1、人力资源部“六段法年度工作总结 经典三方面，六段法人力资源部年度工作总结提纲 又到了一年一度的年终总结，不少hr开始挠头搔首，纷纷找模板，求教经验。到头来，不是内容千篇一律、与实际工作没有接轨，就是形式大于内容、空话多于实话。实际上，年度工作总结，对公司来说、对部门来说，起的作用，更多的是承上启下：承接这一年来的工作得失，启示明年的工作重点;对于个人来说，是年度述职的一种方式。人力资源作为一个特定的职能部门，必然有其独特的作用。其年度工作总结也必将呈现出不一样的风采。那么到底年度总结应该包括哪些呢。众达朴信总结了各行业优秀的年终总结，总结出三方面、六段法提纲供各位hr参考。三个方面：今年工作方
2、案的完成、目前人力资源的现状、今后人力资源的方案;六个角度：回忆重点工作、分析职能现状、诊断人资运营、绘制远景蓝图、制定工作方案、编制年度预算。 一、回忆重点工作 1、重点工作回忆 2、核心工作与完成度 3、去年目标达成情况 二、分析职能现状 1、招聘与配置现状分析 2、培训和开发现状分析 3、薪酬福利现状分析 4、绩效管理现状分析 5、晋升开展现状分析 6、劳动关系现状分析 7、运营工程现状分析 三、诊断人资运营 1、众达朴信47个人力资源运营指标比照与分析 四、绘制远景蓝图 1、xx-xx年职能战略规划 2、战略分析与职能定位 3、关键成功要素分析 五、制定工作方案 1、xx年核心策略与关键举措 2、策略分解 3、核心完成指标与目标 4、具体行动方案 5、组织架构及人员编制方案 6、重点运营工程推进方案 六、编制年度预算 1、预算目标 2、预算工程 3、预算分析 第3页 共3页
