1、纪检监察组组长以案促改民主生活会发言提纲 依据关于召开x、x、x案件以案促改党委班子民主生活会的预通知要求，会前自己也做了一些预备，认真领悟通知精神，并深化比照反思x、x、x严峻违纪违法案件暴露出的问题和深层次缘由，紧密联系自身思想和工作实际，认真查找自身在“四风问题、政商关系问题、组织纪律、工作作风等方面存在的缺乏之处， 并深刻剖析根源，明确了今后的努力方向和改良措施。 一、x、x、x违纪违法的缘由剖析 x、x、x违纪违法案件，发人深省、令人警醒。他们受党和组织栽培教育多年，但随着职务的提升，手中权力的增大，渐渐把纪律法规意识抛之脑后，放松了对自己的要求，把本应当用来为国家干事业为人民谋福祉
2、的领导职权当作谋求私利、捞取钱财的工具，最终陷进了违纪违法的深渊。究其缘由，主要有以下几方面。 一是抱负信念丧失，导致思想滑坡。抱负信念就是共产党人精神上的“钙，没有抱负信念，抱负信念不坚决，就会在重大原那么方面，政治定力不够； 在重大利益面前，经不起金钱、权利的诱惑。不管是x、x、x，还是其他一些被查处的“老虎“苍蝇，都是丧失了抱负信念，把当官作为攫取个人利益的跳板和工具，假公济私、化公为私、损公肥私。 二是宗旨意识弱化，导致私欲膨胀。随着职务的提升、权利的增大，为人民效劳的意识淡薄了，想百姓的事少，想自己的事多了，为百姓办实事少,为自己及少数人谋私利多了。在金钱的诱惑下，内心的贪欲战胜了良
3、知，个人的价值观、利益观、权力观发生了偏差，防线最终被无情地冲垮。 三是纪法观念淡薄，心存侥幸心理。x、x、x等人在滑向违纪违法深渊的过程中，并非不知道可能面临的风险，并非没想过可能付出的代价，但就是收不了手、刹不住闸，一个重要缘由就在于对党纪国法缺乏敬畏，心存侥幸心理。以为自己背着人、暗地里做的那些龌龊事，不行能被组织觉察，结果事情终究还是败露了。 二、自身存在的问题 在中心八项规定精神及“四风顽疾方面。始终以来，自己能够做到廉洁奉公，作风正派，从来没有做过违反中心八项规定精神的事情，八小时以外严格要求自己。但对从严治党、党风廉政建设一些重要论述、党规党纪、条令条例把握还不够。对被监督单位的
4、监督不到位，对隐形变异“四风问题不能准时觉察处理。艰苦奋斗意识减弱，有攀比心理，有时参与战友、老乡的小吃小喝。 在政商关系方面。经过认真查摆，自己不存在为他人在公司经营、工程承揽、协调资金拨付等方面供给挂念并收受他人财物的问题。但是派驻纪检监察组在构建亲清爽型政商关系，营造良好的经济进展软环境等方面的监督检查工作还不够到位。在教育引导被监督单位干部在与企业交往中“亲清有道，解决好亲者不清、清者不亲的问题方面力度还不够。 在干部选拔任用、干部考核、职务晋升等方面。自己不存在利用职务上的便利，违反有关规定在干部选拔任用、干部考核、职务晋升等方面为他人谋取利益并收受他人财物等问题。但有时会有偏袒心理
5、，比方在选拔、考核干部时，总想为自己生疏了解的同志多说几句好话、多写几句好的评价。对被监督单位选拔任用的中层干部更留意从政治作风、廉洁纪律方面进行严格审查，但对思想品德方面的审查相对不够严格。 在理论学习方面。一是理论学习的不够深化，根本上是党委、纪委监委支配什么学什么，上面要求什么学什么，参与集体学习多、个人自我学习少，参与网上学习时，有时存在只开机计时，不认真学习状况。二是对理论学习的重要性生疏不够深刻，片面地认为抓政治学习不如抓具体工作，抓党性修养不如抓工作落实。由于存在这些错误生疏，导致对政治理论业务学习下功夫不够，影响了生疏和思考问题的层次，影响了监督责任的发挥。三是学用结合不紧密。
6、有时存在为完成任务而学习，为应付检查而学习的现象，深层次思考怎么活用、怎么指导实践较少。 在工作作风及成效方面。一是监督执纪的方法比拟简洁。习惯按老经验、老方法开展工作，工作上创新不够，思路不宽，层次不高，在监督执纪方式方法上不能很好结合被监督单位的职能。二是斗争意识淡化。政治敏感性、政治鉴别力不强，作为一个纪检监察组组长，在工作中缺少敢于较真碰硬的精神，有好人思想，不愿得罪人，有得过且过的思想。三是精神状态不够昂扬。随着年龄的增长，存在“船到码头车到站的思想，工作劲头不够足。 三、改良措施 下一步我将紧紧围绕上述存在的问题，吸取x、x、x违纪违法案件的深刻教训，进一步端正态度，深化生疏，强化
7、自觉，做到真改实改，深改严改。 着力深化理论学习。一是结合今年的党史学习教育活动，依据“学通、弄懂、做实的要求，把学党史和习近平总书记的重要讲话精神作为学习重点，从中吸取养分、鼓舞干劲、激发热忱，大力弘扬理论联系实际的优良学风，坚持学以致用，以用促学。二是抓好业务学习，重点是在被监督单位的职能特点上下功夫，多思考、多调研、多实践，找到监督的重点和难点，创新思维、破解难题，增加派驻监督的针对性、标准性和实效性。 加大对政商关系问题的监督检查力度。一是认真梳理被监督单位在政策落实、项目落地、惠企效劳、审批流程等方面可能存在的影响营商环境问题，列出重点问题清单，紧盯政商交往中的廉政风险点，加大监督检
8、查力度。二是严峻惩治“门难进、脸难看、事难办“吃、拿、卡、要“不作为、乱作为等损害营商环境的行为，催促被监督单位领导干部当好“店小二，为企业进展保驾护航。 严把被监督单位干部选拔任用监督关。一是严格落实干部任用条例和有关政策法规，切实做到严格按原那么办事、按制度办事、按程序办事，让想干事、能干事、干成事的干部有时机、有舞台。二是对被监督单位的选人用人工作实行全过程监督。严把廉政意见回复关，从坚持政治原那么、严守政治纪律和恪守政治法规等方面客观公正、实事求是地提出廉政意见。三是强化廉政谈话，坚持“三必谈，即新提拔重用领导干部必谈、新入职年轻干部必谈、重大项目负责人必谈，对消灭的苗头性问题准时予以
9、警示。 着力兴奋精神状态，强化责任意识。干工作的态度，了工作的效率，在今后的工作中本人要保持热忱、激情，不自满、不懈怠、不停顿，始终保持一股子的冲劲、闯劲。结合被监督单位的职能，主动争辩新状况、新问题，解放思想、创新监督方法，帮助被监督单位党委落实好“主体责任。自觉把监督责任扛在肩上，运用好监督执纪“四种形态，努力探究解决监督执纪问责中的热点难点问题。 强化纪律意识，做到遵规守纪。打铁还需自身硬。作为一名纪检监察干部，必需牢固树立“执纪者必先守纪、监督者先受监督的意识，把纪律和法规挺在前面，要做到淡泊名利、甘于奉献，守得住清贫、耐得住孤独、保得住小节； 要做到坚持正义、言行全都、一身正气、两袖清风，大事讲原那么，小事讲风格。另外还要关注自己的“八小时之外，时刻不能遗忘自己是执法者、监督者，自觉用党纪政纪和法律约束自己。 6
