1、培训参考方案范例年度培训方案范例XX集团建立于2023年，是一家集XXXXXXXXXXXX为一体的综合性民营企业集团。截止目前公司现有员工将近500人，分子公司6家(不含外围单位)。伴随着集团开展规模的扩大，迫切需要健全完善的培训治理制度和培训体系来促进集团和分子公司的开展壮大。结合XX集团目前的开展现状，2023年的培训方案大概分为以下材料：一、XX大讲堂二、专题培训三、新员工培训四、集团总部员工活动五、大学生培养体系建立六、内部讲师体系的搭建工作七、外部培训XX集团2023年年度培训方案表一、XX大讲堂XX大讲堂作为XX集团培养中高层人才梯队和公司骨干的重要方式，就应被列为公司的重点培训方
2、案。公司中高层和骨干类员工培训就应把培训的方向放在领导力、团队建立和员工治理等上面。详细需要结合集团公司2023年度的公司开展战略和运营方针来制定适宜的培训方案。结合XX培训治理制度，制定XX大讲堂治理制度，从需求确定、参训人员选拔、课程讲师确定、会议组织、后续跟踪、档案治理等各个方面来标准XX大讲堂的组织。1、培训周期推荐以季度为单位，一次最少一天;2、培训方式以内训为主，兼顾外训等多种培训方式;3、培训流程培训开始前一月，由人力资源中心牵头对公司中层进展培训需求调查，理解集团及各分子公司中高层的培训需求，再结合集团开展战略和运营方针，确定新一期的XX大讲堂培训材料，报集团董事长审批。按照确
3、定后的方案，选取适宜的培训机构和讲师。4、培训课程简介5、按照培训情况，后期可按照培训材料安排后续的跟进工作，如安排培训沙龙分享、读书会、拓展训练等方式进展强化。二、专题培训专题培训是各业务部门/单位务必要进展的培训，关于提高部门员工的专业知识和职业素养起到特别关键的作用。在专题培训中，各业务部门/单位负责人是培训的第一负责人，需要去理解员工的需求，针对员工的需求安排相对应的培训课程并进展考核，人力资源中心起到协调、监视和指导的作用，配合各业务部门/单位完成其培训任务。专题培训按照各部门的需求来定，大概分为人力资源类、运营治理类、财务类、技术类、工程拓展类、设计类、营销类等。结合集团公司XX集
4、团培训治理制度，各单位结合本人的情况制定XX公司培训治理制度，并按照制度执行;按照集团统一要求，制定季度/月度培训方案，并照方案执行，月度考核;3、按照集团要求，选拔子公司内部讲师，并按照要求开发课件;4、配合集团总部，完成分子公司例行培训;三、新员工培训新员工是公司开展的重要力量，新员工培训能让员工快速理解XX集团的开展历程、企业文化和公司的各项规章制度，以便于其快速适应公司的开展，融入XX这个大家庭。故要求新员工入职务必参加新员工培训，否那么不予转正。新员工培训由集团人力资源中心统筹安排。按照人数的多少，将新员工培训分为以下两种情况(一)临时性新员工培训(适用于单人或者人数较少的情况)1、
5、企业文化及制度培训因员工入职时间的不统一性，无法确保学员均在月底入职，故当员工入职当天，由分子公司综合治理部安排专人(集团由人力资源中心/部门人事对接人)对员工进展不少于1个小时的企业文化及制度讲解，让员工对公司情况有根本的理解，等到月底统一培训时，再做详细介绍。2、部门负责人谈话上述培训完毕之后，由新员工所在部门负责人/主管对员工进展不少于30分钟的谈话，向其介绍部门的情况及员工岗位职责。3、部门员工介绍新员工所在部门负责人/主管安排专人带着新员工给同事进展介绍，并为其预备工位所需物品等材料。假设条件同意，可在部门会议上进展介绍。人力资源中心会不定时抽查新员工满意程度，关于完成好的单位或者部
