1、年区劳动人事和社会保障局人事工作总结 . 按照市人事局关于开展综合调研的要求，对照二oo六年人事工作要点和我局年初工作方案，我局今年的人事工作全面完成全年目标任务。现将全年人事工作情况汇报如下。 第一局部创立“三强班子“四好队伍活动情况 自2001年全省人事编制系统开展创立“三强班子“四好队伍活动以来，我局始终坚持以“三强“四好为目标，努力建设一个思想过硬、纪律严明、作风踏实、团结进取、务实高效的领导班子和一支学习型、创新型、实干型的高素质人事编制干部队伍。围绕XX县区“锻造实力高新、构建和谐天元的工作主题，贯彻实施公务员法，积极推进人事制度改革，以一流的效劳水平，创一流的工作业绩，得到各级组
2、织的充分肯定，先后被评为“省机关事业单位养老保险先进单位、“省人事编制系统先进单位、“市级文明机关、“市为民办实事工作先进集体、“区双文明建设先进单位、“区先进党组织、“区人大建议和政协提案办理工作先进单位。 一、班子垂范凝聚人心 局领导班子团结有力，坚持正确的政治方向，始终与以江泽民同志为核心的党中央保持一致。以“三个代表重要思想总揽人事工作全局，带着全局干部职工以经济建设为中心，努力工作，大胆创新，积极探索人事工作效劳于经济建设的新方法、新途径，出色完成全局各项工作任务。班子成员之间互相交心通气，在工作中，目标统一、分工协作、顾全大局，发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神。注重发挥表率作
3、用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，坚持党风廉政建设责任制，做廉洁自律的表率，形成了创造力强、凝聚力强、战斗力强、号召力强、求真务实的坚强班子。 二、队伍建设以人为本 在加强干部队伍建设工作中，我局始终把提高人的素质作为根本任务，放在十分重要的位置上，并提出了把队伍建设与“企业效劳年活动相结合、与行风建设相结合、与为民办实事相结合的具体要求。局领导班子在抓好自身建设的同时，以“学习好、“工作好、“作风好、“纪律好为目标，狠抓全局干部队伍建设。为了提高全局人员综合素质和效劳水平，我们提出了“把学习当作一种习惯的口号，鼓励干部职工加强理论学习和业务学习。以总支书记讲党课、支部组织自学、开展全局
4、大讨论等各种形式，组织开展了以“八荣八耻观为主题的政治理论学习。坚持“双周五学习制度，组织全局干部职工学习贯彻党的十六大精神，忠实践行“三个代表重要思想。按照“企业效劳年活动的要求，结合党风廉政建设和行风评议工作，进一步转变工作作风，切实提高效劳水平，积极为区内企业做好劳动人事和就业社会保险效劳。 三、内抓管理外树形象 作为直接面向基层效劳的政府职能部门，我局积极地落实以“首问责任制、首办责任制为重点的区直机关“四个一活动，建立健全各项内部管理制度，形成了自上而下的严格的管理体系。要求每位工作人员着装整洁、礼貌用语，接待来人来访坚持“一张笑脸、一杯热茶、一声问候、一个好的答复，遇事不推诿、不回
5、避。认真办理群众的来电、来信，对群众反映的问题做到件件有回音，事事有答复。不断完善社保中心和人才中心效劳窗口的效劳功能，继续完善收费公示制度，通过各种手段完善效劳体系，为群众提供了高效、便捷的效劳。同时，完善监督机制，通过对业务程序、收费效劳和基金管理分别设立监督 加强外部监督，通过定期或不定期地开展自查和互评实现内部监督。 我局始终把党风廉政建设和反腐败工作作为一件大事来抓。根据区里的工作部署，结合实际，制定了党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解和考核方法，将责任层层落实到部门到个人。在落实“三个代表重要思想、突出优质效劳的根底上，更强调依法行政、依法效劳。通过学习各类法律法规，加强法制教育
