1、医院平安生产奖惩制度范文大全 第一篇：医院平安生产奖惩制度医院平安生产奖罚管理 为了强化平安管理，贯彻“平安第 一、预防为主、综合治理的平安生产方针，充分调动职工平安生产的能动性、主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具本情况，制定平安生产奖惩制度做到奖罚清楚，重奖重罚，使我院的平安生产逐步走向医院化、制度化。 一、建立医院平安奖惩专项基金 1、平安奖惩专项基金的来源。1）从医院平安技术措施费中提取一定比例的专项费用；2）从医院的奖励基金中提取局部用于平安奖励；3）发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。 2、平安奖惩专项基金由医院安监室管理，财务组单独下
2、账专款专用，由主管生产平安的副院领导批准后拨付使用。 二、对有以下情形之一的科室和个人，医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励： 1、对认真执行上级平安生产方针政策和医院公布的各项平安生产制度，为防止事故发生和职业病危害作出重大奉献的个人； 2、对违章指挥、制止违章作业进行制止、举报或提出建议，防止重大事故发生者； 3、对积极参加医院组织的各种形式的平安生产活动，被评为先进科室、部门、科室以及个人； 4、对被评为省、市、局的平安生产积极分子； 5、对及时发现或消除重大事故隐患，防止重大事故发生者； 6、对抢险救灾有功者，使国家财产和人民生命免遭重大损失的； 7、对平安生产科研方面有所创造创造，在
3、平安技术、尘毒治理方面提出重要建议，并且合理化建议被采用后有明显的效果者； 8、其它对平安生产工作做出特殊奉献者。 三、奖励程序 1、平安生产先进科室和个人，由医院评比产生，材料上报院领导审核批准； 2、分管领导提出奖励意见，报医院院委会批准； 4、奖励分为晋级、授予荣誉称号等，亦可同时发给一次性奖金。 四、有以下情形之一的科室或个人，按照情节轻重给予处分： 1、造成事故发生的直接责任者； 2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者； 3、对不遵守平安技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违纪行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任； 4、接到平安部门的
4、平安隐患整改通知书后逾期不改，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究科室主管领导的领导责任； 5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者； 6、事故发生后，破坏或伪造事故现场，对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或阻碍、干扰平安人员执行公务的，对科室负责人和直接责任者给予警告、记过、开除等行政处分并处以一定数额的罚款； 7、对坚持原那么，认真维护各项平安生产工作制度的人员进行打击报复者； 8、其它各种违反平安生产规章制度造成严重后果者。 五、惩罚细那么 1、经济处分。对事故责任者，根据事故危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-202300元、赔偿损失的3-50
5、%、降低工资、扣除奖金、没收押金。1）本科室的平安生产责任制并把责任落实到位，对于没有制度或责任不能落实到位的，责令限期整改，并罚款；2）专职平安员到各科室时，各科室必须给予高度重视并陪同检查，及时汇报平安生产情况，对检查出的各项平安隐患，各科室必须在规定时间内反响隐患整改信息，并形成书面报告存档，对不按规定要求反响隐患整改信息的科室，一次罚款200元；3）医院定期例行检查到各科室时，对脱岗、离岗及对病人不负责的人员，立即提出批评、责令改正，记录在案，并对相关责任人给予20230元的罚款。4）检查时，对“三违人员进行当场批评并责令改正，对屡教不改的给予20230元以上的罚款。5）医院每月至少组
6、织一次，对医院各科室平安检查。对于平安检查中查出的事故隐患，不按通知书要求及时整改或整改不力且不能及时汇报原因的科室，医院将责令限期整改或停产整顿，同时对该科室给予一次性罚款20230元以上；6）因不执行相关平安规定发生重大险肇事故、轻伤事故，未造成重大损失的，给予科室500202300元罚款；发生重伤、死亡事故的科室，医院同时给予其科室及个人的罚款不少于医院罚款的数额。8）对发生事故后迟报、谎报、隐瞒不报、弄虚作假的科室医院将给予20230500元罚款。9）对于无故不参加平安检查、不参加平安生产会议（主要负责人必须参加）的科室，给予一次20230500元罚款。2023）不接受医院组织的平安教
7、育和培训，缺少1人罚款50元。11）对坚持原那么，认真维护各项平安生产工作制度人员打击报复者，扣罚其当月奖金，情节恶劣或屡教不改者开除。 2、行政处分。对事故责任者，根据事故危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。 3、刑事处分。性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 六、处分程序 1、经济处分。对于情节较轻的、未发生事故的违规行为，由医院提出并直接进行处分；发生事故的上报卫生局批准后执行。 2、行政处分。由分管领导提出，按医院有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 第二篇：医院平安生产奖惩制度医院平安生产奖惩制度 为了强化平安管理
8、，贯彻“平安第 一、预防为主、综合治理的平安生产方针，充分调动职工平安生产的能动性、主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具体情况，制定平安生产奖惩制度做到奖罚清楚，重奖重罚，使我院的平安生产逐步走向医院化、制度化。 一、建立医院平安奖惩专项基金 1、平安奖惩专项基金的来源。1）从医院平安技术措施费中提取一定比例的专项费用；2）从医院的奖励基金中提取局部用于平安奖励；3）发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。 2、平安奖惩专项基金由医院医疗保障办室管理，财务组单独下账专款专用，由主管生产平安的副院长领导批准后拨付使用。 二、对有以下情形之一的科室和个人，
