1、全市人才工作会议领导讲话范文今日召开全市人才工作会议，主要任务是贯彻落实习近平总书记关于人才进展的重要论述，总结沟通我市人才工作，支配部署我市人才进展体制机制改革等工作。刚刚，会议对近年来我市人才工作进行了认真总结，并对下一步工作作了具体的支配部署，讲得很全面很具体，有很强的针对性，我完全同意，期望各级各部门认真领悟，结合实际，抓好落实。下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，讲几点意见：一、深化思想生疏，切实增加做好人才工作的责任感“致天下之治者在人才。党的十八大以来，习近平总书记在很多重要会议、重要场合就人才工作发表一系列重要讲话，深刻指出了人才对党和国家事业进展的特殊重要性，深刻说明
2、白推动人才进展的一系列重大理论和实践问题。在重大意义上，习近平总书记强调，人才是富国之本、兴邦大计，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族宏大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才，必需建设规模宏大的高素养人才队伍；在目标任务上，习近平总书记强调，要聚天下英才而用之，不唯地域引进人才，不求全部开发人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才资源力量；在体制机制上，习近平总书记强调，要加大人才进展体制机制改革落实工作力度，充分发挥市场在人才资源配置中的性作用，更好发挥政府作用，着力破除体制机制障碍，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，使各方
3、面人才各得其所、尽展其长；在核心要求上，习近平总书记强调，要坚持党管人才原那么，树立猛烈的人才意识，大兴识才爱才敬才用才之风，做好团结引领效劳工作，真诚关心人才、疼惜人才、成就人才，鼓励宽敞人才为实现“两个一百年奋斗目标、实现中华民族宏大复兴中国梦奉献聪明才智。这些重要论述和重要讲话，为我们做好新形势下的人才工作，指明白正确方向，供给了根本遵循。我们要认真学习领悟，切实把思想生疏统一到习近平总书记关于人才工作的新思想新论断新要求上来，精确把握精神实质，深刻理解丰富内涵，坚决抓好贯彻落实，推动全市人才事业创新进展。近年来，依据中心和省委的要求，我市高度重视人才工作，不断强化领导、健全机制、加大投
4、入、创新平台，实现了人才总量、素养、奉献率大幅提升，全市人才工作良好格局已经形成，人才引进培育的政策体系初步建立，人才工作领导体制逐步健全，人才效劳体系日益完善。在充分确定成果的同时，我们也要糊涂地看到，与经济兴旺地区相比，与周边地市相比，与经济社会进展需求相比，无论是在人才的引进和使用上、人才队伍的数量和质量上，还是在人才工作的机制和环境上，都存在一些差距和缺乏。主要表现在：一是人才总量不够、结构不优。人才总量占总人口的比例照旧低于兴旺地区水平，虽是人口大市，却不是人才大市。全市各类人才总量约占总人口的x%，大大低于全省x%、全国x%的平均水平。二是高层次人才和重点产业、重点领域人才格外短缺
5、。尤其是复合型人才、拔尖人才、领军人才严峻缺乏，全市经济社会进展急需的电子技术、网络信息技术、环保工程、城市规划等专业人才极为缺乏，在很大程度上制约了经济社会进展。三是平台建设比拟薄弱。自身的科研院所数量较少，产业集聚区的工程试验室、企业技术争辩中心、博士后工作站等平台还不能满足企业创新进展的需求，缺乏吸引人才创新制造的平台。四是在推动进展的过程中没有充分发挥人才作用。进展过程中与人才结合不够，项目的引进和人才的引进没有很好统筹起来，存在重项目引进轻人才引进的现象。五是人才进展体制机制还不完善。人才管理体制不顺、权责不清，用人主体自主权落实不到位，人才培育引进使用和评价鼓励机制不够完善，人才流
