1、美国平安管理最正确企业经验荟萃 美国10家企业被评为2023年度最平安的公司。这些公司从决策者到普通员工，都充分认识到，平安机构、岗位危险分析、平安培训和监督、权威的停工令和管理透明度的重要性，他们获得了平安，生产力、利润、士气、凝聚力的共赢。 科氏-格利奇(Koch-Glitsch)公司总裁迪夫说：“我们得到平安的同时，得到了高质量的产品和高效的劳动生产率。很奇怪，当我们关注平安的时候，所有的监测数据都提高了。EnPro公司总裁兼首席执行官绍布说：“公司的每一起有工时损失的工伤事故，均必须在24小时内报告给我和所有的高级管理人员。 总的来说，这些公司都具有以下几个特点。首先，领导重视，Nob
2、le公司在过去的10年间，决策层在平安健康环境设施、培训等方面共投入了3500万美元；其次，全面培训，Rust建筑公司的每一名新员工均必须参加平安多级培训；再次，员工参与，在OFG(OFG Jasper cherry street)公司，雇员主导平安委员会。请看以下几家最平安公司的成功经验。 Rust建筑公司-采纳工人的建议，工作更高效，更平安 Rust建筑公司，是一家有百年历史的建筑企业，公司成立至今共承揽工程3.5万项。阿拉巴马州分公司总经理克劳斯说：“工程建设前，平安的针对性，就应该如同手套之于手一样。 公司在工程投标前，先派出工作人员到达工程所在地，现场分析是否存在潜在的有损平安健康的
3、隐患；而后，工程开工前，公司编制一套基于本工程特点的平安方案；一旦这个工程起步，公司便启动平安监督措施，比方特种作业风险评估、每周次的现场检查、工程经理是否遵守平安政策和平安程序的评估。这些平安监督措施，可以保证平安方案的顺利实施，让平安融入到每一项工作之中。 爱达荷州分公司只有240名雇员，然而，该分公司却需要同时管理全美范围内的25个工程和1500个分包商。公司期望所有的工人，包括分包商的工人，都能够满足高级别的平安标准要求。所以独立的、分四个步骤地新雇员培训必不可少。新雇员平安培训，第一步，用英语和西班牙语进行平安培训；第二步，当新员工向班长报到后，班长立即向新员工介绍与具体工作相关的平
4、安技术知识；第三步，总班长召集新员工，共同讨论每一项工艺的平安措施；第四步，每一项工艺的高级负责人召集新员工，复习前期培训和讨论的内容。 在工程建设期，公司通过平安委员会保证平安。该委员会由建筑工、木匠、电工、分包商和甲方代表共同组成。该委员会创立了一种团队监督的环境，委员会声明“我们广开言路、集思广益。克劳斯说：“采纳工人的建议，可以让我们的工作更高效、更平安。 科氏-格利奇公司-强大的平安管理是一种公平 科氏-格利奇公司属于全美第一大未上市私人公司科氏工业集团。该公司总裁迪夫说：“强人的平安管理系统并不一定保证平安，我们必须请员工参与平安会议、工作隐患分析，编写公司平安报道，这样就能让公司
5、的员工感到公平，感到拥有平安。 EnPro公司-平安是公司极少数极端关注的事项 EnPro公司的前身是创立干1836年的寇特(Coltec)工业集团。事故报告是该公司最重要的制度之一。只有极少的事项需要报告给公司总裁和首席执行官，但是，在EnPro公司全球范围的34个工厂中，任何“有工时损失的工伤事故必须在24小时内，向公司首席执行官，总经理、部门总监和平安健康环境主任报告。 公司平安健康环境主任维特雷说：“公司的这种报告体系，就是将平安赋予到我们的企业文化之中，这是职工最根本的福利。一旦事故发生，公司就需要弄清伤害的严重性、事故发生的环境，以及如何保证防止事故重复发生的措施等各项问题。 “不
6、要关注那些无谓的小事情，该公司认为这句格言不适用于平安领域；因为一起应该“上报的事故，与简单“救助事故之间，往往只有方寸之隔。未遂事故、简单“救助事故组成了事故三角形的另外两条边。 1万起未遂事故就有1000起简单“救助事故，1000起简单“救助事故就有100起“上报事故，100起“上报事故就有10起“有工时损失的工伤事故。该公司坚信，减少了未遂事故就控制了真正的事故。 福陆公司-员工都该信仰公司的平安文化 福陆(Fluor)公司是一家集工程、采买、建筑和维修为一体的大公司，全球范围共有4.1万名雇员，被财富杂志评为世界第一的工程建筑公司，全公司拥有350名平安健康专家。公司平安健康环保部那雷