9、医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励： 1、对认真执行上级平安生产方针政策和医院公布的各项平安生产制度，为防止事故发生和职业病危害作出重大奉献的个人； 2、对违章指挥、制止违章作业进行制止、举报或提出建议，防止重大事故发生者； 3、对积极参加医院组织的各种形式的平安生产活动，被评为先进科室、部门、科室以及个人； 4、对被评为省、市、局的平安生产积极分子； 5、对及时发现或消除重大事故隐患，防止重大事故发生者； 6、对抢险救灾有功者，使国家财产和人民生命免遭重大损失的； 7、对平安生产科研方面有所创造创造，在平安技术、尘毒治理方面提出重要建议，并且合理化建议被采用后有明显的效果者； 8、其它对平
10、安生产工作做出特殊奉献者。 三、奖励程序 1、平安生产先进科室和个人，由医院评比产生，材料上报院领导审核批准； 2、分管领导提出奖励意见，报医院院长办公会议批准； 4、奖励分为晋级、授予荣誉称号等，亦可同时发给一次性奖金。 四、有以下情形之一的科室或个人，按照情节轻重给予处分： 1、造成事故发生的直接责任者； 2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者； 3、对不遵守平安技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违纪行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任； 4、接到平安部门的平安隐患整改通知书后逾期不改，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追宄科室
11、主管领导的领导责任； 5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者； 6、事故发生后，破坏或伪造事故现场，对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或阻碍、干扰平安人员执行公务的，对科室负责人和直接责任者给予警告、记过、开除等行政处分并处以一定数额的罚款； 7、对坚持原那么，认真维护各项平安生产工作制度的人员进行打击报复者； 8、其它各种违反平安生产规章制度造成严重后果者。 五、惩罚细那么 1、经济处分。对事故责任者，根据事故危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-202300元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。1）本科室的平安生产责任制并把责任落实到位，对于
12、没有制度或责任不能落实到位的，责令限期整改，并罚款;2）专职平安员到各科室时，各科室必须给予高度重视并陪同检查，及时汇报平安生产情况，对检查出的各项平安隐患，各科室必须在规定时间内反响隐患整改信息，并形成书面报告存档，对不按规定要求反响隐患整改信息的科室，一次罚款200元；3）医院定期例行检查到各科室时，对脱岗、离岗及对病人不负责的人员，立即提出批评、责令改正，记录在案，并对相关责任人给予20230元的罚款。4）检查时，对“三违人员进行当场批评并责令改正，对屡教不改的给予20230元以上的罚款。5）医院每月至少组织一次，对医院各科室平安检查。对于平安检查中查出的事故隐患，不按通知书要求及时整改
13、或整改不力且不能及时汇报原因的科室，医院将责令限期整改，同时对该科室给予一次性罚款20230元以上；6）因不执行相关平安规定发生重大险肇事故、轻伤事故，未造成重大损失的，给予科室500202300元罚款；发生重伤、死亡事故的科室，医院同时给予其科室及个人的罚款不少于医院罚款的数额。8）对发生事故后迟报、谎报、隐瞒不报、弄虚作假的科室医院将给予20230500元罚款。9）对于无故不参加平安检查、不参加平安生产会议（主要负责人必须参加）的科室，给予一次20230500元罚款。2023）不接受医院组织的平安教育和培训，缺少1人罚款50元。11）对坚持原那么，认真维护各项平安生产工作制度人员打击报复者
14、，扣罚其当月奖金，情节恶劣或屡教不改者开除。 2、行政处分。对事故责任者，根据事故危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。 3、刑事处分。性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 六、处分程序 1、经济处分。对于情节较轻的、未发生事故的违规行为，由医院提出并直接进行处分；发生事故的上报卫生局批准后执行。 2、行政处分。由分管领导提出，按医院有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 第三篇：平安生产奖惩制度平安生产奖惩制度 原那么 第一条： 为加强平安生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚清楚、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制
15、度。 第二条。平安生产奖惩制度必须在表达社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的鼓励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证平安生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出奉献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处分。 第三条。企业在保险平安、开展生产的同时，必须坚持党的根本路线和社会主义现代化建设的根本原那么。企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。保护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障平安生产的根底上，努力做一名四有觉悟和高度敬业意识的新型职工。