6、淌还存在不少障碍，有的政策没有得到很好落实。这些都需要我们在今后工作中认真争辩，并实行有效措施，切实加以解决。为政之要，惟在得人。当今时代是学问经济时代，经济竞争更多的表现为人才竞争，进展优势更多的表现为人才优势。实施“一六六一跨越进展思路要求，建设国家区域中心城市，打造枢纽经济试验区、城乡统筹进展承载区、创新驱动引领区、转型升级示范区、开放进展先行区、华夏历史文明传承创新区，需要强大的人才支撑，需要我们牢固树立人才是第一资源的优势，推动人才进展体制机制改革和政策创新，完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的进展体系，最大限度解放和增加人才活力。尤其要看到，人才是创新的根基，创新驱动实质上是人
7、才驱动。我们要深刻生疏深化人才进展体制机制改革、做好人才工作的极端重要性，着眼建设国家区域中心城市、推动又好又快跨越进展，以制度环境、政策环境的优化激活人才这一池春水，以人才优势赢得竞争、赢得将来。二、强化改革创新，全面提升人才进展水平做好新形势下的人才工作，要围绕经济社会进展需求，聚焦人才进展中的突出问题，着力破除束缚人才进展的思想观念和体制机制障碍，最大限度发挥人才作用，加快构建具有特色和更具竞争力的人才制度优势，广开进贤之路、广纳天下英才，在人尽其才、才尽其用、用当其时上下更大功夫，全面提升人才进展水平。一要以活力迸发的机制引才用才用好用活人才，关键在体制机制。只有实施更加乐观更加机敏的
8、人才政策，打破制约人才进展的体制机制“枷锁，向用人主体放权、为人才松绑，才能让人才创新制造活力迸发。要坚持问题导向，围绕贯彻落实关于深化人才进展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见，结合我市实际，重点解决好人才管理中行政化、“官本位的问题，人才评价中唯学历、唯职称、唯论文的问题，科研成果转化难、收益难的问题，人才流淌不畅的问题，创新人才工作体制机制，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制。要创新人才鼓励机制。坚持市场配置人才资源的改革取向，遵循人才成长规律和人才资源开发规律，进一步完善以业绩为核心、以奉献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为根底的支配鼓励机制，形
9、成人人争当人才、人人争做奉献的深厚社会气氛。要创新人才投入机制。加大财政对人才工作的投入，特殊是对创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证人才进展重大工程项目和高层次创新创业人才培育引进的需要。对于人才建设，各级政府要擅长投入、舍得投入。要设立人才培育、引进和嘉奖的专项资金，确保教育、科技、人才支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度。要充分发挥企业和社会组织在科技、人才投入上的主体作用，支持它们建立人才进展基金，提高企业职工培训经费提取比例。要统筹协调各类人才经费的使用，加强监管，切实提高投入效益。要创新人才评价机制。依据德才兼备的要求，从标准职位分类和职业标准入手，建立以业绩为依
10、据，由品德、学问、力量等要素构成的各类人才评价指标体系，克服人才评价中重资格、学历，轻力量、业绩的倾向。要创新人才流淌机制。人才的合理流淌有利于人才的成长，有利于充分发挥人才的潜能，有利于事业进展的大局。要依据“不求全部、但求所用的原那么，畅通各类人才之间的流淌渠道，引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和困难企业集聚，让优秀人才各展其能、实现价值。二要以筑巢引凤的方法养才育才只有种好梧桐树，才能引来金凤凰。我们要着眼优化人才资源配置，不断加强人才工作平台建设，比方，各县区产业集聚区在搞好其他效劳的同时，要尽快设立主导产业研发平台，从而为宽敞人才搭建舞台。一方面，要配置好本地资源，
11、尽可能制造条件，让各类人才有用武之地；另一方面，要加强人才工作对外开放，完善柔性引才引智机制，放眼全省乃至全国，开展与省内外高校合作，用好博士效劳团、科技副县长等渠道，引进更多更适用的人才，力争引进的人才既为我全部也为我所用，即使不为我全部也要为我所用。要围绕全市经济社会进展的重大部署、重点任务和中心工作，有针对性地培育人才、引进人才，促进人才资源开发与经济社会进展相协调。要紧紧围绕我市正在着力打造的纺织服装、食品加工、装备制造三大主导产业进展加强人才培育和引进，紧紧围绕我市由传统农业大市向国家区域中心城市转型加强人才培育和引进，紧紧围绕产业集聚区晋位升级、保障改善民生、满足宽敞群众日益提升的
