1、小学教师职称评定方案 小学教师职称评定方案小学教师职称评定方案：小学教师职称评定考核方案小学教师职称评定考核方案为进一步调动广阔教师的工作积极性，确保教师的切身利益，充分表达“公平、公正、公开的原那么，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。一、成立学校职评考核领导小组学校成立以校长、教师代表组成的职评考核领导小组，负责学校职评工作的组织、考核、审查和推荐。二、根本条件：1、教师资格证2、普通话证 3、计算机洁 证4、继续教育证 5、瞩 任现职到达规定年限 主 6、师德考核达合格中 以上，近三年有以下情侥 况之一的一票否决：不挨 服从工作安排的；不遵枣 纪守法和学校制度的；卸 严重体
2、罚和变相体罚学伙 生的；擅自乱收费的；蛮 搞有偿家养家教的；有冤 重大平安事故或影响学悄 校及教师形象的。三、妹 职评原那么 1、坚持盈 公正、公平、公开的原漾 那么，严格规程操作。他 2、坚持综合考核，灭 择优推荐的原那么：综合蜗 德、能、勤、绩量化打灌 分，偏重教育教学岗位镇 所获实绩，量分排名推无 荐。3、参评教师师德群 良好。四、职评程序：谭 1、召开全体教师会议桶 ，宣布相关政策； 2、秧 成立评审领导小组，研凡 究并制定方案； 3、收咱 验证件； 4、召开全体周 教师会议，宣读方案；饱 5、个人述职，展开评颐 议； 6、领导小组审核绣 ，公示结果。五、评审搁 内容： 1、工作实腋
3、绩以参评教师近二年的奉 教学成绩为准，积分满减 1的得60分，以此为宿 根底，每多分以内为一弱 档，每一档加5分。谅 2、证书加分国家级指 ：每张20分省级：每疥 张10分市级：每张6阅 分县级：每张4分乡级蝇 ：每张2分 3、任现职骡 以来的年限加分：每一彭 年加1分。4、民檄 主测评：组织全校教师吱 分别从德、能、勤、绩那么 四个方面对参评教师进坎 行民主评议。六、吴 评审结果职评领导小组溉 对参评教师从评审内容镁 中算出最终所得总分，通 依据得分上下，逐次推涯 荐参评教师，具有晋升皇 高级教师的资格。教师箕 职称评定工作领导小组渗组长：李自勇 组员：王千 永军、杨留存、靳春娇仰 小学教师
4、职称评定殷 方案：最新小学职称评烈 审方案 教师中级职称考芝 核量化评审方案 为院 进一步调动广阔教师的蚁 工作积极性，确保教师瑶 的切身利益，充分表达霹 “公平、公正、公开列 的原那么，根据上级有关裤 文件精神，结合我校实坊 际，特制定本方案。一斧 、成立学校职称评审考狱 核领导小组 学校成缴 立以校长为组长、主管筹 副校长为副组长、其他妥 校委会成员及教师代表事 组成学校职评考核评审妻 领导小组，负责学校职侨 评考核评审工作的组织毅 、考核、审查和推荐。涝二、根本条件 1.酱 政治思想好，师德高尚宠 ，遵纪守法，具有敬业植 精神和良好的师表形象拱 ，任期内年度考核必须急 合格以上。2.必琅
5、 须是学校当学年在岗教旬 师。评审当学年请假累材 计在三个月以上的，不掖 得参评。3.新调入教初 师不满一学年不得参评祥 。4.校长三年任垒 期内请长假未超过一学缨 年的，不得参评。与 5.各类资格证书、继能 续教育培训必须符合特 延安市中小学教师职称狱 评审工作的安排意见卸 规定的条件。6.任现朽 职到达规定年限。三、甜 职评原那么 1.坚持悬 公正、公平、公开的原烟 那么，严格规程操作。虚 2.突出任现职年限氟 ，考虑工作教龄，兼顾蛛 工作能力、业绩及学校糟 任职、班主任工作、参几 与学校教科研工作情况兼 、学历达标、乡下任职感 等，确保职称评审不留予 死角。3.近三年货 有以下情况之一的