6、门进展表扬，对完成不好的单位或部门进展批判，并限期整改。(二)常规类新员工培训(适用于集团人数较多类培训)1、时间安排原那么上每月举行一期，一期一天。2、参训人员当月入职的新员工。3、培训材料4、培训地点集团总部5楼会议室培训完毕后，对培训讲师的授课水平进展评估，以此作为内部讲师课时费发放的标准，并对其以后的授课水平提出建立性意见;对新员工进展测试，以此作为其是否转正的按照。四、集团总部员工活动(一)活动背景1、公司办公区域较大且部门较多，沟通交流较少;2、公司老员工和新员工之间构成代沟;3、公司之前组织的活动较少，整体呈现不出用心向上的气氛;(二)活动目的加强同事之间的沟通交流，爽朗公司气氛
7、，打造公司“家文化，以加强部门之间以及跨部门之间的沟通合作。(三)活动方案1、员工生日会频率：原那么一月举行一次且当月过生日人数在3人以上;时间：每月第三周周四下午16:00-17:30;主持部门：人力资源中心/总裁办参与人员：过生日人员、总部职能部门每部门2人以上;方式：将每月从月初到月末过生日的员工集合在一块，举行生日会;预算：100元/人活动材料：需预备材料：蛋糕、小礼品、游戏道具、相机、生日欢乐歌音乐。2、季度运动会时间：每季度最后一个月的月中，半天时间参加人员：集团总部员工竞赛方式：设置多个工程进展竞赛，如乒乓球、篮球、拔河竞赛、跳绳竞赛等，在竞赛中获得名次较好的员工进展物质或者精神
8、奖励。详细以季度运动会活动方案为准。3、外部团体群众活动按照活动主办方的安排，由总裁办或者人力资源中心在公司发出报名通知，公司统一员工参加活动，提高员工的身体素养，如马拉松竞赛、植树节活动等。4、文艺类赛事活动为了让员工发挥其特长及优势，可不定时举行各类文艺类竞赛，如书法比赛、摄影大赛、诗歌朗读竞赛、演讲竞赛等;也可在严峻节日安排文艺演出活动，鼓舞员工参与。(四)分子公司活动安排各分子公司按照集团的方案，灵敏安排分子公司的员工活动，真正起到加强员工沟通交流、提高凝聚力的作用。五、大学生培养体系建立伴随着时代的进步和社会的开展，大学生日益成为各大企业争夺人才的焦点，事实证明，完善的大学生培养体系
9、能激活公司现有的人才机制，为公司储藏后续公司开展所需要的人才。同样，要建立完善有效的大学生培养体系，需要公司各个层级给予大力支持，个性是公司的中高层治理人员，肩负着培养大学生的导师职责，更就应注重此项制度的建立。(一)培训时间及安排(二)培训要求1、各部门负责人和导师均需为公司中层及以上领导;2、各导师需要签订培养协议，员工后期的培养和导师的绩效、薪酬等挂钩;3、员工的月底方案和总结需要导师认真阅读并给予指导性意见，确保培训方案和培训总结不流于方式;4、定期对导师的培养情况进展评比，对优秀的导师进展奖励，对不合格的导师进展轮换，确定导师制落到实处;5、员工定岗定薪情况和员工在培养期间的表现挂钩
10、。六、内部讲师体系的搭建工作越来越多的企业开始注重内部讲师的重要性，并用心在公司内部建立本人的内部讲师。内部讲师熟悉公司现状，能够结合公司的情况进展相对应的培训，培训材料更加贴近于实战，便于员工在工作中有效运用。内部讲师体系的建立主要分为以下方面：(一)内部讲师的选拔1、条件要求：认同XX集团企业文化;从事本职工作3年以上，入司1年以上;有根本的演讲和语言表达技巧;乐于分享等。2、采取部门推荐和员工自荐的方式进展，填写好内部讲师申请表报人力资源中心进展审核;3、透过审核的员工预备10-30分钟PPT任意主题做试讲，由专业评审团进展评审，最后确定内部讲师人员;4、颁发董事长签字盖章的XX集团内部
