1、 学海无涯2023年县委书记在全县系统作风建设会议上的讲话2023年县委书记在全县系统作风建设会议上的讲话同志们：上周六，市局召开了全市自然资源系统作风建设大会，这充分说明白市局主要负责人上任后狠抓干部作风建设的鲜亮态度和坚决决心。今日，我们召开这次全县系统干部作风建设大会，主要任务是贯彻落实全市作风建设大会精神，以这次县委巡察为契机，全面加强干部队伍作风建设，以新的精神、新的姿势、新的面貌，扎实推动各项工作开展。刚刚，X同志传达了全市会议精神，X同志宣读了局党组在全县自然资源系统开展“强作风、提本领、勇担当、抓落实，打造一流自然资源队伍活动实施方案，大家要认真学习领悟，快速行动起来，彻底来一
2、次作风问题大排查大整顿，以更加务实的工作作风，做好每一项工作、效劳好每一位群众，为推动全县经济社会高质量进展供给有力保障。依据会议支配，我讲三点意见。一、聚焦“污瘴气，找准作风方面存在的主要问题我们自然资源局从去年1月份组建以来，始终在抓干部作风建设，印发了制度汇编，也先后开展了“六治专项行动、优化营商环境大争辩大反思大提升等活动，重点对“慵懒散慢拖瞒和“中梗阻等一些作风方面的突出问题进行了整治，对优化营商环境提升效劳水平进行了提升，但是效果怎么样，在座的各位也都心里清楚。长期以来，我们机关干部形成的一些作风顽疾，在一些干部身上体现的淋漓尽致，在全县干部群众中造成了很不好的影响，严峻制约了工作
3、落实，损害了部门形象。从目前状况来看，主要还有以下几个方面的突出问题。一是懒政怠政，为官不为。个别同志力量缺乏的短板突出，平常不读书、不学习，一遇到法律法规或业务问题，消灭本领恐慌，对自然资源改革和进展的新政策、新形势不学习、不了解，对从事的业务一知半解、因循守旧、墨守成规，推开工作靠惯性，一个方案用几年，一个总结用几遍，很多上面的新政策、新精神落实不下去。关于学习，我想问三个问题，期望大家扪心自问：我们各单位、各科室、个人有没有制定学习方案，或者读书方案我们有多少同志8小时以外有读书学习方案我们有多少同志能够学有所思、学有所获有不少同志面对新常态存在新的“本领恐慌，不去学习，不善学习，新方法
4、不会用、老方法不管用、硬方法不敢用、软方法不顶用，做事凭阅历，解决问题的思路不宽。或许大家会找出这样那样的理由，诸如工作忙、任务重、人手少等等，我这里要说的是不坚持学习的结果只有一个，那就是思想落伍、力量退化。还有一些同志求稳怕乱不敢为、不愿为，看摊守铺，当一天和尚撞一天钟，甚至钟也不撞;个别同志只想当官，不想干事，只要不出事，宁愿不干事，遇到困难就躲，碰见难题上推下卸，生怕触及冲突得罪人，长期以来得过且过，为官不为;一些同志缺乏业务力量、组织协调力量、公文写作力量，特殊是处理难题的力量。有的同志甚至连起草一个简洁的通知、一篇简洁的总结都写不了，自己却浑然不觉，或满不在乎，还感觉自己很能，把不
5、会干当做不想干的挡箭牌。二是推诿扯皮，政令不通。主要表现为，一些干部职工缺乏担当意识、危机意识，推推动动，不推不动，甚至推而不动，一件事情催几遍，一个材料要几回;搞上有政策、下有对策。有的同志好事往自己身上揽，麻烦事往别人身上推;有利益的事争着上，滴水不漏;有责任的事推诿扯皮，推三阻四;份内的事搪塞推托，讨价还价;份外的事一点儿不干，汤水不沾。县委、县政府和市局支配的重点工作往往具有综合性，需要一个科室牵头，多个科室协作落实的文件和工作，涉及一些职责交叉、边界不太明晰的工作，大家都想甩手，你推我、我推你，踢皮球、打太极，等到要结果时还没有落实下去，工作格外被动。有的同志思想生疏与新的形势进展还
6、存在差距，进取心缺乏，创新动力缺乏，对工作缺乏系统、深化的思考，眼界不够宽，思路不够活，方法不够多;有的同志那么怕担责任、怕冒风险、不敢碰硬，执行政策照本宣科，考虑问题患得患失，做起事来缩手缩脚，多一事不如少一事，不求有功但求无过，满足于稳稳当当过日子，在困难问题面前止步不前，不能担当、不愿担当、不敢担当、不会担当，只是被动应付，缺少主动破解难题的士气和力量，工作长期打不开局面。就拿“12345市民投诉来说，我屡次开会讲，这是“一把手工程，要做到“四个第一时间，大家自己想想，有几个能做到的假设大家都做到了，我们有些单位的满足率为什么始终上不去三是虚假急躁，效率低下。有些同志干工作浮在面上，不深
