1、某公司平安生产考核奖惩制度 一、职工在平安生产方面有以下情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。 1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。 2.保护、节约国家财产有重大成绩的。 3.同严重违法行为坚决斗争，有显着成绩的。 4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显着功绩的。 5.能及时发现设备、平安存在重大隐患，并及时报告，处置得当。 二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和平安规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用观察、开除处分或经济制裁。情节严重的，应负刑事责任。 三、公司
2、平安生产奖罚规定1.对发生事故的处理 1.1轻伤事故。公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款202300元，对班组长、责任人均罚款200元，主管公司平安生产的副总罚款500元。 1.2重伤事故。发生重伤事故，由集团平安法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款2022元，班组长罚款500元，同时按责任的大小给予行政处分。 1.3工亡事故。发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪20%，事故所在
3、工段、车间、队负责人罚款3000元，平安主管、班组长罚款202300元。罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。 1.4重大设备事故。由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，平安保卫部依法追究责任。 造成直接损失1万元以上的2023万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款202300元-2023000元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。 造成直接损失2023万元以上20230万元以下的要追究主管设备副总或工程师的责任。罚款1万元-2万元，主管设备的人员及技术人员罚款202300元-2023000元，岗位巡检工罚
4、款500元，视情节再给予行政处分。 造成直接损失20230万元以上202300万元以下的，追究企业领导班子的责任，同时领导班子（经营层）处分5万元-2023万元，主管设备的副总和工程师罚款5000元，主管设备的技术人员罚款2022元。视情节追究法律责任及行政处分。 1.5火灾及被盗事故。对发生在企业内部的火灾及被盗事故，由企业主管领导负责组织协调当地公安部门进行调查处理，立案标准为一万元以上的被盗和火灾事故。发生事故责任部门和责任人按调查结果，视情节赔偿经济济损失或承担局部经济损失，其它责任者视情节给予罚款处理，情节严重的移交司法机关追究其法律责任。 2.实现平安生产的奖励 2.1生产和辅助车
5、间当月平安生产无人身事故和责任设备事故，可获平安奖金人均50元，平安主管可获奖金200元。 2.2全年未出重大责任设备事故及工亡、重伤事故，分管经理和平安委员会成员年终可获得202300元奖金。 第二篇：公司平安生产责任考核奖惩制度公司平安生产责任考核奖惩制度 第一章总那么 第一条为促进全体员工自觉遵守平安生产管理规章制度，增强全员平安生产责任意识，防止发生平安生产责任事故，有效实施平安生产，根据中华人民共和国平安生产法和生产平安事故报告和调查处理条例（国务院令第493号）的有关规定，特制定本制度。 第二条本制度适用北京建筑公司科技股份。第三条平安生产委员会负责依本制度对平安生产有奉献的部门和
6、员工进行奖励，对违反平安生产法律、法规和平安生产管理规章制度进行处分。奖励与处分，须以召开平安生产委员会会议的形式进行，表决通过。任何奖惩决议，除本制度另有规定外，须平安生产委员会全体成员半数以上通过。 对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原那么进行。奖励的等级与处分的轻重要与员工奉献的大小和责任的轻重成正比。奖励与处分要充分表达民主性原那么，要充分听取工会和广阔员工的意见和建议。对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。 第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有疑心时，可以向公司平安生产
7、委员会申请复查，但公司平安生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。 第二章奖励 第六条对平安生产有奉献的单位和员工，依其奉献的大小，依本制度给予奖励。 -1 的相应扣减外，不得以任何理由对违法（规）员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处分措施。 第十二条本制度规定的纪律处分分为。警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，不得作出超出这六种处分外的纪律处分。 第十三条对员工的处分，应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序标准、手续完备。 第十四条对开除处分，除犯罪被依法追究刑事责任的以外，一律须经平安生产委员会全体委员的三分之二以上通过。其它处分，须经平安生产委员会全体委员的二分之一以上通过。
