1、劳动争议调解意见书 申请人名称（姓名）： 性别： 职务（岗位）： 法定代表人： 委托代理人： 申请对方名称（姓名）： 性别： 职务（岗位）： 法定代表人： 委托代理人： 上列双方因引起争议，申诉人于年月日向本调解委员会申请调解，经本会主持调解，双方未能达成协议（或逾期未能调解）。现对此案提出如下意见： （略） 劳动争议调解委员会 第二篇：劳动争议调解协议劳动争议和解协议书 甲方： 乙方： 身份证号码： 甲方因与乙方劳动人事争议纠纷一案，现双方经友好协商，在平等自愿的情况下，达成如下和解协议： 一、对于xxxx劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（xxx仲字【2023】 xx号）裁决的事项不再履行。
2、 二、双方确认乙方与甲方解除劳动合同关系。 三、甲方在签订本协议后向乙方一次性支付所有款项，合计人民币-元，大写-万元整。前款约定款项，包括但不限于法律所规定的甲方承担的工伤待遇、解除劳动合同关系的一次性经济补偿金、甲方应承担的各项社保费用，乙方工资及其他各项费用。 四、乙方承诺。本协议为甲、乙双方解决双方劳动人事争议纠纷所产生的法律后果的一次性终局处理协议。双方之间基于劳动关系产生的权利义务消灭，乙方不得再以任何方式向甲方主张权利（包括但不限于申请劳动仲裁、诉讼等方式），双方的劳动争议纠纷一次性了结，再无任何争议。 五、双方在签订本协调协议后，不得向第三方泄露本调解协议的内容，否那么由责任方
3、承担由此给对方造成的一切损失。 六、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章起生效。 甲方： 乙方： （签字或盖章） （签字或盖章） 签订日期： 年 月 日 第三篇。劳动争议调解工作XX县区开展劳动争议调解工作取得初步成效随着劳动合同法及劳动争议调解仲裁法的实施，XX县区劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件数量呈急剧上升趋势。为了更好的解决争议、维护劳动关系和谐稳定，XX县区劳动争议仲裁委员会在202223年3月3日及时成立了劳动争议调解庭。 劳动争议调解庭根据案情专门对争议案件进行庭前调解。庭内贴挂了“让和谐之光照耀你我的建议书、劳动争议调解工作程序、温馨提示等内容，以便当事人对调
4、解工作的了解。自成立以来，调解庭共安排调解案件50余件，促成和解结案33件，其中包括一起涉及6人的集体争议。这起集体争议的调解工作在4月中下旬进行，一开始调解工作很难进行，当事人有一定的抵触情绪，通过调解员的开导、对案情的分析以及适时的沟通、做工作，终使双方达成了调解协议，为6名劳动者挽回直接经济损失45000元人民币，于5月4日履行完毕，双方握手言和。202223年5月12日下午，这6名劳动者为了感谢劳动争议仲裁委员会，特向XX县区人力资源和社会保障局送来了一面锦旗。通过这起事件，我们对调解工作更加树立了信心，并将不断的完善。下一步，我们将加强和完善基层、企业劳动争议调解组织的建设，对其进行
5、指导、培训，使其标准化。 调解，减轻了当事人的诉累，使劳动者尽快实现了自身权益，也给用人单位打了“预防针，同时缓解了双方之间的矛盾纠纷，为实现劳动关系和谐稳定，取得了良好的效果。 二一年五月十三日 第四篇：劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书 十一、劳动争议调解申请书 申请人：姓名（或用人单位名称）性别： 地址：职务（岗位）： 法定代表人：职务： 委托代理人： 被申请人：姓名（或用人单位名称）性别： 地址：职务（岗位）： 法定代表人：职务： 委托代理人： 事由。因（事由）产生争议，申请调解。 调解请求： 事实与理由： 为此，向劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。 申请人：（签名或盖章） 年
6、月日 说明 上述劳动争议调解申请书是当事人向劳动争议调解委员会提出申请调解填写的文书格式。企业调解委员会进行调解应经过如下程序： （1）申请。劳动争议发生后，当事人一方或双方愿意调解的，可以向调解委员会申请调解，并填写劳动争议调解申请书。 （2）受理。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人；对方当事人表示愿意调解的，调解委员会应在4日内进行审查，并作出受理或不受理的决定。作出受理决定的，应以口头或书面形式通知双方当事人，办理受案手续；作出不受理决定的，应向当事人说明理由，并告知应向何部门申诉。对调解委员会无法决定是否受理
7、的案件，可由调解委员会主任决定是否受理。 （3）调解。调解委员会受理调解后，应当按以下程序进行调解：及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解；简单的争议，可由调解委员会指定l2名调解委员进行调解；调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的根底上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。协议书应写明争议双方当事人的姓名（法定代表人）、职务、争议
8、事项、调解结果及其他应当说明的事项，由调解委员会主任（简单争议由调解委员）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份（争议双方1 当事人、调解委员会各1份）；调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章；调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1份）。 第五篇：劳动争议调解申请书申请人：姓名（或用人单位名称）性别： 地址：职务（岗位）： 法定代表人：职务： 委托代理人： 被申请人：姓名（或用人单位名称）性别： 地址：职务（岗位）： 法定代表人：职务： 委托代理人： 事由。因（事由）产生争议，申请调解。 调解请求
9、： 事实与理由： 为此，向劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。 申请人：（签名或盖章） 年月日 说明 上述劳动争议调解申请书是当事人向劳动争议调解委员会提出申请调解填写的文书格式。企业调解委员会进行调解应经过如下程序： （1）申请。劳动争议发生后，当事人一方或双方愿意调解的，可以向调解委员会申请调解，并填写劳动争议调解申请书。 （2）受理。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人；对方当事人表示愿意调解的，调解委员会应在4日内进行审查，并作出受理或不受理的决定。作出受理决定的，应以口头或书面形式通知双方当事人，办理受案
10、手续；作出不受理决定的，应向当事人说明理由，并告知应向何部门申诉。对调解委员会无法决定是否受理的案件，可由调解委员会主任决定是否受理。 （3）调解。调解委员会受理调解后，应当按以下程序进行调解：及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解；简单的争议，可由调解委员会指定l2名调解委员进行调解；调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的根底上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。协议书应写明争议双方当事人的姓名（法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应当说明的事项，由调解委员会主任（简单争议由调解委员）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1份）；调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章；调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1份）。 第8页 共8页
