1、论“以人为本条件下事业单位的思想政治工作刘伟：分析事业单位思想政治工作内容，提出基于“以人为本理念的思想政治工作开展策略。新时期，事业单位思想政治工作内容，有了新的变化与要求，事业单位管理人员需转变思想观念和调整管理措施，树立个性化人才观念，积极运用鼓励机制，做好思想政治工作。关键词：以人为本；事业单位；思想政治工作；主动性现阶段，湘潭市“争创全面文明城市，开展最美城市建设工作正如火如荼地进行着。在开展经济社会建设时，事业单位是城市建设的领头雁，发挥着积极的作用，假设能够将思想政治建设工作有机融入其中，坚持“以人为本的理念，继承优良传统，能够有效发挥思想政治工作的作用，为城市经济社会开展，提供
2、强大的动力支持。一、思想政治工作的重要性概述职工思想政治工作的好坏，对单位的开展影响重大，只有所有职工的思想意识得到统一，将单位的开展视为自己的一份职责，共同为单位的开展奉献自己的一份力量，才能更好地投入到工作当中。基于此，我们必须高度重视思想政治工作，做好新时期开展背景下的此项工作，以促进单位更好的开展。二、以人为本条件下的思想政治工作内容一强化思想政治教育工作当今时代，文化开展呈现多元化，做好文化包容工作，有着必要性。开展思想政治工作时，要认识到多元文化的内涵与价值，发挥思想政治工作的作用。基于职工文化背景与文化需求，了解其价值观与文化观等，制定相应思想政治教育工作内容。围绕“两学一做学习
3、教育内涵，结合本单位实际情况，选择思想政治教育内容，开发各类文化产品，以满足职工的多元文化需求，全面提升职工的文化学习主动性与积极性，促进事业单位稳定开展。二发挥思想政治工作的作用思想政治工作的开展，主要是为了引导职工树立正确的价值观，指导单位各项工作的有效开展。新时期，思想政治建设工作的开展，要在科学开展观的指导思想下进行，落实社会主义核心价值观理念，开展系列思想政治教育工作，引导职工不断树立正确的价值观念，明确职工思想开展方向。利用科学思想，来指导职工的行为，使得职工能够端正工作态度，提升职工的使命感与责任感，防止发生腐败行为。三、以人为本条件下的思想政治工作开展策略一始终坚持以人为本的理
4、念基于以人为本理念，事业单位开展思想政治工作，要强化思想政治工作常态化与多样性。因为经济与文化社会多样化，群众的思想观念与生活方式已经发生了诸多变化，加之各领域不断改革，各阶层人员的既得利益受到影响与触动，尤其是国企、事业单位，使得社會矛盾不断涌现，群众心理失衡。针对此问题，思想政治教育工作的开展，假设依旧采取“说教式，那么难以确保思想政治教育的有效性，因此思想政治工作应坚持“以人为本的理念，从职工的实际需求出发，以保障职工的既得利益为目标。在进行各项事务宣讲时，要以确保员工的知情权与监督权为前提，采取召开职工代表大会的形式，为领导与员工进行思想沟通与交流，提供直接渠道。发挥政工组织的作用，深
5、入到职工队伍中去，了解职工生活与工作实际，帮助职工解决实际问题。譬如：目前老职工所“头痛的问题是子女就业问题，虽然事业单位无法解决此问题，但能够及时向职工传递有关事业单位招考信息，由其及时传递给自己的子女，按照自身的实际情况去报名，以解决职工所面临的实际问题。二创新思想政治工作模式以人为本的理念核心是尊重人性，自然人具有较强的开展性，主要从专业技能的提升与思想价值观念的更新等方面，能够得以完整表达。事业单位开展思想政治工作，要从尊重职工人性出发，发挥党组织的作用，引导思想政治工作的开展，充分调动职工全体的积极性，使其参与到思想政治建设中来，构建以人为本的工作网络，全面提升事业单位思想政治工作的
6、效率。在实际工作中，要注重创新思想政治工作模式，充分发挥互联网的作用，以保护职工隐私为前提，从互联网角度切入，将思想政治工作融入到职工生活中，潜移默化的影响职工，从而到达提升思想政治工作效率与质量的目的。在思想政治教育方面，可以充分挖掘本地传统文化资源，作为教育素材。三树立个性化人才观念事业单位开展思想政治工作，需要管理人员树立人性化人才观念，注重将新政策与新观念，及时传递给职工，不断更新职工的思想政治观念，运用先进的理念来影响职工，深度挖掘职工的潜力。新时期，事业单位思想政治工作的开展，面临着极大的挑战，需要政工人员树立以人为本的理念，运用互联网思维，将思想政治工作和事业单位文化建设相互融合
7、，搭载互联网快车，充分认识到职工的特殊性，展现出职工的个性化与多样化特征，以强化人才队伍建设。四强化思想政治工作的评估以人为本条件下，开展事业单位思想政治工作，要不断强化思想政治工作的评估与考核。新时期，事业单位深化改革，各项工作的开展，以绩效为衡量指标，合理评价人才的工作实绩，思想政治工作也不例外，需要做好评估与考核工作。开展思想政治工作，主要是为了加强党的领导，促进单位更好的开展，为群众谋取更多的利益，争取更多的幸福。基于此，做好考核与评估工作，完善考核机制，采取人性化考核方式，有着必要性。四、结束语以人为本条件下，开展事业单位思想政治工作，要强化思想政治教育工作常态化与多样化，强化思想政治工作的力量配备，加大思想政治工作的投入力度，做好思想骨干队伍建设，为思想政治工作的开展，提供坚实的保障。参考文献：1王玉松.坚持以人为本做好事业单位思想政治工作J.法制与社会，202312：212-213.2刘军峰.以人为本理念在事业单位思想政治工作中的应用J.中国市场，202341：206-207.作者单位：湖南省地质调查院