8、 第十五条员工违纪的，应当由平安生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人；员工有权进行陈述和申辩。 平安生产委员会认为对员工应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定；处分决定应当以书面形式通知员工本人。 任何纪律处分决定，须至少依次经过如下程序，调查核实征集听取员工意见平安生产委员会会议讨论表决。 第十六条员工在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为。警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 受撤职处分的，按照规定降低级
9、别。受降级处分的，按所降至的级别确定工资。 -3 改的； 五、特种作业人员未经培训、考核取证上岗的； 六、未按规定对员工和特种作业人员进行体检的； 七、未按规定提取或投入平安生产资金或者挪作它用的； 八、阻挠平安管理人员执行监督检查工作的，情节严重的加重处分。 第二十条违反劳动平安法规和规章制度，有以下行为之一的，按情节的轻重，分别情况，对违纪部门和个人，给记大过、降级或撤职处分： 一、平安组织机构不健全，没有认真执行平安生产责任制以及平安操作规程的； 二、未按规定设立平安生产管理机构或配备平安生产管理人员的； 三、单位主要负责人和平安生产管理人员未按规定考核取证的； 四、对作业现场危险源没有
10、进行辩识、评价、制订预防措施的； 五、未如实向从业人员告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及预防事故应急措施的； 六、进行爆破、吊装等危险作业，未安排专门的管理人员进行现场管理的； 七、将生产工程、场所、设备发包或者出租给不具备平安生产条件或者相应资质的单位或个人； 八、对生产平安伤亡责任事故责任单位和个人免除责任或者减轻处分的； 九、未在有较大危险因素的施工生产场所和有关设施、设备上设置明显的平安警示标志的； 十、发生重大施工生产平安事故时，没有立即组织抢救或在事故 -56- 第三篇：平安生产奖惩考核制度平安生产奖惩考核制度 1目的 为严格执行公司制定的各项平安管理制度，杜绝各类平
11、安违章现象，引导公司员工搞好公司的平安生产，保障员工人生平安，特制定本考核制度。 2范围 公司所有员工及相关方成员。 3职责 3.1各部门负责本部门一般平安活动的考核奖惩。 3.2各部门负责对本部门业务相关方平安活动执行监督考核。 3.3平安环保科负责公司级平安奖罚考核，平安环保办负责车间级平安奖罚考核。 3.4重大平安违纪、平安责任事项考核需报分管总经理助理审批。 3.5重伤以上平安事故及辞退开除的考核经分管总经理助理审核后报总经理批准执行。 3.6对于平安生产有重大奉献或有重大失误触犯法律的人员，由平安环保科组织查实后提出奖惩意见，报分管总经理助理审核、总经理审批后，再向政府或司法部门申报
12、； 4总那么 4.1公司平安罚款由财务部列入专帐保管，每月将账户明细表报平安环保科和总经办。 4.2平安奖励资金来源于公司的平安罚款及平安专项资金。 4.3公司根据各部门平安管理工作开展情况和平安控制效果，不定期进行奖励或处分考核。 4.4平安奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。 4.5平安处分分为通报批评、经济处分、行政降级等形式。 4.6各级管理人员（含班组长、专兼职平安员）对于事实清楚，证据确凿的违章违纪行为和影响平安文明生产、环保管理以及职业卫生的现象，可以依据本制度相关条款当场作出相应的处分决定，对于平安生产有功的人员和部门应及时提出奖励的建议； 4.7各级管
13、理人员所做出的奖惩决定不得超出自己的职权范围。 4.8所有平安生产奖惩的决定均应以书面形式作出，记录在案，并报送公司平安环保科存档备案，可以视情节在适当的范围内以适当的形式予以公示。 4.9部门或个人对公司内部的奖惩持异议的，有权向公司平安环保科、工会或直接向分管总经理助理陈述申辩或司法诉讼。公司不得因当事者陈述申辩而加重 -1- 处分或取消奖励。受理陈述申辩者应当全面客观公正地进行调查，确有不妥的，必须在原范围内予以更正公示。 4.2023各部门应建立内部考核分配细那么，细化奖惩制度，正确引导员工重视平安工作，以防止简单地平均分摊。 5奖励 1）对平安工作有以下成绩之一者，给予表彰和奖励，奖
14、励金额在50元2022元。 a.各级管理人员积极贯彻平安生产方针、ehs体系规定及公司平安规章制 度成绩突出的； b.对违章指挥、违章作业能及时制止，发现事故能立即采取措施或及时报告 上级因而防止了事故或减轻了事故的危害程度的； c.模范地遵守ehs体系规定、各项平安管理制度和平安操作规程，及时发 现和排除事故隐患，防止了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的； d.对平安管理、平安技术、职业健康卫生方面提出行之有效的建议者，或在 平安技术上有重大改革具有显著成绩者。 2）对平安生产工作成绩特别突出的车间授予“平安生产先进集体称号。（评比考核方法见第8条） 6处分 1）有以下情况之一者，通报批评，处50元500元罚款，追究平安管理员或车间负责人责任，违反国家法律的，由国家法律机关追究其刑事责任： a.不认真执行平安生产方针，不按规定进行平安教育和培训，职工缺乏平安 知识而造成事故的； b.平安管理网络和制度不健全，不认真执行和落实ehs体系文件要求及公 司各项平安管理制度的； c.岗位管辖范围内各项平安检查不到位，记录不完整的；