6、，增强依法行政的意识和能力。在劳动、人事执法工作中，坚决做到公平、公正、公开，没有一例“索、拿、卡、要行为，受到了园区企业和区纪监部门的好评，树立了劳动人事干部的新形象。 四、为民办事取信于民 依法行政，扎实开展“企业效劳年活动。把效劳企业与行风建设、与执法监督、与自身建设、与为民办实事全面结合，积极开展“企业效劳年活动。开展企业人力资源管理现状调查，向区内企业发放高XX县区企业人力资源管理情况调查问卷37份。深入基层、走访企业，为企业和个体工商户提供劳动人事政策咨询效劳，指导企业修改签订劳动合同书，为企业办理工效挂钩核算和审批工作。接待处理各类信访案件12起，办理人大建议和政协提案5件，满意
7、率100%，得到了信访人员、人大代表和政协委员的肯定。 心系百姓，全面完成为民办实事考核指标。我局作为落实实事的责任单位，承担了9项具体实事项目，分别涉及了就业和社会保险的重要工作，也是关系人民群众切身利益的大事。我局在局领导班子的带着下，认真制定工作方案，采取有效工作措施，投入大量人力、物力、财力，克服困难，超额完成全年实事目标任务。同时注重实效，通过各项实实在在的数据和真真实实的个例，确保人民群众真正得到实惠；通过公开公正的完成情况公示，确保我们的工作经得起人民检验。 第二局部二oo六年人事工作完成情况 一、实施人才兴区，加强人才队伍建设 1、出台相关人才政策。全面实施“科教兴区、“人才兴
8、区战略，努力推动我区经济和社会事业全面开展。组织参加全国“自主创新与人才开发论坛在株洲的培训与学习。协同组织部门，组织召开全区首届科技、人才大会，出台了20232023年人才队伍建设规划、引进和培养人才方法（试行）、有突出奉献专业技术人才评选管理方法（试行）、人才开发基金管理使用方法（试行）等相关人才文件，对推荐的科技人才进行了考核。表彰了全区18名有突出奉献专业技术人才、10家人才工作先进单位和10名人才工作先进工作者。 2、积极为人才引进效劳。在北师大附属学校人才引进工作中，我们为单位之所急，畅通效劳。在半个工作日，为学校需引进的人才办理好一切手续，使学校感受到在XX县区办事的高效率。 二
9、、强化效劳意识，加强专业技术人员管理 1、积极为专业技术人才效劳。更新效劳手段，提升效劳水平，建立了联系企业制度，走访了钻石切削刀具、南方阀门股份等园区大型企业，加强与企业对口部门联系，了解企业在人力资源管理方面的工作，切实解决非公有制企业职称评定没人管、落实难的问题，对企业职称申报工作给予业务上的指导，指导帮助专业技术人员组织参评材料。 2、严格事业单位职数管理。按株人发202328号、株人发202332号文件要求，加强对中小学专业技术岗位职数的分类管理，严格对专业技术岗位职数的标准管理，帮助非公有制企业做好特殊人才特别评审的推荐工作。完成高、中级专业技术职务任职资格86人材料的审查和上报工
10、作，其中：高级23人，中级63人。完成了教育、工程系列初级专业技术职务105人的评审及初定任职工作。 三、依法分步分类，组织各类考试培训 按照市人事局工作安排，依法分步分类组织做好各类考试培训工作。今年以来，我局组织参加全国“自主创新与人才开发论坛在株洲的培训学习和全省公共管理核心课程的培训学习。与组织部门共同完成机关事业单位骨干赴新加坡、苏州培训基地的培训。组织做好20名新干部入门培训工作。参加了省、市信息化与电子政务骨干师资的培训，在专业技术人员中开展以自学为主、集中学习为辅的方式进行“职业道德和“权益保护两门公共课程的培训。 按照人事人才数据库建设实施方案的通知，组织教育、卫生系统参加了
