1、环保局行风评议阶段工作总结 根据国家环保总局的统一部署，公务员之家，全国公务员公同的天地环保局党组从6月份开始到今年底在全局干部职工中开展环保行风评议活动。评议活动分发动部署、自查自纠、接受评议、落实整改。 6月2日，环保局召开了行风评议发动大会，局长在发动报告中指出，行风评议是机关效能建设、切实转变机关作风、建设一支高素质环保干部队伍的需要。通过这次活动，要在全局干部中做到五个不准：一是不准违法、违规、违纪审批环境污染工程，二是不准包庇、纵容、袒护环境违法行为，三是不准违规收费、乱罚款，四是不准干预环保工程工程招投标，暗示环评单位和推销、介绍环保产品、设备，五是不准滥用职权，接受影响公正执法
2、和形象的各种馈赠，到企业为他人谋取私利。要在五个方面取得成效：一是机关作风明显改善，二是机关工作效率明显提高，三是机关干部素质明显提高，四是群众对机关工作的满意度明显上升，五是环保各项事业明显进步。要解决五个重点问题：一是解决群众关注的热点问题，二是解决争创一流的业绩问题，三是解决严格执法、公正执法的问题，四是解决效劳大局、团结协调问题，五是解决正确对待权力、正确对待群众的问题。随后，我局有方案有步骤的建立了以局长为组长、局中层干部为成员的行风评议领导小组，并拟定了具体实施方案。确定在行风评议活动中，要分阶段性的开展自查、互查、互评，不能走形式、走过场。我们开展活动中，给每位职工发放了自查表，
3、给我们的效劳对象发放了20230多份征询意见表，并屡次召开了重点企业的业主进行座谈，听取我们工作中的问题和缺乏。并聘请了人大、政协等部门对环保工作较为关心的同志为行风监督员，并制定了相应的职责，以此来催促行风建设切切实实落到实处。 6月2023日，全局又召开了全局中层以上干部，认真自查各科室在行风评议活动中存在的问题，各科室负责人在会上畅所欲言，进行了认真摆问题，具体如下：一是学习的自觉性不够，对自己的业务不是很熟悉，业务能力、业务水平难以适应日益繁重的工作要求。因此就不可能到达融会贯穿的能效劳、善效劳；二是局部干部创新意识不强，在为经济效劳时工作主动性差，没有从管理到效劳根本的转变，所以强化
4、效劳意识，提高效劳质量，任重道远；三是依法行政不够，敢于执法善于执法能力有待提高，执法力度有待加大；四是少数干部工作作风不实，作风飘浮，深入基层调查研究不细致；五是执法监督能力建设有待加强，执法人员少，仪器装备落后；譬如“三同时督查力度不够，到位不够，巡查制度停留在外表；六是环保工作的标准性、程序化、制度化有待完善和加强；七是部门、科室间合力不够，协调、沟通、配合较差，中层干部没有发挥很好的作用。 针对以上问题，我局实施边查边改，采取了有效的整改措施。一是对原有的规章制度进行了完善，分别制定了“首问责任制，“一次性告知制度，“告知承诺制“否认报备制定“失职追究制“限时办结制“绩效考评管理方法等。咬定“让群众满意这一标准，为使环保行风建设实现“效劳更优、效率更高、为民更便、形象更佳的目的而努力。二是针对群众反映强烈的环境问题加大了整治力度，短短的几个月，我们分别开展和完成了固定资产投资清理工程；严格查处了不法排污企业。加强了对“三同时执行情况的检查。设立了行风举报 ；新招聘了数名大专毕业生，充实了执法力量，开展了监测站标准化建设，投资80多万元配备监测仪器装备；进一步转变观念和职能，寓管理于效劳之中，变事后否决为事前效劳，进一步优化效劳，简化审批程序，实行一站式效劳，提高办事效率，进一步加强了学习教育，严格目标责任制考核，提高干部队伍的整体素质。 第3页 共3页