11、讲师聘书，享受内部讲师福利措施。(二)内部讲师的培养1、对内部讲师进展专业的TTT课程培训，提升内部讲师的专业技巧和授课潜力;2、组织内部讲师分享沙龙和读书会，提升内部讲师分享潜力;(三)内部讲师的鼓舞考核1、对内部讲师授课，按照XX集团培训治理制度进展课时奖励，按照效果评估反响表进展不同的课时鼓舞政策;2、年底统一评选优秀的内部讲师，颁发年度优秀内部讲师证书，并进展现金奖励;3、优先参加外部培训课程;4、和晋升挂钩;(四)内部讲师的轮换关于没有到达考核标准的内部讲师进展淘汰轮换，确保内部讲师资源的充足。七、外部培训因公司运营开展需要，为了满足多层次的培训需要，部门或者个人提出培训需求，报相关
12、领导签字，并报备人力资源中心，由人力资源中心联络外训机构或者本人联络经人力资源中心审批后执行，按照XX集团培训治理制度签订培训效劳期协议。人力资源中心2023年12月xx日年度培训方案范例为了进一步提高公司基层治理干部整体素养，提升企业消费治理水平，促进企业年度目的实现。经研究，特制定以下培训大纲：一、指导思想以适应现代化企业开展需求为导向，以推进企业体制创新、技术创新、治理创新为目的，坚持以人为本原那么，透过强化干部培训，全面提高基层治理干部综合素养，使其掌握必须的理论知识和科学治理潜力，为改善工作场面、提高消费效率、实现良好效益和“一毛钱“300元目的，带给人才保证和智力支持。二、培训对象
13、与培训方式1、培训对象：车间主任以下(含车间主任)、班组长以上(含班组长)人员。2、培训方式：分口办班分期轮训。三、培训科目(一)现代企业治理知识(二)领导治理艺术(三)消费工艺技术(四)干部素养四、师资力量主要渠道为集团公司领导及中层干部以及有关专业的高学历人才，也可视实际情况，考虑委托外职师资(例如党校、培训中心等)。五、详细培训课程材料及时间安排一期培训对象：电解口(电解二厂、电解三厂)分两班进展学习一班：2023年5月12日5月15日上午培训时间8:2011:20下午培训时间14：5018：505月12日培训科目：现代企业治理知识上午现场改善与本钱操纵之根底：全面深化开展5S活动授课人
14、：课程目的：理解5S概念，深度解析开展5S活动的好处，透过对整理与操纵库存的关系，整顿与提高效率、降低本钱的关系，清扫与运营保障的关系，清洁与标准化的关系，素养与自主治理关系的理解，掌握开展5S活动背后的真正内涵。下午(1)现代企业车间治理授课人：课程目的：透过对车间领导班子建立、班组建立、民主治理、劳动治理、作业治理、质量治理、物料治理、设备治理、工具治理、信息治理、本钱治理、经济核算、现场治理、平安治理、清洁消费、企业文化建立等根本知识和技能的学习，理解现代企业车间治理的组织、职能、任务和材料，为提升基层治理水平带给协助。(2)如何降低消费本钱授课人:本钱是为了实现必须目的而付出(或可能要付出的)、用货币测定的价值牺牲。在企业开展战略中，本钱操纵处于极其重要的地位。决定产品价格上下的主要要素那么是本钱，只有降低了本钱，才有可能降低产品的价格。课程目的：熟悉消费本钱的构成，树立强烈的本钱认识及持续改善的目的;理解本钱治理对利润增长的现实好处;掌握本钱治理实战技巧，为企业找到降低消费本钱的可行方案。5月13日培训科目：领导治理艺术上午治理创新与领导艺术授课人：课程目的：透过对一系列治理创新方面知识和详细案例的讲解，掌