7、化、不具体，干事动力缺乏，正能量不强，对待工作草率敷衍，遇到困难怨天尤人，一味找客观缘由，遇到责任推诿扯皮，凡事“等一等、“看一看，本该推动的项目缓慢了，本该完成的工作拖拉了，本该到达的标准降低了，导致“火车跑不快;有些同志干工作急功近利，心浮气躁，沉不下去，静不下来，急于出政绩，过多考虑个人升迁，不是从全局考虑干工作、抓落实，以致于留下很多后遗症和隐患问题。个别单位和干部职工为民效劳意识不强，办事拖沓、不作为、慢作为等有所反弹。个别同志仍旧脱离群众，不接地气，办事效率低下，一些业务办理程序繁琐、手续简单，让群众屡次来回，某种程度上影响了自然资源整体形象。个别单位内局部散力不强，没有形成和谐共
8、振，内部有杂音、有内耗，管理水平不高，甚至管理粗放，这些在通过一些事上也有所反映。极个别干部职工成天无所事事，稀里糊涂混日子。用老百姓的话说，就是占着茅坑不拉屎、占着神位不显灵!四是滥用职权，搞“微腐败。个别干部职工把公共权力部门化、部门权力个人化、个人权力利益化，以权压人、以权卡人，吃拿卡要、与民争利，这是目前干部群众对一些单位、一些人意见较大、反映猛烈的突出问题。个别单位和个人滥用权力，让企业和办事人来回奔波，甚至人为设置障碍，中心“八项规定已经执行多年，一些干部照旧存在搞“微腐败，热衷于让群众“找找人、“送送礼，搞雁过拔毛，不给好处不办事，给了好处乱办事。同志们换位思考一下，假设办事的是
9、自己的父母、亲人，你们还会这样吗这些事情看似微小，但社会影响极坏，群众深恶痛绝，假设再不收手，再不收敛，必将付出沉重代价，得不偿失!五是作风散漫，纪律松驰。一些干部职工工作不在状态，出工不出力，身在曹营心在汉，缺乏敬业精神，对工作麻木不仁，这是在一些人员中屡见不鲜的问题。具体表现就是工作纪律散漫，上班迟到、早退，工作期间窜岗谈天、上网、玩玩耍，个别同志不顾三令五申，仍在工作日饮酒，甚至成天呼朋唤友、小酒不断;还有个别的想来就来，想走就走，脱岗空岗的现象时有发生。有的同志自由主义严峻，个人主义第一，随心所欲，有的该请示报告的不请示报告，该打招呼的不打招呼，甚至稍不兴奋，就不分场合地、不负责任地任
10、凭说说讲讲，发泄私愤。有的只讲组织照顾，只讲个人面子，缺乏听从意识，缺乏纪律观念，不按法规办事。比方，我们的工作微信群是用来便于随时布置工作、开展工作、汇报工作的平台，是为了节省时间和沟通本钱，提高工作效率，但仍有个别同志把微信群当做后花园，不该说的话在群里乱说、不该发的在群里乱发，所发的东西甚至丧失了信仰，这充分体现出个别同志不讲党性、不讲政治，无组织、无纪律。六是底线不牢，心存侥幸。很多现实例子证明，内心的口子一旦被撕开了，欲望就会像决堤的洪水一样一泻千里。很多个受处处分的例子证明，就是由于没有抵拦住外界的诱惑，没有坚守住内心的底线，一失足成千古恨。关于守住底线问题，我们是年年讲、月月讲、
11、反复讲，但是仍有个别同志铤而走险，最近我们不少同志被县纪委监委约谈、函询、处理，有1人由于酒驾问题被纪委把握，还有1人由于赌博被抓免于治安惩罚被纪委处理;还有从实际把握的状况来看，1人参与集资融资被人找到单位，多人因倒刷信用卡、借网贷还不上被 催款影响正常办公，1名第一书记因脱岗被市委组织部通报，屡次因督查督办件、约稿报送不准时被扣分，等等，这些行为和现象严峻影响了单位形象。小洞不补，大洞吃苦。这些问题的存在，带坏了单位的风气，损害了部门的形象，也影响了干部的个人成长，可以说有百害无一利，必需下决心坚决进行整改。二、打好“组合拳，推动活动扎实深化开展以上存在的问题已经格外清楚，关键在于如何整改