6、一票蓉 否决：不服从工作安排访 的；不遵纪守法和学校肇 制度的；严重体罚和变酝 相体罚学生的；擅自乱增 收费的；搞有偿家教的御；有重大平安事故或影黄 响学校及教师形象的。药四、评审程序 1.典 召开全体教师会议，传店 达上级职称评审工作会症 议精神。2.成立评审谎 领导小组。3.教师个祷 人向学校提出申请，收吼 验证件。4.领导小组症 审核，公示结果。五、院 评审方法 1.采取兴 教师自评与学校审核相怜 结合的方法进行评审。延 2.教师自评：就柄 是教师根据自己评审职尧 称提供的相关材料对照钢 刘志丹红军小学教师闹 中级职称考核量化评审少 方案进行自评，计算财 出自己的得分，报送评癌 审领导小
7、组。3.辜 学校 就是学校评霸 审领导小组根据教师自惩 评结果和报送的自己评提 审材料，进行审核、公宦 示，确认无误后，按照冶 县教育体育局名额分配、依廖 据先考虑任职年限、再沼 看教龄、最后计算分数啤 的方法进行推荐、上报闲 。4.破格评选：按照兆 上级相关文件执行。六诣 、评分方法 凡符合嘘 评审根本条件的教师，蔫 按以下标准给予赋分，毫 根据得分结果，按照从湛 高到低的顺序予以推荐皇 。思想政治 但凡能墩 积极向党组织靠拢，正土 在考察的积极分子分别檄 计：分。学校任职 循 但凡当学年在学校担任捂 校长、副校长、处室主章 任、副主任、教研组长汹 、年级组长分别计：5与 、4、3、2、1、
8、分溅 。说明：假设有级别变化同 ，实行对应赋分。荣誉靡 但凡获得国家、省痘 、市、县、校级各类先耍 进、荣誉称号的，分别仪 计：10、8、6、4腻 、2分。说明： 1饲 .国家级指国务院颁发煮 的各类先进或授予的荣沪 誉称号；每一级党委、阳 政府颁发的各类先进或臻 授予的荣誉称号和上一蹦 级部门颁发的各类先进盯 或授予的荣誉称号相当誓 。【小学教师职称评定莲 方案】 2.任现职妒 内，除校级荣誉之外，声 同类荣誉取最高之一，戌 不同类荣誉可累计。3导 .任现职内，校级荣誉孟 可连续加分。班级工作混 【小学教师职称评定方叶 案】 1.但凡担任瘁 班主任满一学年的，计侨 2分；当学年所带班级套 被
9、评为先进集体的，一姓 次加1分。2.但凡担撼 任下班老师满一学年的褥 ，计分。综合量化 许 但凡当学年学校量化排启 名1-5名计3分，6垃 -10名计2分，11雁 -15名计1分，16酸 -20名计分。说明：植 1.量化排名不按学期戏 得分，按学年得分。袜 2.县上按照量化排寓 名授予的学科带头人、前 教学能手只享受骨干教誊 师绩效工资，不再得分妈 。【小学教师职称评定洁 方案】 3.学校组搅 织的质量检测、各类考援 核、民主测评不再列入铱 。活动与指导 但凡川 当学年学校安排或组织瀑 的活动、比赛获得个人账 的国家、省、市、县、二 校级名次分别计分、2鬼 分、分、1分、分。说殿 明： 1.校
10、外同类靴 荣誉取最高之一，不同惋 类荣誉可累计。2.团泪 体奖按一次计算，校内熟 荣誉可以累计。3民 .如果出现等级奖励，猪 以上赋分为一等得分，忆 每降一个等次减分。轴 4.校内加分：必须镇 是学校给教师颁发了荣再 誉证书的； 涉及到哼 学生的，只指团体奖，咱 不包括学生个人奖。教计 育科研1.课题研究 慑 任期内，但凡承担学争 校课题组负责人或主持欢 人，计3分。任期漠 内，但凡承担学校课题笑 组实验教师，计2分。赁 任期内，学校实验凸 课题顺利结题，承担学腐 校课题组的负责人、主辙 持人、实验教师各计3苛 分。任期内，但凡贪 承担微型课题研究的实带 验教师，计2分。至 说明：每学期不能按
