1、关于提升村干部素质的思考 红寺堡区四项措施实施“村干部素质提升工程 红寺堡区按照“缺什么、补什么，用什么、学什么的培训思路，坚持“实用、实际、实效的原那么，实施“村干部素质提升工程，多措施开展村干部教育培训，提升村干部整体素质。 一、参加学历教育，提升学历层次。积极鼓励支持符合条件的村党支部书记和村主任参加学历教育。47名村干部参加学历教育班，学历教育费用由区财政负担。学历教育内容以贴近农民生活、农业科技、农村经济开展以及新农村建设必备的根本理论、政策法规和实用技术为主要内容。采取集中面授与个人自学相结合的教学方式，不断提升村干部的知识层次。 二、集中学习培训，提升工作能力。村干部的培训纳入干
2、部的总体培训方案，今年已办班三期，培训村书记、主任420人次。将村级民主管理、民生社会保障、方案生育等作为培训内容。授课过程中采用大量案例来解说，教授农村工作的方式方法，增强培训的针对性。 三、远程教育培训，提升实用技能。充分利用远程教育平台，为各村建立了“村级党建信息网、开通红寺堡党课教育平台、党建 报，采取“菜单式传授。由基层村组织按需点单，区委组织部电教中心按单设计相应栏目，搜集相应内容，通过党课教育平台及时传授到基层， 使村干部和党员群众及时学习和掌握急需的知识。两年来，按村组织和干部群众的要求，制作播放专题节目28期，重点播放了相关惠农政策法规、种养适用技术、本区致富典型等，发送农村实用技术田间管理、病虫害防治、气候异常变化等 短信36条。通过培养农村实用人才，选树“产业型村支部书记，增强了村级开展能力和村党支部的战斗力。 四、外出参观学习，提升眼界思路。两年来，先后组织村党组织书记、主任300人次分赴新疆、山东、银川、永宁、青铜峡、中卫等地参观学习考察。参观考察费用采取区政府补助一点、组织部筹集一点，农业部门支持一点，有效解决了村干部外出考察费用的负担。采取授课培训、座谈交流、实地观摩相结合，学习借鉴外地先进村好的经验和做法，寻找差距，比较优势，开拓了视野，理清了工作思路。（红寺堡区委组织部张新宁） 第2页 共2页