12、。下一步，我们要坚持问题导向，以开展“强作风、提本领、勇担当、抓落实，打造一流自然资源队伍活动为契机，重点抓好“六个方面的工作，全面推动全县系统作风建设扎实深化开展。一要抓好理论学习。转变作风首先就要谈学习，由于作风的问题归根结底还是思想生疏的问题，只有提高干部职工的思想自觉和行动自觉，才能从根本上转变工作作风。我们肯定要把学习作为政治责任，作为提升力量的重要手段，深化学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和省市有关会议精神、自然资源法律法规等业务学问，切实提高政治素养和围绕中心、效劳大局的力量。剖析我局目前存在的问题，最根本的缘由就是没有真正把习近平新时代中国特色社会主义思想烙
13、进头脑当中，没有把纪律约束和局里的规章制度当回事，更不用说落实到实际工作当中。习近平新时代中国特色社会主义思想，是我们加强作风建设的思想之源，我们必需始终坚持带着感情学、带着责任学、带着问题学，学出觉悟、学出信仰、学出担当，把增加“四个意识、做到“两个坚决维护真正体现到具体工作中，体现到实际行动上，确保全局各项工作始终沿着正确方向前进。二要抓好“关键少数。我们自然资源系统人员众多，副科级以上干部就有50多人，都是组织细心选择、提拔重用的优秀干部。我们都清楚，组织看干部就是看“肩膀宽不宽、能不能负重，急难险重的任务能不能完成，我们副科级以上干部肯定要对得起组织的信任，切实把责任扛在肩上，勇于挑最
14、重的担子，擅长抓最难的工作。作为领导干部，转变作风首先就要把自己“摆进去，学在先、做在前，身体力行、当好表率、以身作那么、领先垂范，才能带动“大多数干部职工的作风转变，形成以上率下、整体联动的总体效应。同时，我们单位众多，加上国有企业我们局有40个下属单位，各单位主要负责同志，必需要有刀刃向内的士气，深刻剖析自身存在的缺乏，既当指挥员，又当战斗员，从小事做起、从小节抓起、从小事管起，形成一级抓一级、一级带一级，层层示范、层层带动的良好局面。全体干部职工都要树立“处处是窗口、人人是形象的意识，正视小问题，留意小细节，呈现新作风，当好人民公仆。三要抓好工作落实。一分部署，九分落实。我们开展这次“强
15、作风、提本领、勇担当、抓落实，打造一流自然资源队伍活动，主要目的就是通过即查即改，推开工作任务落实，翻开工作新局面。从以往的工作看，有些任务指标完不成、重点工作落不实，很大因素就是工作作风上有差距。因此，我们必需克服作风漂移、形式主义等不良作风，真正把抓落实摆在第一位，大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风,把抓落实作为完成各项工作任务的第一要求。从把握的状况来看，一些重点目标任务完成的并不乐观，仍旧存在前紧后松、均衡进度不达标的问题。对于今年的工作，受到新冠疫情的影响，要完成预期目标还有肯定困难，重点工程建设、新增建设用地指标争取、国土空间规划编制、自然资源执法监察、已关闭露天矿山生态修复治理
16、、房地一体不动产确权登记、闲散土地处置盘活利用、病虫害防治、防汛防火、信访、平安生产等工作，仍旧是我们抓落实的主攻方向。各单位要认真分析缘由，提前预判形势，提出对策措施，加大工作力度，迎头赶上，努力把转变作风的成效体现在工作任务落实上。四要抓好优化营商环境。加快推动“放管服改革，持续深化行政审批制度改革、抓好“一号改革工程等工作是我们转变效劳方式、提升工作效率的唯一途径。今年我们要围绕全面优化营商环境，在行政许可、不动产登记等办事窗口全面推行“一窗办、一网办、简化办、马上办，全力打造“一窗受理、一站效劳、一套标准、一网通办、只进一处、只跑一次的“六个一效劳新模式，力争全部办理事项让群众“最多跑一次。涉及为群众、企业办事的单位和科室，要最大限度地减环节、减时限，努力打造审批事项最少、审批流程最简、审批时限最短、审批效劳最优的窗口形象。局机关的业务科室，前来办事的
