1、区委组织部干部人事制度改革工作方案 （一）全力抓好新修订的干部任用条例的学习贯彻。把学习宣传和贯彻落实干部任用条例作为一项重大政治任务，纳入各级党委（党组）中心组学习的必学内容，作为组织人事干部业务培训的常规教材。以各级党委（党组）主要负责同志和组织人事干部为重点，集中一段时间抓好干部任用条例的学习培训，促使领导干部熟悉和带头遵守干部任用条例，组织人事干部精通和严格执行干部任用条例。加大宣传力度，强化监督检查，确保条例严格贯彻执行。 （二）继续深化干部人事制度改革。认真学习贯彻市委组织部关于认真贯彻干部任用条例建设高素质干部队伍的假设干意见及相关配套文件，充分发挥牵头抓总、统筹协调作用，加强对
2、干改重点、难点问题的研究，积极推进干部人事制度改革，及时梳理修改我区各项干部人事制度，进一步完善干部人事制度体系。坚持党管干部原那么，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，注重发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导、把关作用。树立正确用人导向，细化分解并贯彻落实新时期好干部的标准。提高干部工作民主质量，进一步健全民主推荐和民主测评制度，组织开发oa系统民主测评模块，科学确定民主推荐的参与人员范围，建立民主推荐结果分析制度，防止简单以票取人。改进干部考察方式方法，健全近距离接触干部和多渠道、多层次、多侧面深入了解干部机制。改进竞争性选拔干部方法，科学设计选拔程序，防止简单以分取人。标准破格提拔，严
3、格审批把关。改进干部考核工作，进一步完善多家参与、综合评价、定性定量相结合的多维度评价考核机制，逐步提高领导班子评价在干部考核中的权重比例；实行干部年度考核在线民主测评，对测评结果进行数据化管理和分析，作为干部考核评优和干部选拔任用的重要依据；进一步完善对干部德和作风的考核机制；突出科学开展导向，健全生态文明建设考核制度。建立干部选拔任用工作台帐，对干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等全过程进行纪实。突出培养锻炼，完善优秀年轻干部、女干部和党外干部培养选拔机制，统筹使用好各年龄段干部。打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加大干部轮岗交流力度。 （三）扎实做好老干部工作。深入开展“同心共筑中国梦活动，加强老干部思想政治建设和党组织建设。认真落实老干部政治待遇和生活待遇，探索建立离退休干部管理及健康信息档案。以城市社区为主阵地，进一步拓宽老干部参加活动和发挥作用的载体。积极推进关心下一代工作。 第2页 共2页