12、公共效劳期盼加强人才培育和引进，不断提高人才工作的针对性和实效性。各级党委和政府要立足长远，重点扶持，跟踪培育，加强教育引导，鼓舞探究创新，紧密结合省、市关于深化人才体制机制改革的意见要求，从各自的职能和进展需要动身，争辩提出并乐观实施切合进展的人才工程项目，进一步为培育人才搭建有效平台。要乐观构建全链条人才进展体系，着眼贯穿优生优育、学前教育、义务教育、职业教育、高等教育、连续教育、道德教育、就业创业、高端引领的人才进展全链条，推动人的全面进展。要着眼于我市人口大市实际，持续加强技术技能人才队伍建设，深化推动全民技能振兴工程和职教攻坚工程，着力培育造就一批“大国工匠和“金蓝领。尤其要推动群众
13、创业、万众创新，留意在实践中熬炼人、培育人，依据各类人才的不同特点，引导他们向农村、向企业、向社区、向基层流淌，真正让人才在经济社会进展第一线磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才能。三要以海纳百川的胸怀留才聚才习近平总书记指出，一个国家、一个地方，没有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很难快速进展起来的。良好的人才环境，是一笔巨大的无形资产，对内产生分散力、制造力和推动力，对外具有影响力、竞争力和吸引力。留住人才不仅仅是钱的问题，更重要的是要想方法让各类人才有干事创业的条件、无各种后顾之忧的困扰、搭建好的舞台，不能让英雄无用武之地。各级党委和政府要牢固树立人才优先进展理念，从政策扶持、优化效劳、
14、舆论宣扬等方面，努力营造人才进展的良好环境。要认真贯彻落实我市关于深化人才进展体制机制改革推动人才兴商战略的实施意见提出的相关举措，同时抓紧出台有效管用的人才引进培育配套措施，确保这些政策措施充分发挥效应。要留意防止“重抢才、轻用才的倾向，既要有“三顾茅庐的执着，又要有“萧何月下追韩信的包涵，充分信任、放手使用引进人才，着力解决好人事关系、社会保障、住房安居、配偶就业、子女教育等现实问题，全方位提升人才效劳保障水平。要进一步强化效劳意识，改良效劳方式，提高效劳水平，使各类人才创业有时机、干事有舞台、进展有空间。在工作上要多支持，挂念他们把握更多信息，争取项目资金，落实工作经费；在生活上要多照看
15、，竭尽全力为他们解决各种实际问题，多办实事、好事，着力营造全社会关心、支持、参与人才工作的社会风气，推动形成为科技专家喝彩、向优秀人才致敬的深厚气氛，从而为宽敞人才营造安心舒心的工作环境。四要以“高精尖缺的导向纳才强才目前，我市人才资源分布不均、结构不合理的问题较为突出。因此，我们确定要在努力扩大总量、提高质量、盘活存量的根底上，坚持走出去、请进来，不拘一格为我所用。培育和引进一名高层次人才，就可以盘活一个单位、带动一个产业、造福一方百姓，高层次人才对于推动一个城市实现跨越进展至关重要。要突出“高精尖缺导向，瞄准重点产业、重点领域和优势学科，坚持招才引智与招商引资、产业进展相统一，重点围绕我市
16、城市建设、装备制造、现代物流、新能源、战略性新兴产业等重大项目建设和产业进展，培育引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的高层次人才。同时，具有超前战略思维的优秀企业家短缺也是我市人才工作的一个短板，也是制约经济进展的瓶颈。只有保持企业家队伍的青山不老，才有经济进展的绿水长流。要把企业家和优秀经营管理人才队伍建设放在更加重要位置来谋划，依据市场经济导向，打破行业、系统壁垒，乐观引导各类人才主动投身经济建设的热潮中，鼓舞支持杰出经营管理人才闯市场、创大业，使其成为推动进展的领跑者。要围绕建立“亲、“清新型政商关系，结合落实领导干部效劳企业五项制度，在挂念企业引进人才、创新创业上多想方法、多谋良策，促进企业加快进展。要统筹抓好各类人才培育，推动党政人才、专业技术人才、农村有用技术人才、社会工作人才等人才队伍建设，努力形成一个门类齐全、梯次合理、素养优良、新老连接、充分适应建设需要的宏大人才队伍，塑造进展人才优势。三、加强党的领导，为人才进展供给坚强有力的保证