7、说：“管理公司的关键就是维持公司的可持续性开展，实现可持续性开展的关键就是保证平安。任何员工都该信仰公司的平安文化，并认识到平安文化的重要性，这样，公司建立的平安文化才能更加有效。 福陆公司建立了标准的平安健康环境管理系统。该系统就是用风险管理技术实现平安健康环境的辨识和管理，该系统分为以下几个方面： 第一，客户检查举措，通过公司客户得到一些关于平安方面的反响；第二，平安参与举措，公司所有工程启动前，都必须有平安专家参与，第三，平安交流系统，员工和股东通过培训、信息在线资源，信息文档和其他方式进行平安沟通一第四，执行检查举措，就是检查整个平安健康环境管理系统的效能，包括设置和检查战略目标、收集
8、统计数据、平安辨识等；第五，员工参与措施，公司鼓励员工通过各种途径参与到平安管理中；第六，平安任务分配举措，在任何工程的方案阶段，邀请公司员工参与讨论并提建议；第七，事件调查举措，员工直接参与事件(事故、或者是未遂事故)调查。 Noble公司-追求平安，就像追求石油和天然气一样 Noble公司是一家拥有5000名员工的石油天然气勘察钻探企业，距离最近的医院150公里以上。该公司的170名平安健康环境专家分别工作在世界63个海上移动钻井平台上。 在海上钻井平台上工作的员工，不可能得到快速的医疗救援和护理，所以最好的救援和护理方式就是防止发生工伤事故。防止事故的关键就是控制风险，“不懂平安，就不懂
9、管理；员工不买账，任何的平安管理都不会成功。公司努力鼓励员工参与平安管理，主要措施：第一，通过培训，使员工拥有必备的平安技能，培训内容为作业平安分析、平安讨论，培训形式是开工前会议等。第二，设立“平安季度冠军奖，该奖项的提名和选举只能在工人级别完成。第三，上班前均召开班组平安会，复习平安守那么、规章制度，讨论今天工作的风险和防控措施；每周还有平安例会，在会上所有的员工需要回忆本周工作，提出改进平安条件的对策措施。第四，设立绩效工资，合格的工人可以得到年度工资5%75%的红包，平安考核在绩效工资中的权重是50%。 俄勒岗州钢铁公司-平安要比产量重要得多 俄勒岗州钢铁工业公司(Oregon ste
10、el Mills，Inc.)波兰分公司平安健康保卫部经理伍德说：“公司处理钢板、钢圈、钢管的任何环节，都需要正确的平安文化。平安在公司不是充当一种角色，而是行为和态度。公司的平安管理超越了员工层面，覆盖到了承包商、中间商和客户，平安是所有工作中必不可少的一局部，平安是公司的组成局部。 该公司的平安管理目标是使所有员工积极主动地关注平安。其措施之一是，认可并奖赏那些积极参与并提高平安的雇员。这项独特的励志工程包括以下几步：首先，由雇员确定一处事故隐患；其次，雇员向公司管理者提交消除隐患的建议方案；再次，平安提案每周交由平安部门和操作经理最后评估，在工程结束后，管理部门检查和评佶该建议方案，如果方
11、案到达预期的效果，提交方案的雇员就将得到一笔奖金和荣誉宣传海报。该举措在2022年中期实行以来，共实现了730个合理化建议。 太平洋西北国家实验室-努力创新平安理念和制定平安规章制度 位于里奇兰德的太平洋西北国家实验室(PNNL)，拥有4375名科学家和员工。实验室面临各种复杂的风险。实验室建立了平安管理系统，所有员工都可以通过网络在线看到最新的政策、标准和所有的操作规程。该系统包括，化学品管理子系统，能够跟踪化学品的订单到使用的全过程，还能够给出各种化学品的适用范围，局域网平安管理子系统，内置了实验室平面图、房间内设施、应急设施，应急路线、救助提供者和危险源位置(化学品或者放射线物质)等信息；电子准备和风险措施子系统，这套程序能够在工程开始前辨识工程的风险；地图信包工具子系统，用户可以查到建筑物的平面布置。 OFG公司-在平安方面，雇员是公司的领导 公司平安环境保卫设备经理易普说：“我们是一家加工板材的公司，我们有183名平安管理员，我们的平安管理水平每天都在不知不觉的提高。 公司要求，新员工应该有好的平安习惯。新员工，即使从事管理账册等一些简单的工作，仍然需要2个小时的平安培训。在新员工被允许单独工作以前，新员工的管理者、合作者，指导者应该停止手头的工作，指导新员工如何养成良好的平安习惯。公司内，812个人组成一个工作班组，可以依据自己的观点在班组内开展提高平安管理的试点。