11、时饭 完成实验课题的过程资揩 料、流程记载的，课题革 组的负责人、主持人、悍 实验教师都不得分；课惋 题研究不分国家、省、硫 市、县、校级，以鼓励蓄 参与为目的。2.霹 论文获奖与发表但凡当脂 学年学校安排或组织的职 论文，获得国家、省、坛 市、县、校级等级奖励泳 的分别计、2、1、猪 分；假设发 小学教师愈 职称评定方案：XX教聪 师职称评聘方案 方案一猪 ：教师职称评聘方案 叶 由于我县教师职评采匣 取指标到校，择优推钙 荐的方法，为使我校纷 职评推选工作更加客观勇 、公正、合理。现结合刷 我校实际情况，特制定曳 本方法。一、根本条件炮 1、完全符合当年袁 上级职评文件规定的有愈 关硬性条
12、件。2、有下旅 列情况之一者，当年不将 予推荐： 严重触犯落 国家法律和违反党政纪镣 律，参与赌博、封建迷办 信等非法活动者； 妙 近两年考核中有不合格磕 或当年被学校作试聘者支； 在各类考试中舞弊或托 参与舞弊者； 体罚训 侮辱学生或违反规定向桨 学生滥编发资料从中获焊 利或有其他个人乱收费接 行为者； 从事第二劳 职业或未经批准在工作柠 时间外出兼课或私自办描 班者； 在学校各类舞 平安事故中负有较大责集 任或有其他严惩违反学廊 校有关规定者； 其它有晕 悖于教师形象，造成严随 惩后果者。二、计分办稀 法 1、近三年年度瞄 考核分：三年中由近及酝 远分别以40%、30械 %、20%计入总分
13、，搂 新调入教师不满三年的哲 ：两年分别以50%、葛 40%计分；一年的以汁 90%计分。2、韶 民主测评：列表交全校拯 教师打分，总分值为5分欣 。3、校评审组测狭 评：校评审组给当年具脊 备职评条件的对象评分啃 ，总分值5分。4、附淑 加分教龄每年加分。符肄 合职称晋升条件以来，酞 每超一年加3分。芥 任现职以来年度考核弗 获一次优秀者，每嗜 年加分。任现职靡 以来，评职教师在本校洲 任班主任，每年加分。闻 本年度担任班主任的加抗 1分。连续在本校任三聂 年以上班主任的另加1忧 分。任现职以来，婪 被评为县级全面先进加碑 1分，市级加2分，省毛 级加3分，国家级加4逞 分。以其中一项计分。
14、仟 单项先进折半加分。筛 本年度教育教学论文浓 、课题、指导学生获得诺 的各类竞赛。县级一、昌 二、三等奖分别加、彩 分；市级一、二、三等莽 奖分别加、1、分；省诸 级一、二、三等奖分别惊 加2、分；国家级一旗 、二、三等奖分别加5粉 、4、3分，在各类正够 规刊物上发表的论文以抿 相同级别三等奖加分。摹 以其中一项计分。三、染 附那么 1、为表达显 公正、公平、公开原落 那么，所有加分证明材料蓬 均须由参评教师自行提禽 供。在职评过程中有弄霓 虚作假的，将取消本次遏 参评资格。2、假设有 高级职评由县教育体育局联袄 评，那么按县教育体育局评审牟 的结果断定；假设指标分腥 配到校，那么按本方法
15、执疟 行。3、符合破格执 条件且不占本校名额的压 情况不用本方法，学校聂 将全额推荐。4、炒 学校根据教师职称评定耶 考核方案考核结果，推察 荐名单从高分到低分的忱 顺序上报教育体育局。叁 5、本方法自教全会通幸 过之日起实施，其解释谢 权属校务 方案二：教师煤 职称评聘方案 为了狭 进一步完善我镇的专业伸 技术职称的评聘工作，原 在全体教师中形成公应 开、公正、公平的竞邢 争局面，根据省、市、或 县人事局及教育主管部德 门的有关精神，经学校群 领导班子会议研究及全弟 体教职工讨论，特制定校 我镇教师评聘方案。一晾 、职称兑现人员任教学两 校及参与支教分值 匠 1、任教于中心校、南翌 洪得1分，任教于三十而 埠、新民、华城、龙岗悔 、黄浦、张庙、土山、恤 油坊得2分；任教于牛幌 寨、斗镇、青岭、四十余 埠得3分； 2、支烽 教对象为完小教师数在绅 9人以上且年龄在45限 周岁以下自愿参加人员些 。支教一年得5分。二衷 、评聘条件与考核分值命1思想政治表现 譬 近五年来，年度考核一莹 次
