干部队伍建设假设干意见 内容预览： 为进一步加强和改进全市科级领导班子和干部队伍建设，切实提高执政能力，依据党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部考核工作暂行规定以及国家公务员暂行条例，结合我市实际，提出如下意见： 一、进一步加强干部队伍“能上能下制度化建设 （一）对全市机关、事业科级单位领导班子实行3年任期制，主要领导干部实行任期制，由市委任免，副职领导干部实行聘任制，一般情况下由市委聘任。在同一岗位任职一般不超过2个任（聘）期（特殊专业性较强岗位除外），要确定任（聘）期目标和年度目标，严格进行考核。聘任干部要与市委签订聘任文书。任（聘）期中原那么上不调整职位。 （二）对在党政群机关及直属事业单位同一领导岗位连续任职超过6年或需要任职回避的领导干部，应有方案地进行岗位交流。 二、提高干部考察质量和强化考察结果的运用 （三）市委组织部根据市委科级领导班子和领导干部年度考察方案，对科级领导班子和领导干部进行换届（任期）、届中、年度考察和拟提拔考察。各党委、党组也可根据本单位实际情况，向市委提出对本班子或干部的考察申请， 如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。 如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作效劳，1-3天即可交稿，满意为止。 如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表效劳，即可快速见刊。 第2页 共2页
