村干部目标考核制度 一、考核内容 1、贯彻落实党在农村的路线方针政策的情况； 2、坚持群众路线，为群众办实事，维护集体和群众利益的情况； 3、引导和带着群众调整农业产业结构，积极开展村级集体经济，促进农业增效、农民增收的情况； 4、加强农村基层党组织建设和精神文明建设的情况； 5、贯彻民主集中制原那么，发扬民主，加强团结，实行集体领导的情况。 6、艰苦奋斗，廉洁自律情况。根据实际，可对考核内容进一步分解细化，制定具体的考核指标体系。 二、考核方法 对村干部的考核一般在年底进行，并结合村级换届对村干部进行一次届未考核。村干部考核分岗位目标考核和民主评议两方面。岗位目标的制定应结合村级开展目标和干部岗位职责，一年一度，增强科学性、可操作性。民主评议应坚持上下结合，综合评价。村干部应在全体党员和村民代表会议上进行述职，接受党员群众的测评；镇党委政府应对村干部的各方面表现做出总体评价。在综合岗位目标考核和民主评议结果的根底上，由镇党委政府对村干部的工作评定等次，作为奖惩的主要依据。 三、考核结果运用 考核结果与村干部的报酬、奖惩、任用直接挂钩。对优秀的村干部，应给予一定的精神和物质奖励；对根本称职的村干部，应指出缺点和缺乏，催促其整改；对不称职的村干部，应按照党内有关规定和国家有关法律法规及时进行调整。
