1、县工商局干部职工年度考核方法 县工商局干部职工年度考核方法 为了科学地评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，根据国家公务员考核规定（试行），结合我局实际，制定本方法。 第一条 年度考核目的：进一步激发系统干部工作积极性和进取心，营造争先创优的良好气氛，建设高素质的干部队伍，全面推进工商事业开展 。 第二条年度考核范围。系统在职干部职工，其中局领导班子参加市局组织的考核。 第三条 年度考核优秀认定。年度考核优秀等次人数的认定，分层次按比例划分。全系统中层干部作为一个考核小组，按参加年度考核的人数确定优秀比例，掌握在_%左右；一般干部以所在的科室、所或联合科室作为一个考核小组
2、，按参加年度考核的人数确定优秀比例，掌握在_%以内。确定系统优秀等次的人数与县局的年终考核结果相联系。 第四条年度考核先进认定。县局在认定优秀公务员的同时，从各单位公开上报和民主测评推荐人员中确定先进人员，系统干部先进人数控制在_%左右。同时，以全局为单位确定先进人员职工_人、合同制人员_人。 第五条中层正职确定为优秀等次须具备以下条件： （一）符合公务员考核规定（试行）第七条规定的条件； （二）单位年度岗位目标责任制考核优等； （三）年终民主测评排名必须在全系统名列中上。 第六条中层副职确定为优秀等次须具备以下条件： （一）符合公务员考核规定（试行）第七条规定的条件； （二）分管的业务工作考
3、核前列； （三）年终民主测评排名必须在全系统名列中上。 第七条一般干部确定为优秀等次须具备以下条件： （一）符合公务员考核规定（试行）第七条规定的条件； （二）从事的业务工作完成较好； （三）年终民主测评排名必须在全系统名列中上。 第八条 在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，被县级以上通报批评的单位，单位负责人和责任人员在年度考核中不得被认定为优秀先进等次。 第九条 年度考核程序。各单位按程序召开年终总结会，以考核小组为单位，在各自的范围内进行公开推荐，推荐名额控制在总人数的_%以内（不计职工和合同制人数）。县局结合年终民主测评工作，组织开展年度优秀公务员和先进工作者民主推荐
4、工作。系统职工和合同制人员参与全局统一的推荐。以各考核小组所公开推荐的名单为根底，去除测评排名中下的人员，从县局民主推荐的名单中依序补充，中层干部不参加单位公开推荐，以民主推荐排名为准。在公开推荐和民主测评的根底上，由县局党委综合绩效考核、民主测评和公开推荐等各方面因素，拟定优秀和先进等次人员。对拟定为优秀和先进等次的人员在系统内公示，再行确认。 第十条年度考核先进奖励。坚持精神奖励与物质奖励相结合的原那么，对于符合奖励条件的个人给予短期休养。奖励对象：科室在市局岗位责任制考核排名前列的单位正职；工商所在县局岗位责任制考核列第一的单位正职；市、县局先进单位的正职；县局年度测评列中层前_名、一般干部前_名的；被评为优秀、先进人员。具体去向和金额由局党委结合当年度实际情况执行，重复人员只享受一次。 本方法由县工商局负责解释，自发布之日起施行。 第3页 共3页
