1、房屋征收办开展“五查五促情况汇报 房屋征收办 开展“五查五促情况汇报 根据深入开展“两学一做学习教育常态化制度化的要求，为进一步深化环境建设，提升效劳水平，提高行政效能，我办高度重视，狠抓落实，积极开展“五查五看活动，认真查全办、各个科室和干部职工存在的问题，将活动的各项落到实处，到达预期目标，取得较好效果，现将开展情况汇报如下： 一、召开会议，发动部署 在“五查五看活动中，按照区党委的要求，我办召开了“五查五看发动大会，党组书记徐力夫作了发动报告，强调查找问题阶段的各项要求，要求全体干部职工不折不扣贯彻落实，以实事求是，客观公正的态度，认真查找存在的问题，保证查找的问题不留死角，他强调指出，
2、全办作风整治要做到“三结合。一是单位作风要与构建和谐相结合，要从讲和谐，讲团结为出发点，正确对待存在的问题，提供批评教育，落实整改，为我办创立和谐团结的开展环境。二是要与培养“四干对伍相结合，让有为的干部有舞台，让不想干事的没平台。三是要与推进各项工作相结合。要从本职工作等实际中出现的热点问题为切入口，大力推进各项工作，努力完成区委区政府交给的各项任务指标。 二、自查自纠，落实整改 我办重点对三个方面进行了自查： 一查作风建设，看是否存在推诿、不作为等问题。结合文件，贯彻执行活动，通过开展召开专题座谈会、自查自纠等方式，改进工作作风，提高人民群众满意度。 二查工作效率，看是否存在不作为、乱作为
3、、敷衍塞责等问题。加强对各个科室，各个岗位目标任务分解落实的追踪问效，让所有干部职工明确自己每天的目标任务、工作责任，增强抓落实的自觉性与主动性，提升执行力。 三查执行规定，完成任务，看是否存在执行规定不到位，工作任务没按要求完成等问题。理清未执行到位，未完成任务的原因，针对素质能力欠缺的干部职工促其再学习，提高工作能力，针对工作态度不端正的干部职工进行思想教育，端正其工作态度;针对干部职工能力的长板短板问题实行调岗调整，做到用人所长，尽其所能。 我办特别注重自查自纠，针对此次活动，共召开了两次专题会议，开展自查自纠、批评与自我批评活动，从思想、行动、效率、制度、纪律、作风、工作完成等方面，对
4、照标准查找差距。每个人都进行了自查，做到一人一建议，并写成个人小结，同时我办还结合本办工作的具体情况，下发了提高工作效率，改变作风征求意见表，共自查和收集意见和建议十多条。 三、加大监督，明查暗访 针对个别干部职工上班纪律松散的状况，我办重新学习了上班考勤制度，强化制度，自我约束，强化工作纪律，对各个科室进行随机暗访，班子成员轮流监督检查干部职工上班情况，对违反管理制度的干部职工进行提醒警示。提高干部职工的工作自觉性和主动性，为开展机关作风整治活动提供纪律保证。 四、存在问题及主要原因 在“五查五看活动中，我们收集了十多条意见，对于这些问题，我办领导班子召开了讨论会议，认真梳理分析存在的问题，
5、原因主要有： 一是思想上对政治学习缺乏正确认识。少数干部职工平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识更新与新形势下党和国家的方针政策脱节。 二是效劳意识缺乏。为人民效劳的宗旨意识不强。有些干部职工没有把在任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是在工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做得不够，不能站在双方的立场上思考问题，经常处于旁观者的位置处理工作。 三是业务水平有待提高。个别干部职工对业务水平的上下，对工作效率和质量起决定
6、性作用的认识缺乏。一方面，理论与实践相结合做得不够;另一方面，缺乏责任意识。 四是工作态度不明确。少数干部职工对问题的认识不够深入，思考不够深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，态度简单生硬。 五、下一步工作打算及安排 1.加强领导，全面落实整改措施。注重发挥党员干部的带头作用，带动整体水平的提升。认识解决存在的突出问题，以一人带动一人的活动模式，开拓我办共促进的良好工作局面。 2.注重实效，健全机制。建立各项健全的管理方法。 3.调动气氛，搞好宣传。全体干部职工积极主动参与“五查五看活动开展，并进一步深化“五查五看活动，大力宣传“五查五看活动的好做法、好经验，形成良好风气，推动“五查五看活动的深入开展。 第4页 共4页
