1、关于区企业用工情况调研汇报 随着园区大开展，工业园区企业用工难、招工难和劳动力转移就业难的矛盾凸显。为破解这个难题，为进一步掌握xx县工业园区企业用工情况，增强就业效劳工作的针对性和主动性。2023年12月底对园区企业的用工需求情况进行了深入的调研，分析了用工需求的走势和制约因素，明确了下一步的工作思路。现将此次用工调研情况汇报如下： 一、企业用工现状概况 近年来沿海地区局部产业逐步向内地转移，目前xx县工业园区落户企业20230余家，安排就业人员12022余人。园区实现了企业集中向产业集聚的转变，有以赣粤恒兴、宏源铜业、鸿讯通电子为龙头的机电产业，以鑫阳光、创欣制革、挺苏皮革为龙头的皮革产业
2、，以新锦和万鑫隆为龙头的茧丝绸产业，以海天药业和紫晶化学为龙头的药化产业等，这些企业容纳了大量的劳动力。通过调查分析，目前从缺工企业所处行业来看，仍主要集中在四大主导产业中的纺织制衣、电子五金注塑两大劳动密集型产业，企业员工总数达12800人，缺工人数达152023人。当前缺工50人以上的企业有吉安同创欣科技、赣粤恒兴、江友电线、联富科技、新伟彦电子、新笠工艺、合兴时装、正盛服饰、雅威时装、东新五金2023家企业。吉安同创欣科技自去年扩大生产规模以来，用工需求大，缺工500人；赣粤恒兴机电缺工99人；江友电线缺工20230人；联富科技缺工12023人；新伟彦电子缺工65人；新笠工艺制品缺工90
3、人；合兴时装、正盛服饰、雅威时装分别缺工50人、20230人、122人；东新五金缺工55人。经调查，企业拟方案明年招工总人数达1880人。 二、企业缺工的主要原因 随着企业数量的逐渐增多，也出现了“招工难、用工难的现象。一是有些企业用工素质需求与现有用工人员素质不对等，有些企业需要一定学历，具有一定技术根底的员工，而具备这些条件的工人已大局部外流；二是有些企业用工年龄需求门槛较高，要求较严，但是一些刚刚走出校门的年轻人总认为外面的世界很精彩，不愿在家门口择业就业，更倾向于外面打拼；三是有些企业的工作环境、娱乐设施条件不全，工资福利待遇与就业者的期望值还有一定距离，造成辞工、跳槽现象频频发生；四
4、是企业的开展，用工量日益增加，劳动者素质偏低，外来劳动力流动性强。很多外来劳动力不愿与企业签订劳动合同，流动性较强，要留住熟练工人很难；五是局部农村充裕劳动力和下岗失业人员年龄偏大，很多人本身无一技之长，要找到适宜的岗位很困难。以前企业招用技术工人难，现在是招用普通工人也难，企业用工紧缺与农村劳动力转移、外来劳动力引进困难的矛盾也是当前企业缺工的主要原因。 三、解决企业用工难的对策建议 为确保企业用工需求，积极构建政府、企业、社会“三位一体的良好环境，实行政府引导，企业关心关爱、部门协调帮助，进一步优化就业环境，引导农村充裕劳动力向本县转移，以促进农民增收，企业开展。 1、强化宣传拓展招工力度
5、。加大招工宣传力度，创新宣传方法，利用电视、短信、报纸、传单、海报等有效方式，向全县范围内发布园区企业需求信息；在县城固定设点与地流动宣传招工相结合，利用农村逢墟赶集的传统习惯，现场开展咨询招工。 2、大力开展就业技能培训。加大培训力度，部门联动，园区、劳动就业等部门根据企业需要定期或不定期开展岗位技能培训，发挥以老带新作用，尽快使新进员工成为熟练工。 3、改善用工环境，加快园区设施建设。加快园区公共配套设施建设，完善效劳设施，改善用工环境。为园区就业的员工在吃、住、行、娱、购、医、教等方面提供便捷的效劳，把园区建设成宜居宜业的新家园。 4、引导企业以待遇、感情、事业留住人。促进企业改善职工福利待遇，提高劳动合同签订率，扩大各项社会保险的参保面，标准用工行为，引导企业用待遇留人、用感情留人、用事业留人，构建和谐劳动关系。 第3页 共3页
