纪检监察机关的领导。完善现行的反腐败领导体制。不受同级党委的领导和制约，保证纪检监察部门相对独立地实施监督检查工作。抓紧建立纪检监察部门向上级纪检监察部门演讲状况的制度，明确演讲的内容、演讲的时限以及责任追究方法，发挥下级纪检监察部门接触多、信息灵的优势，取得监督效能的最大化。上级纪检监察部门那么要从干部任免、人员编制、业务培训、工作考核考评、经费管理等各方面，加强对下级纪检监察部门的工作领导。 六建立和完善廉政鼓励机制 执行和落
10、实党风廉政建设责任制状况，一是探究建立廉政评价标准和指标体系。指标体系包括管辖范围内反腐倡廉各项任务的完成状况。外地区、本部门党风政风状况及自己廉洁自律状况等。充分运用干部考察考核、经济责任审计、责任制考核、检查、民主评议、信访举报等方面的信息和结果，把定性评价与定量评价有机结合起来，科学评价地税干部的廉政状况。定期开展廉政勤政先进典型评比活动，对在廉政勤政建设中做出突出成果的单位和个人，进行惩罚宣扬。加大对先进典型的提拔使用力度，树立良好的用人导向。探究建立廉政勤政嘉奖基金，对廉政勤政方面的先进典型，除在政治上赐予荣誉外，物质上赐予确定的嘉奖。二是建立健全制度规定，解决制度缺位问题。探究建立廉政勤政嘉奖基金，对廉政勤政方面的先进典型，除在政治上赐予荣誉外，物质上赐予确定嘉奖，并把建立和完善廉政鼓励机制作为体系防腐的重点机制之一予以明确规定。推行?公务员指导手册?对地税公务员从奖惩、津贴、休假、失密到退休等方面作出明确具体的规定，以此做到防患于未然。 6
