1、农业银行党建工作会议典型经验一 农业银行党建工作会议典型经验一 围绕中心抓竞赛 工会工作是党的群众工作的重要组成局部。近年来，农行湖北分行工会始终立足于党委所需、职工所急、工会所能，广泛组织开展“三个一系列劳动竞赛活动，努力做到在党委中心工作中有工会组织的声音，有工会组织的活动，有工会组织的形象，有工会组织的作用，有力地推动了员工素质的全面提高和业务经营的快速有效开展。省分行工会连续两年被XX省总工会评为全省工会工作先进单位。 突出一条主线 在突出抓好主题竞赛活动的同时，该行工会还创新竞赛模式，由过去“一个方案管全年，向多时段、专项型竞赛转变，做到贴紧业务做、围绕开展做、突出效益做，机制模式常
2、赛常新。当总行“三农效劳试点方案推出以后，湖北分行积极响应，试点并总结出“公安模式，成为全省金融行业效劳“三农知名品牌。为全面推广“公安模式，湖北分行工会及时跟进，在76个涉农县市支行开展“真心交农民朋友，诚心为农户效劳劳动竞赛，号召县支行员工每人交2023户农民朋友，并以此为根底做好惠农卡发行、培育金融产品套餐效劳示范户和金融产品宣传员等工作，全面复制“公安模式，把农行效劳特别是惠农卡业务推进村、送到户。 打造一个品牌 根据湖北分行党委关于“农行效劳湖北，湖北认知农行，全力打造湖北主流银行形象的整体要求，湖北分行工会把擦亮农行品牌作为主攻方向，广泛开展创立精品网点、青年文明号等竞赛活动，推动
3、窗口效劳质量和形象全面提升。 围绕网点转型工作，该行工会与个人业务部联合制定推进网点转型、争创精品网点竞赛方法，着力打造网点效劳品牌。与此同时，充分发挥女职工示范岗、青年岗位能手等活动联动优势，着力打造岗位效劳品牌，通过“比效劳技巧、比效劳态度、比效劳效能，催生了一批“明星柜员、“明星主管、“明星主任、“网点之星和“支行之星。 建设一支队伍 针对当前基层行员工队伍年龄与知识结构老化的突出问题，该行积极推进劳动竞赛内容由专业技能向综合素质竞赛转变，竞赛对象由偏重一线窗口效劳人员向营销和管理人员延伸，竞赛形式和手段由单一型、速度型向综合型、智能型开展，以竞赛引导员工岗位学习，以竞赛鼓励员工岗位创新，以竞赛促进员工岗位成才。为鼓励广阔员工参与民主办行，该行还通过开设网上论坛、行长热线、提合理化建议等活动，引导员工积极为改革开展建言献策。 第3页 共3页
