1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。无代表处公司可以用工么？无代表处公司可以用工么？以下是小编为大家收集的职场维权，仅供参考！网友的困惑：有这样一家公司，自称是国外的一家某某公司，用国内的一个供应商的账户在招聘员工，他们自已在国内没有登记办事处和公司，但是一个地方，他们有一个办事处，我问他们劳动合同的事情，说他们与一上海的hr公司签订了劳务合同，员工统一与该hr公司签订劳务合同，这样的事合法吗如果出现劳务纠纷，我应该找谁像这样的外服合同，我应该注意些什么事情有一点我不明白：这家公司甚至没有在国内注册办事处，这样也可以的吗答复：外国公司在中国开展非营
2、利性活动，必须设立常驻代表处;外国公司在中国开展营利性活动，必须在国内注册外资公司。由于外国公司在中国依法设立的代表处不具备法人资格，没有能力承担经济责任，我国不允许代表处直接招用中国员工在中国工作。代表处必须通过国家指定的人才派遣机构使用中国员工。人才派遣机构作为中国员工的用人单位，签订劳动合同，缴纳社会保险，支付劳动报酬。工作那么由外国公司驻华人员安排。一旦发生劳动争议，也找人才派遣机构解决。各地的外服公司就是这种类型的人才派遣机构。但是，你遇见的外国公司，连驻华代表处都没有设立，理论上他们不能从事任何活动——虽然他们有个实际的办事处，但是未经登记，属于非法活动。因
3、此，他们考虑利用国内供应商公司的名义招聘员工，希望绕开中国法律的监管。阿克不清楚这家外国公司的背景如何，也不知道他们为什么不设立代表处。单从这一点来看，这家外国公司规模可能较小，而且在中国开展业务的决心不大，你需要有所防范。万一哪天业务开展不下去，你就有可能面临失业的境地。你在劳动纠纷中要保障自己权益，关键是明确一家用人单位作为你的责任单位。从现在的局面来看，对方可能采取两种用工方式之一：一是供应商与你签署劳动合同，由供应商支付你的报酬、为你缴纳社保;二是供应商再找一家劳务派遣公司作为你的用人单位。前者状态下发生劳动纠纷，你就要紧盯供应商。后者状态下，你不光要盯住供应商，更要盯住派遣公司。不过，从以往的案例来看，劳务派遣的涉及单位多，容易相互扯皮。你这里的单位要比其他正常情况还要多一层，一旦发生纠纷，三方扯起皮来，更加复杂。(完) :/www rencai /3
