1、关于行政人员诫勉的规定 关于行政人员诫勉的规定 为进一步贯彻落实从严治队方针，强化监督制约机制，不断提高市容监察队伍素养，参照国家公务员暂行条例，依据市容监察人员行为标准和对领导干部的几点要求，结合市容监察工作的实际，制定本规定。 第一条诫勉是指单位对有略微违纪或其他不良行为，尚不够纪律处分的市容监察人员进行警诫、劝勉，促使其在确定期限内克服缺点，改正错误的一种教育措施。 其次条本规定适用于全体市容监察人员。 第三条凡有以下状况之一的，赐予诫勉。 1、屡次迟到早退，或无故不参与政治学习和集体活动； 2、工作期间饮酒、打牌、干私活等； 3、值班、值勤时间擅离职守的； 4、闹无原那么纠纷、污辱他人
2、、打人骂人情节较轻的； 5、对待群众态度粗暴、耍特权、抖威猛、有意刁难、情节较轻的； 6、利用职权或执行公务之便，接受贿赂或索要钱物数量较少，末造成后果的； 7、截留、挪用、私分罚没、扣押款物情节略微的； 8、违反保密规定造成确定后果的； 9、违反队容风纪规定、举止不文明、败坏队伍形象的； 10、不听从领导、不听从指挥，情节略微末造成后果的； 11、不坚持原那么，为案件当事人说情，干扰和影响依法正常办案的； 12、非工作需要，利用职权便利，到营业性的文化消遣、饮食效劳场所吃喝玩看少付款的； 13、生活作风不检点，造成不良影响的； 14、考勤、统计报表、报告状况时不坚持原那么，有弄虚作假现象的；
3、 15、单位监察人员发生违纪违法案件或事故，负有直接领导责任的单位负责人； 16、对下属人员应赐予诫勉而袒护放纵或知情不报的单位主要负责人； 17、其他情节较略微应赐予诫勉的违纪行为。 第四条总队和各级领导干部，除适用上述状况外，有以下状况之一的，也赐予诫勉： 1、不能以领导干部的标准严格要求自己，在政治、思想、工作、作风等方面存在确定的问题的； 2、在工作考核、组织考察中，经民主测评根本称职和不称职票为三分之一以上的； 3、在民主评议党员或民主评议领导干部中群众意见较多，评价明显较差的； 4、有其他问题需要诫勉的。 第五条对担当市市容监察总队各科室、（区、县）中、支队各科（股）室、分队领导职
4、务人员的诫勉，分队由市总队、中、支队政工部门报上一级分管领导批准。其他队员的诫勉，由队员所在单位提出诫勉建议，报上一级部门领导批准。 第六条被确定的诫勉对象，由政工部门发给本人诫勉通知书，同时通知诫勉对象所在单位。 第七条被诫勉人员在诫勉期间，由政工、纪检部门或所在单位负责人对其进行教育，责本钱人学习有关文件规定，写出书面检查，认真改正诫勉通知书上所列的问题，以提高生疏，加强自身建设。 第八条对诫勉期间仍不能生疏问题，无明显改正表现，或又消逝其他问题的，视情节延长诫勉期限，或依据有关规定予以必要的纪律处分。 对诫勉期间改正错误较快，可以提前解除诫勉。 诫勉对象在诫勉期间，扣发奖金和岗位津贴。 第九条各（区、县）中、支队实施诫勉的状况，于下月的统计报表备注栏内上报上海市市容监察总队政工科。 第十条本规定自2023年1月1日起执行。
