1、镇政办全年管区工作考核制度 为充分调动各管区的工作乐观性，解放思想，务实求效，争创一流，促进全镇经济社会各项工作实现大的跨越和根本性转变，依据镇党委、政府年工作要点和年度农村重点工作考核实施意见，特制定本考核方法。 一、考核范围 管区、管区及其工作人员。 二、考核内容 （一）自身建设。主要考核日常学习和工作纪律、遵规守纪、作风建设等方面的工作。 （二）重点工作。主要考核农村基层组织建设、信访稳定、规划生育、村务公开、村“两委换届选举等重点工作完成状况。 （三）与各管区村庄考核结果挂钩。各管区所辖村庄季度和年度考核得分按确定比例计入管区考核得分。 三、考核及计分方法 依据“季度考核、年终统算的原
2、那么进行考核，实行百分制考核。季度考核在次季度的首月进行。年终考核以四个季度考核结果的平均分按60%折算记入年终考核得分，再加上管区村庄年终得分折算40%，即为年终考核得分。对各管区的考核，由镇党建办会同有关业务部门，实行日常考核与阶段考核相结合的方式进行。考核结果经镇管区工作考核领导小组审核把关后，提交镇党政联席会议争辩确定。 四、考核奖惩 （一）季度考核公示。 管区工作实行每季度一考核，考核结果于次季度首月10日前在机关公示栏中公示。 （二）考核结果使用。 1、工作经费和年终奖金发放的依据。工作经费以每个管区每季度1200元为基数，依据考核得分据实发放。年终奖金发放依据年终考核得分，经镇党
3、委政府争辩确定。 2、评先选优的依据。对年度工作考核前两名的管区，授予“年度先进管区荣誉称号，发放奖金2023元，同时增加1名“镇级优秀共产党员名额。 五、组织领导 （一）加强领导。成立由镇长任组长，分管领导任副组长，有关部门负责同志为成员的管区考核工作领导小组，全面组织实施对管区的考核工作。 （二）把握原那么。对各管区的工作考核要严格把握“公开、公正、客观、公正的原那么。各职能部门要严格依据工作职责和考核意见的要求，明确工作职能和责任划分，力求考核结果科学、公正。 （三）严峻纪律。考核工作实行责任追究制，对考核工作不重视，考核工作不认真、不公正，造成考核结果失实的责任单位，予以通报批判，并追究相关责任人的责任。