11、市人事信息管理软件的培训学习，制定了区人事人才数据库建设工作实施方案，组织举办了区直机关、事业单位相关人员进行了人事人才数据库建设和人事业务工作培训，进行信息收集及审核工作。 四、体现以人为本，做好人才中心工作 1、注重实效，积极做好人才招聘。全年组织举办“满足企业需求，效劳技能人才现场招聘会共11场，组织75家用人单位进场招聘，累计提供各类空岗信息4722个，向湘银物业、南方阀门、海天工程等单位推荐各类人才3411人次。组织13家园区企业参加全市2023年首届“心系园区大型人才交流会，提供岗位265个。组织区内25家企业与市内7大职业技术院校参加的毕业生供需见面会和座谈会，围绕XX县区企业如
12、何进一步加强与职业院校的合作、消除人力资源供需使用过程中的障碍并实现共赢进行了共同探讨。 2、依法行政，扎实开展人事代理效劳。今年以来，我局加大了对档案室硬件设施的投入和建设，完善了档案室管理，档案管理也增加了人手，安排了2名党员负责，并对档案管理工作人员进行了专门培训，所有档案都实行了微机管理。扎实做好人事代理效劳，目前我局为湖南联通株洲分公司等单位145人提供了人事代理效劳。今年新办理94名流动人才的人事代理手续，累计档案托管827人。 第三局部贯彻实施公务员法工作情况 一、积极稳妥做好公务员法入轨运行 1、高度重视，精心组织。市人事局组织召开关于做好公务员法实施工作的会议后，我局高度重视
13、此项工作，及时向区政府汇报会议精神，组织召开了党政机关实施公务员法工作部署会议，制定了区实施公务员法工作方案，组建了工作班子，明确了职责分工，安排了专项经费，确保我区实施公务员法工作有序进行。 2、调查摸底，严格把关。认真开展机关在岗在编人员情况调查，扎实做好公务员登记考试工作。对我区机关违规进入人员进行了初步摸底。由本人填写报名表，单位审查，通过查阅原始统计台帐、调动介绍信及人事档案对违规进入人员的情况反复核实查对，以防漏报、错统。将公示无异议人员报名表，连同本人档案报市公务员主管部门进行逐一审定。 二、以实施公务员法为契机，标准人事管理 1、坚持凡进必考的用人机制。一是做好选拔生录用和派遣
14、工作。为提高乡镇公务员的整体素质，更好地开展建设社会主义新农村工作，制订了选拔高校毕业生到农村基层工作方案。赴湖南师大、湖南商学院等院校考察学生15人。全面完成选拔生的报名、资格审查、笔试、面试、体检考察和录用工作，并将5名选拔生派遣到办事处和社区基层工作。二是制定了招聘社区效劳中心、管理处、乡镇居委会工作人员方案和镇卫生院择优补员工作方案。坚持公开、公平、公正的原那么，采取笔试、面试、考察相结合的方式，做好了招聘社区、居委会工作人员的资格审查、笔试、面试、考察和体检工作。参加笔试145人，42人进入面试。通过考察、体检各项程序，完成了42名社区、居委会新招聘人员的分配工作。三是严把“进口关，
15、为各单位选送所需人才。为招商局招聘外语专业人员2名，做好了区卫生防疫站和妇幼保健所录用工作人员考试与考察工作，指导粟雨办事处做好了招聘后备干部的考务工作，进一步完善了公开招考、招聘、竞争上岗等措施，严把“进口，使更多的优秀人才、实用人才能够脱颖而出。 2、标准基层单位用工管理。为做好公务员法实施的各项准备工作，防止新法实施前违规进人等现象的发生，重申了关于标准区属机关、事业单位临时用工管理的规定的相关要求，对全区机关事业单位聘用临时工、借用人员情况进行摸底调查，走访单位40余家，对65个单位（含管理处、社区）使用临时工、借用人员情况进行了核实，重申人事纪律和用人程序。撰写了调研报告，对聘用（借用）人员根本情况、聘用（借用）存在的主要问题进行了分析，就标准管理提出了建议。 第四局部实施机关事业单位工资收入分配制度工作情况 一、全面清理，积极开展工资制度改革前的准备工作 对全区110家机关事业单位工资执行情况进行全面清理，按照XX省机关事业单位工资制度改革文件规定，对全区机关事业单位工作人员工资套改进行了抽样测算。及时发现清理过程中的新情况、新问题，确保根本工资制度的入轨实施。 二、集中审核，严格奖金和津补贴及加班工资审批
